Basierend auf Daten aus 697 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AXA Konzern die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1648 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
697 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Relevante Themen werden unter den Teppich gekehrt und wichtiges wird verschwiegen.
Die Kollegen trauen sich kaum noch zusammen zu halten, da eventuell Inhalte falsch wiedergegeben werden und damit dann gegen einen verwendet werden.
Es könnte so schön sein, wenn Projekte oder Aufgaben strukturierter angegangen werden. Es gibt immer wieder stressige Phasen, in denen auf Ansage nach 9,5 Stunden ausgestempelt wird und dann wird weitergearbeitet. Es gibt keine Ü10 Verstöße !
Es hängt alles von dem Vorgesetzten ab. Selbst wenn massive Fehler gemacht werden gewinnt immer wieder der Falsche das politische Spiel und ggf. fliegt der Hauptverantwortliche oder wird weiter nach oben gelobt.
Die Aufgaben könnten durchaus interessant sein, wenn nicht durch meist unrealistische übergreifende Vorgaben kleinere Ziele nicht akzeptiert werden können. Damit sind die Aufgaben nicht befriedigend.
Auf einen Mitarbeiter der arbeitet kommen 4-5 Vorgesetzte, die leider unterschiedliche Ziele und Vorstellungen haben.