Gutes Gehalt für einen Burn-Out
Arbeitsatmosphäre
Der Campus ist wirklich toll. Die Arbeit mit Kollegen aus den Fachbereichen macht überwiegend Spaß. Agilität klappt nicht überall, bzw. ist für manche Themen einfach nicht geeignet. Dass dadurch manchmal kein Ergebnis erreicht wird, kann frustrierend sein.
Kommunikation
Von Vorstandsebene zum „normalen“ Mitarbeiter gut. Regelmäßige Meet-ups und Fragerunden. Offener und ehrlicher Eindruck.
In meinem Bereich aber katastrophal zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Null Vertrauen!
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich unerlässlich, damit nicht alle durchdrehen aufgrund der katastrophalen Führung.
Work-Life-Balance
Aufgrund des katastrophalen Vorgesetztenverhaltens trage ich viele Dinge nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich unfähigste und fachfremde Führung. Null Vertrauen beiderseits. Ist der Grund von Kündigungen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Spezialist in einem Bereich ist, sind die Aufgaben vergleichbar interessant zu anderen Versicherern. Ein § bleibt ein §...
Gleichberechtigung
Gendermäßige Gleichberechtigung existiert absolut! Vielfalt wird GROSS geschrieben. In meinem Bereich zählt allerdings der Nasenfaktor mehr als alles andere. Geschlecht hin oder her.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich katastrophal. Understaffed und null Verständnis von der Führungskraft. Kapazitätsprobleme werden als mangelnde Fähigkeit nach oben gemeldet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
M.E. gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich.
Image
Versicherung halt...
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich zählt der Nasenfaktor. Fähigkeit und Erfahrung sind irrelevant.