stetige strukturelle sowie personelle Veränderungen im Management lösen nicht die Kernprobleme
Verbesserungsvorschläge
Bei den sicherlich auch notwendigen Veränderungsprozessen, wieder mehr auf Werte, Beständigkeit setzen. Einen Wiedererkennungswert der Produkte/Prozesse insbes. für Bestandskunden berücksichtigen, wenn man diese nicht verlieren will.
Eine Kultur / Wandel gestalten, die den Orientierungsrahmen mit verbindlich auch von Mitarbeitern geteilten Werten schafft. Arbeitnehmer und deren Leistung, Ideen als wertvolle Individuen wertschätzen und nicht als hinderliche Mitarbeiter oder Führungskräfte aussortieren, weil sie nicht mit dem Strom gehen. Soziale Kompetenz, faire und sachlich konstruktive Kommunikation bei FK stärken inkl Fehlerkultur.
Arbeitsatmosphäre
Keine individuelle, pers. Wertschätzung.
Kommunikation
Grundsätzlich wird viel miteinander kommuniziert und auch vom Unternehmen informiert. Leider vergisst die Führungskraft oft, was an Informationen, Vereinbarungen zuletzt mit dem Mitarbeiter besprochen wurden oder ändert ad-hoc seine Vorstellungen, ignoriert wiederholt vom Mitarbeiter eingebrachte Anregungen oder Problemstellungen. Wenig hilfreich für die Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsergebnissen, eher frustrierend - da nicht wertschöpfend .
Vorgesetztenverhalten
Eine der Kernkompetenzen ist die Kommunikationsfähigkeit. beinhaltet aktives Zuhören, konstruktive Feedback Kultur und Selbstreflektion sowie Vertrauen. Das erwarte ich auch von einer Führungskraft. Geringe Wertschätzung, Motivation der Mitarbeiter und habe den Eindruck, dass dieses Verhalten auch im Management von oben nach unten vorgelebt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wird in ältere Arbeitnehmer sowie (in früher) gute, erfahrene Führungskräfte, nicht mehr investiert. Chance auf berufliche Veränderungen, Förderung basiert grundsätzlich auf internes engverflochtenes Netzwerk. Es wird nach außen hin viel propagiert, anders dargestellt und offenbar kennen auch verantwortliche Personen, Einheiten die Realität, Lage - "dürfen" es aber nicht aussprechen oder können (wollen) nicht anders handeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz i.S. von entsprechenden nachhaltigen Maßnahmen wird geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Sh Umgang mit älteren Kollegen