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Liebe Kollegin, lieber Kollege,


vielen Dank für Ihre offene, wenn auch harte Kritik. Gerne möchte ich die Gelegenheit nutzen, mit Ihnen in einen Dialog zu treten.

Natürlich kann ein unangemessenes Fehlverhalten von Führungskräften keine akzeptable Basis für eine langfristige Zusammenarbeit sein. Ich lade Sie deshalb ein, sich möglichst bald mit mir – als Ihrer Vertrauensperson im HR-Team - in Verbindung zu setzen oder den Betriebsrat zu kontaktieren.

Ob Führungskraft oder Mitarbeiter – jeder in unserem Unternehmen hat sich an unsere ethischen Standards zu halten. Regelmäßige Schulungen unserer Führungskräfte tragen dazu bei, unangemessenes Verhalten, wie Sie es schildern, zu unterbinden.
Ihre Unzufriedenheit mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation können wir daher sehr gut nachvollziehen.–

Bitte nutzen Sie Ihren Kommentar und unsere Antwort als Anstoß, um in einen weiteren Dialog zu gehen. Wenn wir auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernsthaft eingehen und unsere Arbeitsbedingungen nachhaltig optimieren wollen, brauchen wir eine offene Feedback-kultur.

Ich möchte Sie deshalb bitten, mir unter alexandra.tomilin@axalta.com oder unter 0202/529 5365 ergänzende Informationen zukommen zu lassen. Ich unterstütze Sie gerne und vermittle, wo immer es geht.

Ich freue mich, von Ihnen zu hören.


Herzliche Grüße