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Axalta Coating 
Systems
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 140 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,2 Punkte).

Alle 140 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • KantineKantine
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • CoachingCoaching
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Respekt im Umgang und gegenseitige Unterstützung bei neuen Herausforderungen.
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Gehälter werden stets pünktlich gezahlt, Betriebliche Altersvorsorge möglich, eine sehr gut arbeitende arbeitsmedizinische Abteilung, eine fremd bewirtschaftete Kantine, ein gut arbeitender Betriebsrat ist im Einsatz, es gibt ein Award System, etc.
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Pünktliche Lohnzahlung.
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Guter direkter Chef
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Axalta ist ein super Arbeitgeber, in Hinblick auf Arbeitszeit und Arbeitsklima. Es werden den MitarbeiterInnen viel Freiheiten geboten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ganz schlechtes Betriebsklima
Sehr hohe Fluktuationsrate
Schlecht gelaunte Mitarbeiter
Keine Gemeinschaft
Manche Führungskräfte / Standortleiter unfreundlich und nur hetzerei hintenrum
„Oben gegen unten“
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Nur Aktionärsgesteuert, keine Entscheider
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Sparmaßnahmen werden ohne Rücksicht umgesetzt
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Entscheidungen dauern mitunter sehr lange
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Tonnen tonnen tonnen, du hast am gebeudeplan einen falschen weg entdeckt, gehst du zum cheff und der sagt er findet es schön das man es entdeckt hat aber sieh zu das der mischer heute zuende gemacht wird
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 73 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fachleute mit ins Boot holen um zu retten was zu retten ist.
Moderne Arbeitsmittel zur Verfügung stellen, moderne Arbeitszeiten und Arbeitsformen einführen. Sonst wird die sowieso bereits viel zu alte Belegschaft weiter altern und es wird kaum möglich sein, junge, motivierte Mitarbeiter an Bord zu holen bzw. langfristig zu halten.
Dringend transparent und detailliert Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Bereiche vorlegen.
Den Zusammenhalt der Kollegen stärken.
Vorhandene Kontrollmechanismen nutzen.
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Menschlich sein und bleiben. Dem Mitarbeiter einen hohen Stellenwert geben und damit zu seiner Motivation beitragen. Diesbzgl. nicht nur reden, sondern auch entsprechend handeln.
Zu Zeiten von DuPont war die jährliche Mitarbeiter-Beteiligung (Bonus-Zahlung) noch relativ gut, jetzt in Axalta-Zeiten sehr schlecht und keineswegs mehr motivationsfördernd. Hierüber sollte man noch mal nach- und umdenken.
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Früher wurden die Mitarbeiter mehr mit einbezogen. Heute wird irgend etwas entschieden und der Mitarbeiter muss sehen wie er damit fertig wird.
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den Mitarbeitern auch mal zuhören, nicht an ihnen vorbei arbeiten und von oben herab alle Entscheidungen treffen
Besondere Leistungen müssen sich lohnen. Es wird zu stark auf die Aktionäre geschaut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 70 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Axalta Coating Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Bewertet habe ich mein direktes Umfeld, wo ich selbst Einfluss habe. An anderen Stellen mag es anders sein.
5
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Der Zusammenhalt ist in meiner Abteilung ganz gut
3
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Innerhalb von meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark. Wir haben ein sehr familiäres Verhältnis zu einander und auch aus anderen Abteilungen habe ich noch nie das Gegenteil gehört!
5
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War mal hervorragend, da die alten Hasen aber zunehmend durch billigere junge ersetzt werden, stirbt auch das...
5
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Teilweise eine Ellenbogengesellschaft.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axalta Coating Systems ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Es kommen jeden Tag unzählige E-Mails mit meistens unwichtigen personellen Veränderungen aus Amerika, die wahrscheinlich jeder ungelesen löscht.
Damit wurde die interne Vorgabe der besseren Kommunikation zur Basis erfüllt.
2
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Es werden Regelmäßig Betriebsversammlungen durchgeführt. Infos von den Vorgesetzten fallen da eher sehr dürftig aus.
1
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wird immer weniger, Vorgesetzte haben keine Zeit für Ihre Mitarbeiter
Intranet nicht für jedermann. Die wirkliche Lage oder wichtige Änderungen im Unternehmen werden erst im letzten Moment mitgeteilt. Know-how wird nicht genutzt, da Mitarbeiter mit Ihren jahrelangen Erfahrungen nicht in Planungsprozesse einbezogen werden.
Wir reden übereinander, statt miteinander
2
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Man erfährt die meisten sachen nur von seinen kollegen auch aus fremden hallen aber von dem Chefs oder officiel erst an dem tag wo es umgesetzt werden soll
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Ich bewerte neutral, da dies sicherlich stark abhängig vom erlernten Beruf und frei(geword)en Stellen ist. Interne Weiterbildung an sich ist aber schon ein Thema in der Firma, es wird einiges angeboten und auch praktiziert.
3
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Keine expliziten Karrierepfade. Die Karriere wird in erster Linie durch Eigeninitiative voran getrieben. Axalta sollte wieder mehr in die Weiterbildung investieren.
3
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das Potential wird nicht gesehen, Weiterbildung findet meiner Meinung kaum statt oder nur da, wo es sich lohnt (Entwicklung, Führung?)
Weiterbildung ist nicht möglich. Dies wird auch so von oben ganz offen kommuniziert.
1
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Es wird ermöglicht sich weiterzubilden(z.B. durch einen Meister oder Techniker), danach ist aber auch Schluss. Die meisten bekommen nichts was auch nur in die Richtung einer entsprechenden Position gehen würde und suchen sich außerhalb etwas.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in10 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Operator6 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Leiter:in Logistik3 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Axalta Coating Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Axalta Coating Systems
Branchendurchschnitt: Automobil
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