Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 147 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs ist zwar nicht alles perfekt, aber wir haben es dennoch im Vergleich zu anderen betrieben noch ganz gut.
Was ich aber sehr loben muss, ist die Ausbildungsabteilung die leistet echt sehr gute Arbeit. Eine Ausbildung lohnt sich hier.
Kollegen und die Vielseitigkeit des Jobes
Das ich ihn nicht mehr sehe !!!
Lassen einen in Ruhe arbeiten wenn man es so macht wie es gewünscht ist
Die Freiheiten die ich bei meiner Arbeit genieße
Die Personalstärken in der Produktion werden immer weiter heruntergefahren.
Neue Mitarbeiter werden größtenteils nur über Zeitfirmen eingestellt.
Diese Mitarbeiter verfügen in der Regel über keine, oder nur sehr geringe Qualifikationen.
Hieraus resultierten Sicherheitsrisiken und eine deutliche Mehrbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter.
Gehälter entwickeln sich, wenn überhaupt, nur sehr langsam und stehen denen von Konkurrenz unternehmen hinterher.
Man lässt sie zumeist nicht!
Sich im Unternehmen hochzuarbeiten ist leider schwer bis unmöglich geworden. Man hat scheinbar Angst vor zu guter Stimmung und Harmonie. Diesen Eindruck hört man zumindest aus der Belegschaft heraus.
Der Kontakt zum Management ist praktisch komplett weggebrochen, der normale Mitarbeiter hat praktisch überhaupt kein Verständnis mehr für getroffene Entscheidungen.
Nur noch Profitgedanke, nichts investieren, immer mehr Personal abbauen, nur das Notwendige tun um die Mitarbeiter bei Laune zu tun, Leistung wird nicht honoriert, Streng nach Tarif bezahlen,
Feste Angestellte behandeln Leiharbeiter schlecht,auch die Logistikleitung hilft einem nicht.
Einfach nie dort anfangen!!!!
Ethik wird immer wieder gepredigt, aber vom Management selbst oft nicht gelebt. Axalta ist nun mal ein börsennotiertes Unternehmen, das sagt bereits viel aus.
Statt an guten, altbewährten Mitarbeitern festzuhalten, lässt man diese ohne persönlichen Einsatz der Vorgesetzten oder HR ziehen und verliert reichlich Fachkompetenz, welche leider sehr häufig nicht kurz- und mittelfristig mit eigenen oder externen Mitarbeitern ersetzt werden kann. Das muss UNBEDINGT besser werden! = Lasst gute Mitarbeiter nicht einfach gehen, das kann sonst wirklich der Untergang des ...
Menschlich sein und bleiben, insbesondere im Verhalten der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern. Den Mitarbeitern einen hohen Stellenwert geben und damit zu deren Motivation beitragen. Diesbzgl. nicht nur reden, sondern auch entsprechend handeln.
Zu Zeiten von DuPont war die jährliche Mitarbeiter-Beteiligung (Bonus-Zahlung) noch relativ gut, jetzt in Axalta-Zeiten schlecht und keineswegs mehr motivationsfördernd. Hierüber sollte man noch mal nach- und umdenken.
Gute Mitarbeiter nicht einfach ziehen lassen, sondern mit pesönlichem Einsatz der Vorgesetzten und / oder HR und monetären Anreizen versuchen, ...
Sie wollen produktionssteigerungen durch motivierte MA die gerne zur Arbeit kommen? Dannn geben Sie doch mal einen Euro mehr für Ihre Angestellten aus als einen zu wening!Zufriede MA sorgen für höhere Umsätze!!!!
Härter bei unzuverlässigen Mitarbeitern durchgreifen
Engagierten Mitarbeitern ermöglichen sich einzubringen und ihre Stärken zum Nutzen für das Unternehmen zu machen. Einfach mal in die Belegschaft reinhorchen und dessen Interessen, Anliegen, Kritikpunkte und Probleme ernstnehmen. Hier und da findet genau das noch statt, allerdings viel zu selten. Und bitte nicht in Form von verallgemeinerten Mitarbeiterbefragungen.
Mitarbeitern eine Chance geben?
Der am besten bewertete Faktor von Axalta Coating Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wie überall im Leben gibt es Menschen die man mag und Menschen die man lieber meidet. Alles in allem kommt man hier aber gut klar mit den Kollegen.
Bewertet habe ich mein direktes Umfeld, wo ich selbst Einfluss habe. An anderen Stellen mag es anders sein.
Zwischen den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt.
Der Zusammenhalt ist in meiner Abteilung ganz gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut hat jedoch gelitten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axalta Coating Systems ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
An der Kommunikation könnte etwas mehr passieren. Z. B. Abteilungübergreifend offener kommunizieren
Arbeitstechnische Kommunikation sind ok. Betriebliche Intressen werden mit nachdruck kommuniziert, Intressen der MA werden oft in weite ferne geschoben .
Es kommen jeden Tag unzählige E-Mails mit meistens unwichtigen personellen Veränderungen aus Amerika, die wahrscheinlich jeder ungelesen löscht.
Damit wurde die interne Vorgabe der besseren Kommunikation zur Basis erfüllt.
Die Kommunikation der Werksführung ist das schlechteste was ich in meiner Karriere erlebt habe. Hier spürt man das es keine Identifikation mit dem Standort und der Belegschaft gibt.
Betriebsversammlungen finden regelmäßig statt. Schulungen haben stark abgenommen, viel wird schnell über Info-Bücher vermittelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Vier Sterne, die Ausbildungsabteilung hat Fünf Sterne verdient, im Berufsleben angekommen ist bis zu Schichtleiter alles möglich, ab da wird die Luft dann dünn (eher 2-3 Sterne). Quereinsteigern wird ermöglicht hier Ihre Ausbildung zum Facharbeiter zu absolvieren. Meisterkurse können ebenfalls am Standort besucht werden.
Ich denke das die Karriere Möglichkeiten schon vorhanden sind. Man kann relativ schnell eine Schicht leiten wenn man zuverlässig und vorbildlich arbeitet. Allerdings sollte man sich auch hier wieder keine großen Hoffbungen machen viel mehr Geld zu verdienen . Mehr Verantwortung für fast gleichen Lohn.
Ich bewerte es noch relativ neutral bis hin zum positiven Bereich, da dies sicherlich stark abhängig vom erlernten Beruf und frei(geword)en Stellen ist. Interne Weiterbildung an sich ist aber schon ein Thema in der Firma, es wird einiges angeboten und auch praktiziert.
Es werden oft Schulungen angeboten die einem gut helfen sich in verschiedenen Bereichen weiterzubilden. Wenn man sich gut zuhört und sich von seiner besten Seite zeigt kann man tatsächlich recht weit kommen hier.
Nur auf den Rücken der Kollegen möglich
