Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAn und für sich ein sehr sicherer Arbeitsplatz. Axalta behauptet sich schon lange gegen starke Mitbewerber.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut. Durch die Tarifbindung an die IG BCE profitieren Mitarbeitende von klar geregelten Gehaltsstufen, zusätzlichen Sozialleistungen und einer gewissen Arbeitsplatzsicherheit. Auch Sonderleistungen (z. B. Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge) sind im Branchenvergleich positiv hervorzuheben. Das Premium-Image der Marke macht den Kundenkontakt angenehm, und die Produkte, die man vertreibt, sind qualitativ hochwertig.
Pünktliche Bezahlung, die Sicherheit bietet.
Wenn man will, kann man bei Axalta vieles erreichen. Auch im Sinne der eigenen Karriere und Weiterbildung. Zudem bietet die Firma viele Benefits, auch im privaten Bereich. Die Bezahlung kann sich sehen lassen. Die Kollegialität der Kollegen/innen sowie die Entscheidungsermächtigung der Vorgesetzten ermöglicht es häufig, Dinge auf dem "kurzen Dienstweg" umzusetzen.
Arbeitnehmer*innen werden in vielen unterschiedlichen Bereichen gefördert.
Die Realität im Arbeitsalltag steht jedoch in starkem Kontrast zu dem, was das Unternehmen nach außen hin vermittelt. Die Ausstattung ist massiv veraltet – sowohl bei Hardware (z. B. Laptops, Handys wie Nokia 3210) als auch bei Büroeinrichtung (teilweise über 20 Jahre alt). Viele Kolleg*innen beschaffen sich private Geräte, um überhaupt arbeitsfähig zu bleiben.
Im Rahmen der laufenden Transformation wurden zahlreiche Stellen gestrichen. Aufgaben wurden auf bereits stark ausgelastete Mitarbeitende verteilt, ohne Ausgleich oder Unterstützung. Die Arbeitsbelastung ist dadurch enorm gestiegen. ...
Leider mangelnde Kommunikation intern und Führungspositionen sind lokal äußerst fragwürdig besetzt.
Das von allem das schlechte erwartet wird. Man vertraut nicht an die Mitarbeiter. Haben wir den die letzten Jahre so viel Bockmist gebaut? Wenn ich die Zahlen sehe, so denke ich nicht. Vertrauen wäre super. Ganz wichtig wäre Wertschätzung
Quantität statt Qualität
Das arrogante, respektlose Verhalten der Geschäftsleitung. Die Vorgesetzten, die Ahnung vom Geschäft haben, trauen sich nicht der Führung zu widersprechen. Nach unten treten, nach oben buckeln.
Auf die Mitarbeitenden hören und nicht an den eigenen Idealen festhalten. Nicht jede Theorie ist in der Praxis gut. Das Wissen ist vorhanden. Nutzt es.
Das BEM dient nur zum Zweck des aushorchens ! Aufpassen !!
Mehr Kompetenz in der Führungsetage
Weniger Umstrukturierung und mehr Konzentration auf das Kerngeschäft und die Mitarbeiter.
Respekt für Mitarbeiter nicht nur in die Unternehmensvision schreiben, sondern täglich praktizieren. Das US Management muss verstehen, dass Europa und Asien anders sind als die USA und das nicht alles was in den USA funktioniert auch auf die anderen Regionen übertragen werden kann. Bei Mitarbeitern nicht nur die Gehälter sondern auch die Leistung bewerten. Ein hohes Gehalt kann bei Top-Leistung durchaus angebracht sein. Man kann bestimmte Aufgaben nicht aus Service-Centern in Spanien, Polen oder Indien erledigen.
Der am besten bewertete Faktor von Axalta Coating Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Im eigenen Team halt die Kollegen überwiegend zusammen. Schaut man über den Tellerrand raus, dann wird es teilweise schwierig
Im Großen und Ganzen gut, wegen teilweiser schlechter Rahmenbedingungen kommt es aber untereinander schon mal zu Unstimmigkeiten.
Der Zusammenhalt ist weiterhin top auch wenn die vom US-Managment gesetzten Rahmenbedingungen immer schwieriger zu verkraften sind. Bei der Vielzahl der Positionsverlagerungen und -reduzierungen wird der Zusammenhalt auf eine harte Probe gestellt. Immer weniger erfahrene Kollegen, sollen immer mehr Aufgaben bewältigen. Vom Management heißt es, " wir pushen nicht bis zum Limit, wir pushen das Limit höher". Das kann nicht gut gehen und jeder muss auf seine Gesundheit achten.
In unserem Team stehen wir zu % zusammen und füreinander ein.
Besser geht es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axalta Coating Systems ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Image hat aus diversen Gründen in den letzten Jahren gelitten, was hauptächlich an der letzten Werkleitung gelegen hat. Sollte jetzt wieder besser werden.
Nach außen wird kein guten Bild von der Firma repräsentiert
Als aus DuPont Performance Coatings die Firma Axalta Coating Systems wurde, gab es einen positiven Aufschwung im Stimmungsbild der Mitarbeiter. Das verebbte leider nach 1 bis 1,5 Jahren und das leider extrem stark. Man hat das Gefühl, es wird immer schlimmer, dass der Tiefpunkt noch nicht erreicht ist.
Bei Kunden immer negativer.
Nach außen immer noch gut, da immer noch tolle und innovative Produkte auf den Markt gebracht werden. Intern fragt man sich, wann und wo es zuerst krachen wird, wenn alle von der Transformation betroffenen Kollegen, das Unternehmen verlassen haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es wird immer versprochen mehr zu machen
Axalta bietet vielseitige Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen, wenn man die Bereitschaft hierzu signalisiert. Die Weiterbildungsmöglichkeiten haben mit einer e-Learning Plattform deutlich zugenommen, hinzu kommen individuelle Trainings der Mitarbeiter.
Was ist Karriere? Wenn man Karriere möchte, muss man zum Wettberwerb gehen. Haben zahlreiche Kollegen in den letzten Jahren erfolgreich umgesetzt.
In DE nicht mehr möglich. Hier regiert der Personalabbau, der aus den USA getrieben wird. Weiterbildungen gibt es nur noch online. Das Online-Angebot wurde zuletzt deutlich ausgebaut. Früher gab es allerdings auch hochwertige externe Kursangebote, die man nutzen konnte.
Man hat alle Möglichkeiten.
