- Axalta Coating Systems13.Nov. 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Arbeiten unter Druck und Beobachtung
Vorgesetztenverhalten
Unbeschreiblich schlecht. Arrogante Emporkömmlinge haben das Sagen.
In der freien Wirtschaft hätten die in keinem Unternehmen der Welt Fuß fassen können.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert, dennoch regieren die Ja sager
Interessante Aufgaben
Tägliches Einerlei, Regelmäßig unterbrochen durch sinnfreie Audits und Schulungen.
Kommunikation
Ungenügend. Lediglich auf Vorgesetztenebene.
Gleichberechtigung
Existiert nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr mies. Gerade die Kollegen, die noch aus der alten Herberts- Zeit stammen, werden von jungen arroganten Emporkömmlingen drangsaliert und schikaniert.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildungsseminare ausschließlich für Ja-Sager, Karriere kann man nur machen durch Vitamin B
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich überwiesen. Das einzig Positive. Aber immer noch Unter dem durchschnittlichen Niveau.
Arbeitsbedingungen
Fast tägliche Audits, Schulungen und absolut sinnlose Seminare stören den reibungslosen Arbeitsablauf.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Hier existiert weder das eine noch das andere.
Work-Life-Balance
Nee, ne?
Image
Das Image kann man schlecht beschreiben. Dieses wurde kontinuierlich in den Keller gefahren.
Contra
die gute alte Herberts Zeit Kommt natürlich nie wieder. Dieses erwartet auch niemand. Aber in diesem jetzigen Unternehmensstand interessiert nur noch der Profit. eine Werkleitung, unter den Fittichen des Betriebs Rates und der Personalabteilung ist eine reine Farce. Ältere Mitarbeiter, Langzeitkranke oder Kollegen und Kolleginnen mit privaten Problemen werden abgeschoben wie Sondermüll. Diese so hochgelobte wir haben uns alle lieb Politik steht nur irgendwo auf dem Papier.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaAxalta Coating Systems
- StadtKöln und Wuppertal
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichProduktion
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Uns ist bewusst, dass wir auch von unseren Mitarbeitern aus der Produktion viel erwarten. Genau deshalb wissen wir die Arbeit, die Sie in unseren Werken leisten, sehr zu schätzen. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und es tut uns leid, dass ein derartiger Eindruck bei Ihnen entstanden ist. Es ist uns sehr wichtig Kritikpunkte offen anzusprechen. Daher möchte ich mich im Namen der Firma Axalta für die entstandenen Unannehmlichkeiten bei Ihnen entschuldigen. Gerne möchten wir in den offenen Austausch mit Ihnen treten und unsere Sichtweise auf die Dinge schildern. Sie nehmen Stellung zum Punkt Vorgesetztenverhalten. Das möchte ich gerne aufgreifen, da uns dieser Punkt besonders wichtig ist. Wir haben hohe Erwartungen an unsere Führungskräfte, bilden diese deshalb regelmäßig weiter und begreifen uns als lernende Organisation. Dennoch passiert es, dass Führungskräfte nicht immer das von uns gewünschte Verhalten zeigen, was durchaus auch menschlich ist. Als lernende Organisation möchten wir uns ständig weiter verbessern. Deshalb laden wir Sie ein, mit dem Betriebsrat oder deiner Ansprechperson aus der Personalabteilung Kontakt aufzunehmen, damit wir konkret auf einzelne Vorfälle reagieren können. Sie schreiben außerdem, dass unsere Audits und Schulungen den reibungslosen Arbeitsverlauf behindern. Das kann ich mir gut vorstellen. Dennoch darf an dieser Stelle nicht vergessen werden, dass uns das Recht zu produzieren verwehrt wird, sollten wir diese Audits nicht durchführen. Uns bleibt da keine Wahl: diese Audits und viele unserer Schulungen sind für uns bindend. Ich möchte anschließend zu den Schulungen Stellung beziehen. Ein Herzensprojekt sind die Schulungen zum Thema Unfallprävention. Wir möchten damit jede Form von Gefahr minimieren, um uns allen einen noch sichereren Arbeitsplatz zu bieten. An dieser Stelle verweise ich an die Auszeichnung und Prämien für unsere hervorragende Sicherheitsleistung. Mit dieser Prämie, die an alle Kollegen und Kolleginnen ausgezahlt wird, konnten wir dieses Jahr z.B. eine beachtliche Summe von 23.000€ von allen freiwilligen Spendern, gemeinsam an das Kindertal und dem Hospizdienst „Pusteblume“ in Wuppertal übergeben. Da es durchaus vorkommen kann, dass die eine oder andere Schulung nicht die gewünschte Wirkung erzielt, wäre es Prima, wenn Sie sich mit Anregungen und Optimierungsvorschlägen bei mir melden. Sie erreichen mich per Email: Alexandra.tomilin@axalta.com oder unter der Telefonnummer 0202/529 6422. Herzliche Grüße
Alexandra Tomilin
HR Employer Branding