Arbeitsatmosphäre

Personalreduzierung ohne Verstand. Verbliebenes Personal lebt in Angst um den eigenen Arbeitsplatz. Daher Ellenbogen raus. Statt gemeinsam nur noch einsam.

Vorgesetztenverhalten

Einzelne Vorgesetzte sind ok. Aber auch die müssen die Unsäglichkeiten aus den USA und Basel umsetzen. Gewissen: Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Wird durch oben geschilderte Problematik immer schlechter, weil jeder Angst um seinen Job hat. Sehr hohe psychische Beratung für jeden Einzelnen. Leute haben dünnes Fell bekommen.

Interessante Aufgaben

Das Interessante wurde ins Ausland verlagert. Und es läuft miserabel.

Kommunikation

Man erfährt eher zufällig bei der Raucherpause was. Mitarbeiter werden bewusst außenvor gelassen. Entscheidungen und Projekte werden übergestülpt. Meist in den USA schon alles entschieden. Es soll dann nur noch gewaltsam "umgesetzt" werden. Das bedeutet meist wieder : Ältere und erfahrene Leute raus. Und ständig muss man sich mit neuen externen Beratern rumplagen. Das ist mittlerweile wirklich eine Zumutung und eine Geldverbrennungsmaschine. Das Potenzial ist inhouse. Ihr braucht die externen Geldfresser nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ringt mir nur noch ein müdes Schmunzeln ab. Bei einer hochgezogenen Augenbraue. Welche älteren Kollegen???!!!
Werden alle rausdrangsaliert und deren kostbares Wissen gleich mit entsorgt.

Karriere / Weiterbildung

Wohl nicht gern gesehen für Administrative. Eher möglich im operativen Bereich. Aber statt Weiterbildung wird lieber von extern zugekauft.

Gehalt / Sozialleistungen

Positionen sind kosmetisch unschön eingestuft. Auch die 40 Stunden pro Woche werden nur mit 37,5 Stunden bezahlt.
Kein Motivationsschub. Vor allem für Leute, die in schlechter eingruppierte Stellen gezwungen wurden. Da fragt man sich, warum man Ethik Surveys ausführen soll.

Arbeitsbedingungen

Alte Maschinen und Geräte. Wenig Investitionen in Erhalt vorhandener Anlagen. Am schlimmsten ist es aber um den Umgang mit den Mitarbeitern bestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hat der ein oder andere schon von gehört. Geht aber auch besser. Wenn man sich nicht aus den USA und Basel kaputt sparen lassen müsste. Man hat als Standort wenig zu sagen.

Work-Life-Balance

Eher gar nicht mehr.
Man hat nicht verstanden, dass man als Arbeitgeber am Arbeitsplatz direkt Umstände schaffen muss, die zur Work-Life-Balance beitragen. Stattdessen weg deligiert in bezuschusste Fitness-Angebote.
Doch der Arbeitsplatz macht durch das Klima und die Umstände krank und kraftlos.
Also muss eine andere Umgehensweise mit den Mitarbeitern hergestellt werden. Thema Wertschätzung. Weniger Stunden die Woche arbeiten. Bezahlung nach oben und nicht Leute ins Prekäre drängen.

Image

Wird erst besser, wenn die Firma Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigt. Bisher steht diese jedoch nur auf dem Papier.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Diktat aus den USA, mehr für die eigenen Arbeitnehmer tun, die Wertschätzung lernen und anwenden. Dann sind die Leute auch wieder motiviert und leistungsfähig. Kommen wieder gerne arbeiten.

Pro

Nichts mehr. Darum bin ich gegangen.

Contra

Das erklärt sich aus o. g. Aussagen.
Es wird wenig Rücksicht genommen auf die Bedürfnisse eines Mitarbeiters an seinen Arbeitsplatz und an das Umfeld, in dem er leistungsfähig bleiben soll. Nicht jeder Mensch funktioniert gleich. Und Home Office wird auch nicht gern gesehen.
Sehr antiquiert und unflexibel.

Arbeitsatmosphäre

Ständiges Arbeiten unter Druck und Beobachtung

Vorgesetztenverhalten

Unbeschreiblich schlecht. Arrogante Emporkömmlinge haben das Sagen.
In der freien Wirtschaft hätten die in keinem Unternehmen der Welt Fuß fassen können.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert, dennoch regieren die Ja sager

Interessante Aufgaben

Tägliches Einerlei, Regelmäßig unterbrochen durch sinnfreie Audits und Schulungen.

Kommunikation

Ungenügend. Lediglich auf Vorgesetztenebene.

Gleichberechtigung

Existiert nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr mies. Gerade die Kollegen, die noch aus der alten Herberts- Zeit stammen, werden von jungen arroganten Emporkömmlingen drangsaliert und schikaniert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsseminare ausschließlich für Ja-Sager, Karriere kann man nur machen durch Vitamin B

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich überwiesen. Das einzig Positive. Aber immer noch Unter dem durchschnittlichen Niveau.

Arbeitsbedingungen

Fast tägliche Audits, Schulungen und absolut sinnlose Seminare stören den reibungslosen Arbeitsablauf.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier existiert weder das eine noch das andere.

Work-Life-Balance

Nee, ne?

Image

Das Image kann man schlecht beschreiben. Dieses wurde kontinuierlich in den Keller gefahren.

Contra

die gute alte Herberts Zeit Kommt natürlich nie wieder. Dieses erwartet auch niemand. Aber in diesem jetzigen Unternehmensstand interessiert nur noch der Profit. eine Werkleitung, unter den Fittichen des Betriebs Rates und der Personalabteilung ist eine reine Farce. Ältere Mitarbeiter, Langzeitkranke oder Kollegen und Kolleginnen mit privaten Problemen werden abgeschoben wie Sondermüll. Diese so hochgelobte wir haben uns alle lieb Politik steht nur irgendwo auf dem Papier.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist vergiftet, da das Unternehmen kaputt gespart wird. Keine Investitionen. Gespart wird an der Infrastruktur. Wartungsarbeiten geschoben oder vernachlässigt.

Vorgesetztenverhalten

Ignorieren die Mitarbeiter und meldet die Entlassungen und Weggänge als Erfolg zum Headquarter. Das Ziel ist, immer weniger Mitarbeiter und die wenigen, die noch da sind, ausquetschen. Respektlosigkeit ist das neue Credo.

Kollegenzusammenhalt

Klappt noch.

Interessante Aufgaben

Eher zuviele Aufgaben.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden wenig informiert.

Gleichberechtigung

Frauen sind nicht gleichberechtigt. Weniger Gehalt bei gleicher Arbeit. In Führungspositionen werden sie nicht berücksichtigt. Stattdessen werden weniger qualifizierte Männer bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 58 wird man bedrängt zu gehen.

Karriere / Weiterbildung

Für Weiterbildung fehlt das Geld. Sparen kann man hier lernen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier nicht. Mitarbeiter in die Logistik mit weniger Lohn abgeschoben.

Arbeitsbedingungen

Kein Geld für nötige Instandhaltung. Man lebt von der Substanz, die bereits marode ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Anlagen werden nicht in Schuss gehalten. Wartungen wurden zusammen gestrichen. Gespart gespart und kaputtgespart.

Work-Life-Balance

Wegen der Sparmaßnahmen muss der Rest, der noch da ist, regelmäßig Überstunden machen. Hoher Krankstand.

Image

Man ist ganz unten angekommen, aber es geht noch tiefer.

Verbesserungsvorschläge

• Zu spät für eine Kurskorrektur.

Pro

Nichts

Contra

Siehe Liste