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Axalta Coating Systemsals Arbeitgeber

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Axalta Coating SystemsAxalta Coating SystemsAxalta Coating Systems

Bewertungsdurchschnitte

  • 68 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    32.352941176471%
    Gut (14)
    20.588235294118%
    Befriedigend (18)
    26.470588235294%
    Genügend (14)
    20.588235294118%
    3,10
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    2,70
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

Firmenübersicht

Axalta Coating Systems ist ein weltweit führender Anbieter von Flüssig- und Pulverlacken für die Automobilindustrie, für Unternehmen im Transportsektor, die allgemeine Industrie sowie für die Architektur- und Inneneinrichtungsbranche.

Fakten

150 Jahre Erfahrung in der Lackindustrie

  • Über 13.000 Mitarbeiter, die unsere Produkte und Dienstleistungen entwickeln, herstellen, vertreiben und begleiten
  • Geschäftsaktivitäten in 130+ Ländern
  • 46 Produktionsstätten rund um den Globus
  • 7 Forschungs- und Entwicklungszentren auf vier Kontinenten
  • Mehr als 1.000 eingetragene oder beantragte Patente
  • 47 Schulungszentren zur Unterstützung unserer Reparaturlackkunden auf der ganzen Welt
  • Mehr als 100.000 Kunden, einschließlich 4.000 Vertriebspartner
  • Jahresumsatz von 4,1 Milliarden US-Dollar im Jahr 2016

Unternehmensbroschüre

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Kennzahlen

Umsatz

4,1 Mrd. USD

Mitarbeiter

12.800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Zu 100 Prozent auf Lack konzentriert – das macht uns aus. Axalta ist ein weltweit führendes Unternehmen, das sich ausschließlich auf die Entwicklung, die Herstellung und den Verkauf von Lacken spezialisiert. Wir bieten unseren Kunden eine Vielfalt an Hochleistungslacken sowie Beschichtungen für die Märkte Transport und Verkehr, für die Produktion von Pkws und Nutzfahrzeugen, für den Reparaturlackmarkt und für viele Industrieanwendungen. Zu unseren innovativen Produkten und Dienstleistungen gehören Flüssig- und Pulverlacke, Farbtonfindungssysteme sowie Angebote im Bereich Anwendungstechnik, Kundenschulung und Beratung und Geschäftsmanagementsysteme.

Dank unserer Größe können wir in der ganzen Welt innovative Beschichtungssysteme liefern.

Perspektiven für die Zukunft

  • Dynamisches Wachstum in allen Regionen und Geschäftsbereichen mit besonderem Schwerpunkt auf neue aufstrebende Märkte
  • Schaffung der nächsten Generation nachhaltiger Beschichtungssysteme
  • Kontinuierliche Verbesserung der Kundenzufriedenheit
  • Ökonimosche, ökologische und soziale Nachhaltigkeit

Benefits

Betriebsrente, Urlaubsgeld, 13. Gehalt, Erfolgsbeteiligung, Gruppenunfallversicherung 24/7, Werksärztliche Dienstleitungen wie Gesundheitsprogramme, Kantine, Bindung an den Chemietarif

7 Standorte

Standorte Inland

Wuppertal

Köln

Landshut

17 PODs (Points of Distribution)

Standorte Ausland

Österreich - Guntramsdorf

Schweiz - Bulle, Meyrin, Basel

Weitere Standorte in ganz Europa und Global.

Impressum
http://www.axaltacs.com/de/de_DE/contacts/contacts.html

Für Bewerber

Videos

Axalta 150th Anniversary Video
AXALTA 2016 Corporate Video

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Lacklaborant/-in
  • Chemikant/-in
  • Produktionsfachkraft Chemie
  • Kaufmann/-frau für Büromanagement
  • Fachlagerist/-in
  • Industriemechaniker/-in
  • Maschinen- und Anlagenführer/in
  • Elektroniker/in
  • Mechatroniker/-in
  • Ingenieure
  • Betriebswirte
  • Chemiker
  • Anwendungtechniker
  • Ein-/Verkäufer
  • Sales Professionals
  • Auszubildende
  • Praktikanten
  • Diplomanden
  • Doktoranden
  • Berufseinsteiger
  • Kandidaten mit Berufserfahrung

Gesuchte Qualifikationen

Fach- und Methodenkompetenz, Teamfähigkeit, Eingenständigkeit, Motivation, Kundenorientierung, Lernbegeisterung, Zielstrebigkeit

Gesuchte Studiengänge

Chemie, BWL, Ingenieurwesen, Mechanik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn Sie mit zukunftsorientierten Menschen an innovativen Projekten arbeiten möchten, bietet Axalta Ihnen hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind ein einzigartiges Unternehmen; der Name ist neu, doch blicken wir auf eine 150 Jahre lange Tradition in der Lackindustrie zurück, von der unsere Kunden auf der ganzen Welt profitieren. In allen Geschäftssegmenten, in denen wir aktiv sind, gehören wir zu den besten. Unser anhaltendes Engagement für fortschrittliche Entwicklungen setzt neue Standards und zeigt den Weg zu den Lösungen von morgen. Ihre innovativen Ideen sind uns willkommen!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Werte stehen für unser Engagement – für uns selbst und für jeden, mit dem wir zusammenarbeiten, von unseren Lieferanten bis hin zu unseren Kunden, der Gemeinschaft, in der wir leben und arbeiten und unseren neuesten Mitarbeitern. Die Sprachen und Kulturen, in denen wir geschäftlich tätig sind mögen verschieden sein, doch die Werte, die als weltweites Unternehmen alle gemein haben, sind dieselben.

  • Wir setzen unsere Kunden an erste Stelle
  • Wir übernehmen Verantwortung bei allem, was wir tun
  • Wir wollen jeden Tag besser werden
  • Wir entwickeln zielgerichtet Neues
  • Wir haben Erfolg als globales Team

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Eine berufliche Laufbahn bei Axalta ist aufregend, vielseitig und auf Wachstum ausgerichtet. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, das durch zunehmend anspruchsvollere Aufgaben eine ständige Weiterentwicklung gewährleistet. Wir fördern ein energiegeladenes Arbeitsumfeld, in dem produktive Zusammenarbeit mehr zählt als Titel und Position. Axalta bietet globale Berufsmöglichkeiten, Abwechslung und täglich neue Herausforderungen. In unseren lösungsorientierten Teams arbeiten wir mit Kreativität und Freude. Axalta ist ein Unternehmen, in dem Sie einfach brillant sein können!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Offenheit und Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess

Unser Rat an Bewerber

Sich im Vorfeld mit unserem Unternehmen und unseren Werten auseinandersetzen

Bevorzugte Bewerbungsform

Online, E-mail

Auswahlverfahren

Gespräche, Tests bei Ausbildung

Axalta Coating Systems Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,10 Mitarbeiter
2,70 Bewerber
4,11 Azubis
  • 13.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ständiges Arbeiten unter Druck und Beobachtung

Vorgesetztenverhalten

Unbeschreiblich schlecht. Arrogante Emporkömmlinge haben das Sagen.
In der freien Wirtschaft hätten die in keinem Unternehmen der Welt Fuß fassen können.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert, dennoch regieren die Ja sager

Interessante Aufgaben

Tägliches Einerlei, Regelmäßig unterbrochen durch sinnfreie Audits und Schulungen.

Kommunikation

Ungenügend. Lediglich auf Vorgesetztenebene.

Gleichberechtigung

Existiert nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr mies. Gerade die Kollegen, die noch aus der alten Herberts- Zeit stammen, werden von jungen arroganten Emporkömmlingen drangsaliert und schikaniert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsseminare ausschließlich für Ja-Sager, Karriere kann man nur machen durch Vitamin B

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich überwiesen. Das einzig Positive. Aber immer noch Unter dem durchschnittlichen Niveau.

Arbeitsbedingungen

Fast tägliche Audits, Schulungen und absolut sinnlose Seminare stören den reibungslosen Arbeitsablauf.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier existiert weder das eine noch das andere.

Work-Life-Balance

Nee, ne?

Image

Das Image kann man schlecht beschreiben. Dieses wurde kontinuierlich in den Keller gefahren.

Contra

die gute alte Herberts Zeit Kommt natürlich nie wieder. Dieses erwartet auch niemand. Aber in diesem jetzigen Unternehmensstand interessiert nur noch der Profit. eine Werkleitung, unter den Fittichen des Betriebs Rates und der Personalabteilung ist eine reine Farce. Ältere Mitarbeiter, Langzeitkranke oder Kollegen und Kolleginnen mit privaten Problemen werden abgeschoben wie Sondermüll. Diese so hochgelobte wir haben uns alle lieb Politik steht nur irgendwo auf dem Papier.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Axalta Coating Systems
  • Stadt
    Köln und Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Uns ist bewusst, dass wir auch von unseren Mitarbeitern aus der Produktion viel erwarten. Genau deshalb wissen wir die Arbeit, die Sie in unseren Werken leisten, sehr zu schätzen. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und es tut uns leid, dass ein derartiger Eindruck bei Ihnen entstanden ist. Es ist uns sehr wichtig Kritikpunkte offen anzusprechen. Daher möchte ich mich im Namen der Firma Axalta für die entstandenen Unannehmlichkeiten bei Ihnen entschuldigen. Gerne möchten wir in den offenen Austausch mit Ihnen treten und unsere Sichtweise auf die Dinge schildern. Sie nehmen Stellung zum Punkt Vorgesetztenverhalten. Das möchte ich gerne aufgreifen, da uns dieser Punkt besonders wichtig ist. Wir haben hohe Erwartungen an unsere Führungskräfte, bilden diese deshalb regelmäßig weiter und begreifen uns als lernende Organisation. Dennoch passiert es, dass Führungskräfte nicht immer das von uns gewünschte Verhalten zeigen, was durchaus auch menschlich ist. Als lernende Organisation möchten wir uns ständig weiter verbessern. Deshalb laden wir Sie ein, mit dem Betriebsrat oder deiner Ansprechperson aus der Personalabteilung Kontakt aufzunehmen, damit wir konkret auf einzelne Vorfälle reagieren können. Sie schreiben außerdem, dass unsere Audits und Schulungen den reibungslosen Arbeitsverlauf behindern. Das kann ich mir gut vorstellen. Dennoch darf an dieser Stelle nicht vergessen werden, dass uns das Recht zu produzieren verwehrt wird, sollten wir diese Audits nicht durchführen. Uns bleibt da keine Wahl: diese Audits und viele unserer Schulungen sind für uns bindend. Ich möchte anschließend zu den Schulungen Stellung beziehen. Ein Herzensprojekt sind die Schulungen zum Thema Unfallprävention. Wir möchten damit jede Form von Gefahr minimieren, um uns allen einen noch sichereren Arbeitsplatz zu bieten. An dieser Stelle verweise ich an die Auszeichnung und Prämien für unsere hervorragende Sicherheitsleistung. Mit dieser Prämie, die an alle Kollegen und Kolleginnen ausgezahlt wird, konnten wir dieses Jahr z.B. eine beachtliche Summe von 23.000€ von allen freiwilligen Spendern, gemeinsam an das Kindertal und dem Hospizdienst „Pusteblume“ in Wuppertal übergeben. Da es durchaus vorkommen kann, dass die eine oder andere Schulung nicht die gewünschte Wirkung erzielt, wäre es Prima, wenn Sie sich mit Anregungen und Optimierungsvorschlägen bei mir melden. Sie erreichen mich per Email: Alexandra.tomilin@axalta.com oder unter der Telefonnummer 0202/529 6422. Herzliche Grüße

Alexandra Tomilin
HR Employer Branding

  • 22.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist vergiftet, da das Unternehmen kaputt gespart wird. Keine Investitionen. Gespart wird an der Infrastruktur. Wartungsarbeiten geschoben oder vernachlässigt.

Vorgesetztenverhalten

Ignorieren die Mitarbeiter und meldet die Entlassungen und Weggänge als Erfolg zum Headquarter. Das Ziel ist, immer weniger Mitarbeiter und die wenigen, die noch da sind, ausquetschen. Respektlosigkeit ist das neue Credo.

Kollegenzusammenhalt

Klappt noch.

Interessante Aufgaben

Eher zuviele Aufgaben.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden wenig informiert.

Gleichberechtigung

Frauen sind nicht gleichberechtigt. Weniger Gehalt bei gleicher Arbeit. In Führungspositionen werden sie nicht berücksichtigt. Stattdessen werden weniger qualifizierte Männer bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 58 wird man bedrängt zu gehen.

Karriere / Weiterbildung

Für Weiterbildung fehlt das Geld. Sparen kann man hier lernen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier nicht. Mitarbeiter in die Logistik mit weniger Lohn abgeschoben.

Arbeitsbedingungen

Kein Geld für nötige Instandhaltung. Man lebt von der Substanz, die bereits marode ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Anlagen werden nicht in Schuss gehalten. Wartungen wurden zusammen gestrichen. Gespart gespart und kaputtgespart.

Work-Life-Balance

Wegen der Sparmaßnahmen muss der Rest, der noch da ist, regelmäßig Überstunden machen. Hoher Krankstand.

Image

Man ist ganz unten angekommen, aber es geht noch tiefer.

Verbesserungsvorschläge

  • Zu spät für eine Kurskorrektur.

Pro

Nichts

Contra

Siehe Liste

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Axalta Coating Systems
  • Stadt
    Köln und Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter sehr ernst und es tut uns leid, wenn Sie mit den Rahmen- und Arbeitsbedingungen nicht zufrieden sind. Sie finden drastische Worte, die wir so nicht stehen lassen möchten. Uns ist bewusst, dass wir uns im Unternehmen seit einigen Jahren in einem großen Umbruch befinden und dies unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel abverlangt. Wir möchten Ihnen dennoch versichern, dass wir stetig daran arbeiten Kultur und Leistung in ein ausgewogenes Verhältnis zu stellen, indem alle Mitarbeiter ein gutes Arbeitsumfeld genießen können. Sie beschreiben die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Bereich als „vergiftet“. Unser Anspruch ist ganz klar ein anderer! Ich bitte Sie, sich mit diesem Thema bei mir zu melden, damit wir dies zeitnah klären können und die Möglichkeit bekommen das Arbeitsumfeld für Sie, Ihre Kolleginnen und Kollegen zu verbessern. In Ihrer Bewertung schreiben Sie, dass Sie wenig informiert werden. Für einige Bereiche in unserem Unternehmen gestaltet sich die Kommunikation schwieriger als für andere, das liegt daran, dass unsere Mitarbeiter aus der Produktion zum Beispiel keinen direkten Zugang zu einem Computer haben. Deshalb nutzen wir bereits viele unterschiedliche Kommunikationswege, um möglichst alle Mitarbeiter zu erreichen. Dazu gehören unsere hauseigene Mitarbeiterzeitung, Unternehmensmitteilungen an alle Mailempfänger, schwarze Bretter, Town Hall Meetings und das Intranet, um nur einige zu nennen. Darüber hinaus informieren der Betriebsrat und die Unternehmensvertreter in regelmäßigen Betriebsversammlungen unter anderem über unsere Geschäftsergebnisse und Strategie. Wir bieten auch jedem Mitarbeiter an, sich mit seinem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat in Verbindung zu setzen. Abschließend möchte ich gerne zu einem sehr wichtigen Thema Stellung beziehen. Wir finden es sehr schade, dass Sie das Gefühl haben, dass Axalta Frauen nicht gleichberechtigt behandelt. Ihre Aussage, Frauen verdienen im Unternehmen nicht wie die männlichen Mitarbeiter, bei gleicher Arbeit, ist schlichtweg falsch! Unser Unternehmen ist Tarifgebunden, es gelten die Tarifverträge der chemischen Industrie, siehe § 3 Allgemeine Entgeldbestimmungen. Diese Tarifgebundenheit versichert, dass jeder Mitarbeiter, unabhängig seines/ihres Geschlechtes, entsprechend der von ihnen ausgeübten Tätigkeit in die Entgeltgruppen eingruppiert wird. Hierbei ist bei der Eingruppierung in eine Entgeltgruppe allein die Tätigkeit maßgebend, nicht die berufliche Bezeichnung. Wir sind gemäß § 12 des Entgeldttransparenzgesetzes, seit dem 01.02.2018 verpflichtet Auskunft zu Entgelten zu geben. Wenn Sie sich über dieses Thema genauer informieren möchten, können Sie sich gerne an Ihre lokale Personalbetreuung oder den Betriebsrat wenden. Auch zu den weiteren von Ihnen genannten Punkten möchte ich gerne Stellung beziehen. Hierfür möchte ich Sie herzlich einladen, sich mit mir oder dem Betriebsrat in Verbindung zu setzen. Sie erreichen mich per Email: Alexandra.tomilin@axalta.com oder unter der Telefonnummer 0202/529 6422. Herzliche Grüße

Alexandra Tomilin
HR Employer Branding

Arbeitsatmosphäre

Ständige Umstrukturierungen um mit weniger Mitarbeitern auszukommen, eine 40 Stunden Woche ohne Lohnplus.
Das ganze mit Zutun der Gewerkschaft, stetige Aufforderung, doch bitte darüber nachzudenken, ob man denn nicht das Unternehmen mit Abfindung verlassen möchte. Wenn man dann endlich mürbe ist, heisst es: Nein, sie wollen wir nicht gehen lassen, sie bekommen keine Abfindung.
Ungleichbehandlung der Kollegen durch Vorgesetzte.
Streichung von benefits trotz bester Ergebnisse seit Bestehen der Firma.
Betriebsvereinbarungen werden teilweise gebrochen oder verbogen. Die Übernahmegarantie für Azubis ist das beste Beispiel.

Vorgesetztenverhalten

Das ist von der Person abhängig, aber auch die Vorgesetzten sind oft hoffnungslos überlastet oder stecken vor Problemen den Kopf in den Sand. Ausserdem wechselt der Vorgesetzte bzw die Struktur schneller als Herr Trump seine Meinung wechselt.

Kollegenzusammenhalt

Das klappt überwiegend wirklich gut und die Firmenleitung sieht das als Beleg für gutes Arbeitsklima.
Indes können sich einige altgediente Kollegen alles herausnehmen und der Rest muss für sie mitarbeiten, vom Vorgesetzten abgesegnet. Dies habe ich in mehreren Abteilungen mitbekommen.
Auch werden Abteilungen gegeneinander ausgespielt.

Interessante Aufgaben

Definitiv ja.

Kommunikation

Keine Transparenz, viel Mundpropaganda, offizielle Kommunikation oft nur über belanglose Dinge. Das wichtige erfährt man dank Google schneller übers Internet denn über die firmeninterne Kommunikation

Gleichberechtigung

Wo sind denn die ganzen Frauen in Führungspositionen, Management und Entscheidungsgremien? Nope.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele werden in Aufhebungsverträge gedrängt oder aber auf sinnlose Jobs abgeschoben. Die Frustration bei vielen älteren Kollegen war enorm

Gehalt / Sozialleistungen

Unter Tarif Dank 40 Stunden ohne Lohnausgleich, eine lächerliche Erfolgsbeteiligung Dank unerreichbarer Vorgaben aus USA.
Immer neue Führungskräfte von ausserhalb statt eigene Mitarbeiter aufzubauen.

Arbeitsbedingungen

Nachdem man mit dem Geld, welches man durch Lohnkürzungen und 40 stunden ohne Lohnausgleich generiert hat, in den Standort investiert hat, ist Ende. Geräte veraltet und wenn die Rührer kaputt gehen muss man betteln um neues Arbeitsgerät zu bekommen. Von Rennovierungen und Co mal ganz zu schweigen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man versucht das Image einer sozial verantwortlichen Firma aufrecht zu erhalten. Dies ist weder im kleinen noch im großen der Fall, Stichwort Steuerrückforderung an die Stadt Wuppertal

Work-Life-Balance

40 Stunden mit teilweise üblen Schichtmodellen bei Lohnkürzungen und Angst vor Arbeitsplatzverlust plus Auslagerung von Arbeitsplätzen in billigere Tochterunternehmen ,.immer mehr Arbeit für den einzelnen Mitarbeiter, sogenannte Arbeitsverdichtung

Image

Es geht den Bach runter.

Verbesserungsvorschläge

  • Fair mit den Mitarbeitern umgehen, den Respekt zeigen, den man behauptet, zu haben. Gerechte Entlohnung. Sicherheit vermitteln Strukturen gedeihen lassen statt ständiger Umstrukturierungen. Hört den Mitarbeitern zu, sie wissen Lösungen für die Probleme der Firma. Deutlich effektiver und billiger als Beraterfirmen, die keine Ahnung von Lack haben

Pro

Tja...

Contra

Ignoranz

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Axalta Coating Systems
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 68 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (22)
    32.352941176471%
    Gut (14)
    20.588235294118%
    Befriedigend (18)
    26.470588235294%
    Genügend (14)
    20.588235294118%
    3,10
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    2,70
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,11

kununu Scores im Vergleich

Axalta Coating Systems
3,11
72 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,10
64.482 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.041.000 Bewertungen