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Axalta Coating Systemsals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Automobil
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Axalta Coating SystemsAxalta Coating SystemsAxalta Coating Systems

Bewertungsdurchschnitte

  • 102 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (39)
    38.235294117647%
    Gut (21)
    20.588235294118%
    Befriedigend (25)
    24.509803921569%
    Genügend (17)
    16.666666666667%
    3,25
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (2)
    40%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    3,78
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,36

Firmenübersicht

Axalta Coating Systems ist ein weltweit führender Anbieter von Flüssig- und Pulverlacken für die Automobilindustrie, für Unternehmen im Transportsektor, die allgemeine Industrie sowie für die Architektur- und Inneneinrichtungsbranche.

Fakten

  • Mehr als 150 Jahre Erfahrung in der Lackindustrie
  • Rund 14.000 Mitarbeiter, die unsere Produkte und Dienstleistungen entwickeln, herstellen, vertreiben und begleiten
  • Geschäftsaktivitäten in 130+ Ländern
  • 50 Produktionsstätten rund um den Globus
  • 4 globale Technologiezentren
  • Mehr als 1.000 eingetragene oder beantragte Patente
  • 47 Schulungszentren zur Unterstützung unserer Reparaturlackkunden auf der ganzen Welt
  • Mehr als 100.000 Kunden, einschließlich 4.000+ Vertriebspartner
  • Jahresumsatz von 4,7 Milliarden US-Dollar im Jahr 2018


Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

4,7 Mrd. USD

Mitarbeiter

Rund 14000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Zu 100 Prozent auf Lack konzentriert – das macht uns aus. Axalta ist ein weltweit führendes Unternehmen, das sich ausschließlich auf die Entwicklung, die Herstellung und den Verkauf von Lacken spezialisiert. Wir bieten unseren Kunden eine Vielfalt an Hochleistungslacken sowie Beschichtungen für die Märkte Transport und Verkehr, für die Produktion von Pkws und Nutzfahrzeugen, für den Reparaturlackmarkt und für viele Industrieanwendungen. Zu unseren innovativen Produkten und Dienstleistungen gehören Flüssig- und Pulverlacke, Farbtonfindungssysteme sowie Angebote im Bereich Anwendungstechnik, Kundenschulung und Beratung und Geschäftsmanagementsysteme.

Dank unserer Größe können wir in der ganzen Welt innovative Beschichtungssysteme liefern.

Perspektiven für die Zukunft

  • Dynamisches Wachstum in allen Regionen und Geschäftsbereichen mit besonderem Schwerpunkt auf neue aufstrebende Märkte
  • Schaffung der nächsten Generation nachhaltiger Beschichtungssysteme
  • Kontinuierliche Verbesserung der Kundenzufriedenheit
  • Ökonimosche, ökologische und soziale Nachhaltigkeit

Benefits

  • Betriebsrente
  • Urlaubsgeld
  • 13. Gehalt
  • Erfolgsbeteiligung
  • Gruppenunfallversicherung 24/7
  • Betrieblich geförderte Gesundheitsdienstleistungen (Fitnessprogramm "Interfit", "My axalta Bike", Gesundheitspass mit Bonussystem etc.)
  • Kantine
  • Bindung an den Chemietarif
  • Betriebliche Altersvorsorge zu attraktiven Konditionen

7 Standorte

Standorte Inland

Wuppertal

Köln

Landshut

19 PODs (Points of Distribution)

Standorte Ausland

Österreich - Guntramsdorf

Schweiz - Bulle, Meyrin, Basel

Weitere Standorte in ganz Europa und Global.

Für Bewerber

Videos

Axalta 150th Anniversary Video
AXALTA 2016 Corporate Video

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Lacklaborant/-in
  • Chemikant/-in
  • Produktionsfachkraft Chemie
  • Kaufmann/-frau für Büromanagement
  • Fachlagerist/-in
  • Industriemechaniker/-in
  • Maschinen- und Anlagenführer/in
  • Elektroniker/in
  • Mechatroniker/-in
  • Ingenieure
  • Betriebswirte
  • Chemiker
  • Anwendungtechniker
  • Ein-/Verkäufer
  • Sales Professionals
  • Auszubildende
  • Praktikanten
  • Diplomanden
  • Doktoranden
  • Berufseinsteiger
  • Kandidaten mit Berufserfahrung

Gesuchte Qualifikationen

Fach- und Methodenkompetenz, Teamfähigkeit, Eingenständigkeit, Motivation, Kundenorientierung, Lernbegeisterung, Zielstrebigkeit

Gesuchte Studiengänge

Chemie, BWL, Ingenieurwesen, Mechanik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn Sie mit zukunftsorientierten Menschen an innovativen Projekten arbeiten möchten, bietet Axalta Ihnen hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind ein einzigartiges Unternehmen; der Name ist neu, doch blicken wir auf eine 150 Jahre lange Tradition in der Lackindustrie zurück, von der unsere Kunden auf der ganzen Welt profitieren. In allen Geschäftssegmenten, in denen wir aktiv sind, gehören wir zu den besten. Unser anhaltendes Engagement für fortschrittliche Entwicklungen setzt neue Standards und zeigt den Weg zu den Lösungen von morgen. Ihre innovativen Ideen sind uns willkommen!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Werte stehen für unser Engagement – für uns selbst und für jeden, mit dem wir zusammenarbeiten, von unseren Lieferanten bis hin zu unseren Kunden, der Gemeinschaft, in der wir leben und arbeiten und unseren neuesten Mitarbeitern. Die Sprachen und Kulturen, in denen wir geschäftlich tätig sind mögen verschieden sein, doch die Werte, die als weltweites Unternehmen alle gemein haben, sind dieselben.

  • Wir setzen unsere Kunden an erste Stelle
  • Wir übernehmen Verantwortung bei allem, was wir tun
  • Wir wollen jeden Tag besser werden
  • Wir entwickeln zielgerichtet Neues
  • Wir haben Erfolg als globales Team

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Eine berufliche Laufbahn bei Axalta ist aufregend, vielseitig und auf Wachstum ausgerichtet. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, das durch zunehmend anspruchsvollere Aufgaben eine ständige Weiterentwicklung gewährleistet. Wir fördern ein energiegeladenes Arbeitsumfeld, in dem produktive Zusammenarbeit mehr zählt als Titel und Position. Axalta bietet globale Berufsmöglichkeiten, Abwechslung und täglich neue Herausforderungen. In unseren lösungsorientierten Teams arbeiten wir mit Kreativität und Freude. Axalta ist ein Unternehmen, in dem Sie einfach brillant sein können!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Offenheit und Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess

Unser Rat an Bewerber

Sich im Vorfeld mit unserem Unternehmen und unseren Werten auseinandersetzen

Bevorzugte Bewerbungsform

Online, E-mail

Auswahlverfahren

Gespräche, Tests bei Ausbildung

Axalta Coating Systems Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,25 Mitarbeiter
3,78 Bewerber
4,36 Azubis
  • 13.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ich fühle mich sehr wohl.
Und alle meine anderen älteren Kollegen die das Unternehmen verlassen haben, haben von HR ein sehr lukratives Angebot erhalten.
Kommt mal alle in unser Alter, dann seid Ihr auch offener für Angebote und genießt die neue Zeit mit der Frau!
Also nicht meckern, nur weil Ihr jünger seid, da mussten wir auch schon vor Jahren durch und damals dachte ich auch so. Das Umdenken kommt - keine Sorge!

Gehalt / Sozialleistungen

Das Unternehmen bezahlt uns alle nach Tarif und das ist auch gut so. Mit dem Tarif der Chemie verdienen wir im Vergleich zur Metall und anderen Branchen als Beste. Des Weiteren haben wir im Schnitt alle 12-18 Monate eine üppige Tariferhöhung.
Das kenne ich aus meinem Privatumfeld überhaupt nicht!

Gerne werden auch die vielen anderen Sozialleistungen unserer Axalta vergessen oder einfach als Selbstverständlichkeit mitgenommen - Mensch werdet mal wach und schätzt es, dass unsere Werksarzt Abteilung, HR und BR solche Dinge noch ermöglichen.
Ich habe mal auf unseren internen Seiten geschaut - Stand 10. April - was wir alles zusätzlich erhalten:

- Firmenlauf mit T-Shirt
- Firmenrad - Company Bike
- Mitarbeitereinkaufsportale
- Gesundheitspass von 9 Boxen 4 innerhalb eines Jahres erreichen --> 70 EUR Gutschein
- Sicherheitspreis --> 30 EUR Gutschein oder Spende an eine Einrichtung
- Betriebsrestaurant - subventioniertes Essen
- Rückenkurse
- Physiotherapeuth
- Hausarztservice in der Werksarztapotheke
- Firmenticket WSV
- Gutscheine als Code oder auf eine Kreditkarte
- Vergünstigungen Movie Park
- Vergünstigte Mobilfunktarife etc.

Schaut doch mal nach!

Arbeitsbedingungen

Viele alte Maschienen, ja ok, aber auch das ist normal in einem über 150 Jahre alten und gewachsenem Unternehmen. Auch das wäre woanders nicht besser.
Alternative?! - ganz einfach:
Auf der grünen Wiese neu bauen, alles neu, aber denkt dran, keiner aber auch wirklich keiner würde dies in dieser Größe in Deutschland tun.

Also seid froh und im übrigen wird immer wieder in neues Investiert, aber ganz logisch nicht an jeder Stelle und auf einmal. Habt Geduld und begleitet das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Mehrarbeit gibt es, aber wo nicht?
Und lieber Mehrarbeit als Kurzarbeit!

Image

Das Image wird unnötigerweise durch unterirdische Bewertungen auf diesem Portal herunter gezogen.
Wenn es doch so schlimm ist, warum arbeiten so viele Kollegen mit mir im gleichen Alter und mit langer Betriebszugehörigkeit hier?
Diese Frage müsst Ihr euch mal stellen. Es ist doch normal, dass es postive wie negative Dinge in einem Unternehmen dieser größe stattfinden.
Aber dann fang doch mal in einem Kleinbetrieb an, dann könn Ihr mal sehen wie es in der richtigen Wirtschaft abgeht.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Ruhe und eine bessere Mitarbeiterbeteiligung wäre super. In den einzelnen Bereichen gibt es das aber durchaus schon.

Pro

siehe Gehalt/Sozialleistungen

Contra

Wir haben es wirklich manchmal nicht einfach, aber in Summe geht es uns sehr gut!
Ich würde mir auch lieber wünschen, wenn unser höchstes Management nicht aus den USA käme, aber so ist es nun mal und sie haben häufig ein anderes Verständnis. But that's it.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Axalta Coating Systems
  • Stadt
    Köln und Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir freuen uns sehr über diese so positive Bewertung und das große Lob von Ihrer Seite. Es macht uns stolz und freut uns, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen. Vielen Dank auch für ihre Ausführlichkeit, mit der Sie Ihre positive Bewertung untermauern. Gerade was die Themen Gehalt & Sozialleistungen angeht, schätzen wir es sehr, dass Sie gerade diese Aspekte von Ihrer Seite betrachten und entsprechend bewerten. Ihr Engagement ist für uns nicht Selbstverständlich. Wir arbeiten kontinuierlich daran, allen Kolleginnen und Kollegen bessere Arbeitsbedingungen zu bieten und freuen uns über Verbesserungsvorschläge, Wünsche und Erwartungen, die bei uns eintreffen. Umso effektiver können wir uns für die Realisierung einsetzten. Dabei stellt eine hohe Mitarbeiterbeteiligung einen wichtigen Grundstein dar. Wenn Sie neben weiterer Ideen und Anregungen auch aktiv an unserer Arbeit mitwirken möchten, können Sie mich dafür gerne per Email: alexandra.tomilin@axalta.com oder unter der Telefonnummer 0202/529 6422 kontaktieren. Ich würde mich freuen! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute. Herzliche Grüße

Alexandra Tomilin
Employer Branding

  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Personalreduzierung ohne Verstand. Verbliebenes Personal lebt in Angst um den eigenen Arbeitsplatz. Daher Ellenbogen raus. Statt gemeinsam nur noch einsam.

Vorgesetztenverhalten

Einzelne Vorgesetzte sind ok. Aber auch die müssen die Unsäglichkeiten aus den USA und Basel umsetzen. Gewissen: Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Wird durch oben geschilderte Problematik immer schlechter, weil jeder Angst um seinen Job hat. Sehr hohe psychische Beratung für jeden Einzelnen. Leute haben dünnes Fell bekommen.

Interessante Aufgaben

Das Interessante wurde ins Ausland verlagert. Und es läuft miserabel.

Kommunikation

Man erfährt eher zufällig bei der Raucherpause was. Mitarbeiter werden bewusst außenvor gelassen. Entscheidungen und Projekte werden übergestülpt. Meist in den USA schon alles entschieden. Es soll dann nur noch gewaltsam "umgesetzt" werden. Das bedeutet meist wieder : Ältere und erfahrene Leute raus. Und ständig muss man sich mit neuen externen Beratern rumplagen. Das ist mittlerweile wirklich eine Zumutung und eine Geldverbrennungsmaschine. Das Potenzial ist inhouse. Ihr braucht die externen Geldfresser nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ringt mir nur noch ein müdes Schmunzeln ab. Bei einer hochgezogenen Augenbraue. Welche älteren Kollegen???!!!
Werden alle rausdrangsaliert und deren kostbares Wissen gleich mit entsorgt.

Karriere / Weiterbildung

Wohl nicht gern gesehen für Administrative. Eher möglich im operativen Bereich. Aber statt Weiterbildung wird lieber von extern zugekauft.

Gehalt / Sozialleistungen

Positionen sind kosmetisch unschön eingestuft. Auch die 40 Stunden pro Woche werden nur mit 37,5 Stunden bezahlt.
Kein Motivationsschub. Vor allem für Leute, die in schlechter eingruppierte Stellen gezwungen wurden. Da fragt man sich, warum man Ethik Surveys ausführen soll.

Arbeitsbedingungen

Alte Maschinen und Geräte. Wenig Investitionen in Erhalt vorhandener Anlagen. Am schlimmsten ist es aber um den Umgang mit den Mitarbeitern bestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hat der ein oder andere schon von gehört. Geht aber auch besser. Wenn man sich nicht aus den USA und Basel kaputt sparen lassen müsste. Man hat als Standort wenig zu sagen.

Work-Life-Balance

Eher gar nicht mehr.
Man hat nicht verstanden, dass man als Arbeitgeber am Arbeitsplatz direkt Umstände schaffen muss, die zur Work-Life-Balance beitragen. Stattdessen weg deligiert in bezuschusste Fitness-Angebote.
Doch der Arbeitsplatz macht durch das Klima und die Umstände krank und kraftlos.
Also muss eine andere Umgehensweise mit den Mitarbeitern hergestellt werden. Thema Wertschätzung. Weniger Stunden die Woche arbeiten. Bezahlung nach oben und nicht Leute ins Prekäre drängen.

Image

Wird erst besser, wenn die Firma Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigt. Bisher steht diese jedoch nur auf dem Papier.

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Diktat aus den USA, mehr für die eigenen Arbeitnehmer tun, die Wertschätzung lernen und anwenden. Dann sind die Leute auch wieder motiviert und leistungsfähig. Kommen wieder gerne arbeiten.

Pro

Nichts mehr. Darum bin ich gegangen.

Contra

Das erklärt sich aus o. g. Aussagen.
Es wird wenig Rücksicht genommen auf die Bedürfnisse eines Mitarbeiters an seinen Arbeitsplatz und an das Umfeld, in dem er leistungsfähig bleiben soll. Nicht jeder Mensch funktioniert gleich. Und Home Office wird auch nicht gern gesehen.
Sehr antiquiert und unflexibel.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Axalta
  • Stadt
    Wuppertal
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin, wir bedauern Ihre negativen Erfahrungen und finden es schade, dass Sie Ihre Ansicht auf das gesamte Unternehmen übertragen. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und haben im engeren Kreis intensiv darüber diskutiert. Sie sprechen das wichtige Thema Wertschätzung an. Hier kann jeder stetig weiter an sich arbeiten. Da stimmen Sie uns als Führungskraft sicherlich zu. Und hierfür müssen wir es schaffen, unsere Kollegen und Kolleginnen aus allen Bereichen und Hierarchiestufen zu mobilisieren, denn wir sind überzeugt: das geht nur gemeinsam. Leider konnten wir Sie nicht mehr davon überzeugen. Dennoch wünschen wir Ihnen auf Ihrem weiteren Weg viel Erfolg und falls Sie noch über das eine oder andere Thema sprechen möchten oder Gesprächsbedarf haben, nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf. Sie erreichen mich per Email: alexandra.tomilin@axalta.com oder unter der Telefonnummer 0202/529 6422. Liebe Grüße

Alexandra Tomilin
Employer Branding

  • 13.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ständiges Arbeiten unter Druck und Beobachtung

Vorgesetztenverhalten

Unbeschreiblich schlecht. Arrogante Emporkömmlinge haben das Sagen.
In der freien Wirtschaft hätten die in keinem Unternehmen der Welt Fuß fassen können.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert, dennoch regieren die Ja sager

Interessante Aufgaben

Tägliches Einerlei, Regelmäßig unterbrochen durch sinnfreie Audits und Schulungen.

Kommunikation

Ungenügend. Lediglich auf Vorgesetztenebene.

Gleichberechtigung

Existiert nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr mies. Gerade die Kollegen, die noch aus der alten Herberts- Zeit stammen, werden von jungen arroganten Emporkömmlingen drangsaliert und schikaniert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsseminare ausschließlich für Ja-Sager, Karriere kann man nur machen durch Vitamin B

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich überwiesen. Das einzig Positive. Aber immer noch Unter dem durchschnittlichen Niveau.

Arbeitsbedingungen

Fast tägliche Audits, Schulungen und absolut sinnlose Seminare stören den reibungslosen Arbeitsablauf.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier existiert weder das eine noch das andere.

Work-Life-Balance

Nee, ne?

Image

Das Image kann man schlecht beschreiben. Dieses wurde kontinuierlich in den Keller gefahren.

Contra

die gute alte Herberts Zeit Kommt natürlich nie wieder. Dieses erwartet auch niemand. Aber in diesem jetzigen Unternehmensstand interessiert nur noch der Profit. eine Werkleitung, unter den Fittichen des Betriebs Rates und der Personalabteilung ist eine reine Farce. Ältere Mitarbeiter, Langzeitkranke oder Kollegen und Kolleginnen mit privaten Problemen werden abgeschoben wie Sondermüll. Diese so hochgelobte wir haben uns alle lieb Politik steht nur irgendwo auf dem Papier.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Axalta Coating Systems
  • Stadt
    Köln und Wuppertal
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Uns ist bewusst, dass wir auch von unseren Mitarbeitern aus der Produktion viel erwarten. Genau deshalb wissen wir die Arbeit, die Sie in unseren Werken leisten, sehr zu schätzen. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und es tut uns leid, dass ein derartiger Eindruck bei Ihnen entstanden ist. Es ist uns sehr wichtig Kritikpunkte offen anzusprechen. Daher möchte ich mich im Namen der Firma Axalta für die entstandenen Unannehmlichkeiten bei Ihnen entschuldigen. Gerne möchten wir in den offenen Austausch mit Ihnen treten und unsere Sichtweise auf die Dinge schildern. Sie nehmen Stellung zum Punkt Vorgesetztenverhalten. Das möchte ich gerne aufgreifen, da uns dieser Punkt besonders wichtig ist. Wir haben hohe Erwartungen an unsere Führungskräfte, bilden diese deshalb regelmäßig weiter und begreifen uns als lernende Organisation. Dennoch passiert es, dass Führungskräfte nicht immer das von uns gewünschte Verhalten zeigen, was durchaus auch menschlich ist. Als lernende Organisation möchten wir uns ständig weiter verbessern. Deshalb laden wir Sie ein, mit dem Betriebsrat oder deiner Ansprechperson aus der Personalabteilung Kontakt aufzunehmen, damit wir konkret auf einzelne Vorfälle reagieren können. Sie schreiben außerdem, dass unsere Audits und Schulungen den reibungslosen Arbeitsverlauf behindern. Das kann ich mir gut vorstellen. Dennoch darf an dieser Stelle nicht vergessen werden, dass uns das Recht zu produzieren verwehrt wird, sollten wir diese Audits nicht durchführen. Uns bleibt da keine Wahl: diese Audits und viele unserer Schulungen sind für uns bindend. Ich möchte anschließend zu den Schulungen Stellung beziehen. Ein Herzensprojekt sind die Schulungen zum Thema Unfallprävention. Wir möchten damit jede Form von Gefahr minimieren, um uns allen einen noch sichereren Arbeitsplatz zu bieten. An dieser Stelle verweise ich an die Auszeichnung und Prämien für unsere hervorragende Sicherheitsleistung. Mit dieser Prämie, die an alle Kollegen und Kolleginnen ausgezahlt wird, konnten wir dieses Jahr z.B. eine beachtliche Summe von 23.000€ von allen freiwilligen Spendern, gemeinsam an das Kindertal und dem Hospizdienst „Pusteblume“ in Wuppertal übergeben. Da es durchaus vorkommen kann, dass die eine oder andere Schulung nicht die gewünschte Wirkung erzielt, wäre es Prima, wenn Sie sich mit Anregungen und Optimierungsvorschlägen bei mir melden. Sie erreichen mich per Email: Alexandra.tomilin@axalta.com oder unter der Telefonnummer 0202/529 6422. Herzliche Grüße

Alexandra Tomilin
HR Employer Branding


Bewertungsdurchschnitte

  • 102 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (39)
    38.235294117647%
    Gut (21)
    20.588235294118%
    Befriedigend (25)
    24.509803921569%
    Genügend (17)
    16.666666666667%
    3,25
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (2)
    40%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    3,78
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,36

kununu Scores im Vergleich

Axalta Coating Systems
3,31
111 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil)
3,16
86.098 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.794.000 Bewertungen