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Axalta Coating 
Systems
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 133 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 133 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • CoachingCoaching
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war zwar nur einige Monate im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als Springer eingesetzt, wurde aber aufgenommen wie ein interner Mitarbeiter. Das Team war/ist freundlich und zuvorkommend, auch wenn Fragen mehrfach gestellt wurden weil die Unternehmensinternen Abläufe teilweise sehr detailiert und filigran sind. Die übertragenen Aufgaben waren breitgefächert von "sehr simpel" über "geht leicht von der Hand" bis hin zu "hier muss noch Hirnschmalz rein". Die Anwesenheit an einer Betriebsversammlung als Leiharbeitnehmer ist keineswegs selbstverständlich, genau so wenig wie das Angebot ...
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Axalta ist ein super Arbeitgeber, in Hinblick auf Arbeitszeit und Arbeitsklima. Es werden den MitarbeiterInnen viel Freiheiten geboten.
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Respekt im Umgang und gegenseitige Unterstützung bei neuen Herausforderungen.
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Viele soziale Vereinbarungen.
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Gehälter werden stets pünktlich gezahlt, Betriebliche Altersvorsorge möglich, eine sehr gut arbeitende arbeitsmedizinische Abteilung, eine fremd bewirtschaftete Kantine, ein gut arbeitender Betriebsrat ist im Einsatz, es gibt ein Award System, etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 76 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ganz schlechtes Betriebsklima
Sehr hohe Fluktuationsrate
Schlecht gelaunte Mitarbeiter
Keine Gemeinschaft
Manche Führungskräfte / Standortleiter unfreundlich und nur hetzerei hintenrum
„Oben gegen unten“
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Tonnen tonnen tonnen, du hast am gebeudeplan einen falschen weg entdeckt, gehst du zum cheff und der sagt er findet es schön das man es entdeckt hat aber sieh zu das der mischer heute zuende gemacht wird
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Derzeit alles. Bei Axalta ist Corona alles Schuld.
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Es wird sehr viel dafür getan, dass man Mitarbeiter vergrault und man dem eigenen Umkreis dieses Unternehmen nicht als Arbeitgeber empflieht.
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Den rasanten Stellenabbau und zu wenig Informationen in Hinblick auf die Zukunft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 71 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die ganzen o.g. Punkte spare ich mir. Axalta hat es nie verstanden, Mitarbeiter wertzuschätzen, gute Vorgesetzte zu trainieren, funktionierende Strukturen zu schaffen, kundenorientiert zu sein und somit das Kapital, also gut motivierte und fachkundige Mitarbeiter damit hervorzubringen. Die Kunden wenden sich immer mehr ab und ich betrachte das aus der Ferne ! Den Schritt, Axalta nach 4 Jahrzehnten zu verlassen, hätte ich schon viel eher gehen müssen. Aber im Nachhinein ist man immer schlauer. Besser spät als nie. Tut mir ...
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Die Mitarbeiter wieder als Menschen wahrnehmen die zum Teil schon seit vielen Jahren für das Unternehmen einstehen und alles dafür tun.
Auch mal bei den Mitarbeitern fragen wo Probleme sind oder so man generell etwas ändern kann.
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den Mitarbeitern auch mal zuhören, nicht an ihnen vorbei arbeiten und von oben herab alle Entscheidungen treffen
Besondere Leistungen müssen sich lohnen. Es wird zu stark auf die Aktionäre geschaut.
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Die kommunikation überarbeiten, auf die leute mehr achten die viel potenzial haben, auch wenn die jung sind, haben die mehr bessere ideen und teilweiße auch wissen und motivation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 66 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Axalta Coating Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Hervorragend. Keine Grabenkämpfe oder Zuständigkeits- Gezeter.
5
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Man hilft sich wo man kann untereinander um für jeden das Arbeiten möglichst einfach zu machen.
Nur die Kritikpunkte, die man untereinander hat, werden eher über Vorgesetze als untereinander geklärt.
4
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Innerhalb von meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark. Wir haben ein sehr familiäres Verhältnis zu einander und auch aus anderen Abteilungen habe ich noch nie das Gegenteil gehört!
5
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Teilweise eine Ellenbogengesellschaft.
3
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War mal hervorragend, da die alten Hasen aber zunehmend durch billigere junge ersetzt werden, stirbt auch das...
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axalta Coating Systems ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Man erfährt die meisten sachen nur von seinen kollegen auch aus fremden hallen aber von dem Chefs oder officiel erst an dem tag wo es umgesetzt werden soll
1
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Es gibt kaum offene und ehrliche Kommunikation.
2
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wird immer weniger, Vorgesetzte haben keine Zeit für Ihre Mitarbeiter
Intranet nicht für jedermann. Die wirkliche Lage oder wichtige Änderungen im Unternehmen werden erst im letzten Moment mitgeteilt. Know-how wird nicht genutzt, da Mitarbeiter mit Ihren jahrelangen Erfahrungen nicht in Planungsprozesse einbezogen werden.
Wir reden übereinander, statt miteinander
2
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Abgesehen vom Flurfunk und den notwendigen Betriebsversammlungen gibt es kaum Kommunikation. Infos zu Projekten oder ähnlichem gibt es nur sporadisch oder garnicht mehr nach der Ankündigung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Es wird ermöglicht sich weiterzubilden(z.B. durch einen Meister oder Techniker), danach ist aber auch Schluss. Die meisten bekommen nichts was auch nur in die Richtung einer entsprechenden Position gehen würde und suchen sich außerhalb etwas.
3
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Es ist sehr schön, dass es bei Axalta so viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Die meisten KollegenInnen haben eine steile Karriere hier gemacht und Weiterbildungen werden von Axalta auch finanziell unterstützt.
5
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Keine expliziten Karrierepfade. Die Karriere wird in erster Linie durch Eigeninitiative voran getrieben. Axalta sollte wieder mehr in die Weiterbildung investieren.
3
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das Potential wird nicht gesehen, Weiterbildung findet meiner Meinung kaum statt oder nur da, wo es sich lohnt (Entwicklung, Führung?)
Nur wenn man gut labern kann aber nichts dahinter ist
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 123 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in10 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Operator5 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø78.200 €
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Unternehmenskultur

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Axalta Coating Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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