Arbeitsatmosphäre

Gefühlt nur noch ein "Dahingeplätschere".

Vorgesetztenverhalten

Selbst direkte Vorgesetzte sind sehr stark abhängig vom Verhalten, Denken und Handeln ihrer Vorgesetzten und so bildet sich eine Kette bis zum Management. Das wiederum ist sehr stark betriebswirtschaftlich gesteuert. Wo ein Wille ist, ist nicht immer ein Weg. Ohnehin ändern sich ständig die Vorgaben, die Ziele. Klare Entscheidungen von heute können morgen bereits längst überholt sein.

Kollegenzusammenhalt

Bewertet habe ich mein direktes Umfeld, wo ich selbst Einfluss habe. An anderen Stellen mag es anders sein.

Interessante Aufgaben

Interessant ja, sonst würde ich den Beruf nicht gewählt haben. Aber wenn sich ständig die Prioritäten ändern (positiv ausgedrückt man reagiert hoch flexibel auf die wirtschaftlichen Interessen und Ziele), man somit immer wieder umdenken und andere Dinge anfangen muss, ist das mitunter sehr frustrierend. Leider gibt es auch viel zu viel zu tun, das macht es nicht einfacher und von der Abarbeitung oberflächiger, da man versucht, allen Aufgaben gerecht zu werden.

Kommunikation

Soweit, so gut. Aber es ist nicht häufig ein Benefit zu spüren.

Gleichberechtigung

Es gibt einige gute Frauen im Unternehmen mit sehr guten Positionen. Da ich aber nicht weiß, wie diese Jobs im finanziellen Vergleich zu den Männern in gleichen Positionen ausfallen, kann ich hierzu wenig sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind ältere Kollegen da, die eine Daseinsberechtigung haben, werden sie geschätzt und gefördert. Will das Unternehmen diese Kollegen aber über einen "Sozial"plan wie 58+ abbauen, kann es mitunter höchst unangenehm für einen älteren Kollegen werden.

Karriere / Weiterbildung

Ich bewerte neutral, da dies sicherlich stark abhängig vom Beruf und frei(geword)en Stellen ist. Versuchen kann man vieles, sich bspw. in privater Zeit weiterbilden. Ob man aber mit einem Abschluss weiterkommt, kann niemand vorher wissen. Interne Weiterbildung an sich ist aber schon ein Thema in der Firma, es wird angeboten und auch praktiziert (ein Beispiel P³).

Gehalt / Sozialleistungen

Je länger man im Unternehmen ist, umso schmerzlicher muss man feststellen, dass ein Weiterkommen entweder Jahre dauern kann oder aber kaum möglich ist, obwohl die Leistungen auch gemäß der Jahresgespräche mehr als nur "meets" sind. Dann gibt es aber auch seltene Fälle, da kommen Kollegen in den Genuss einer Gehaltsverbesserung, argumentiert an einer guten Leistung, wobei andere Leistungen zu Wünschen übrig lassen. Selbst leider alles erlebt, daher ist das eine objektive Aussage.

Arbeitsbedingungen

Die PC's sind grottig veraltet, längst out of lease, teilweise immer noch mit Windows 7 SP1 im Einsatz, welches seit Monaten von Microsoft nicht mehr supportet wird. Das Netzwerk ist langsam, gerade in Corona-Zeiten häufig benutzte Skype- oder Teams-Meetings geraten dadurch schon mal an die Belastungsgrenzen. SAP/R3 ist mitunter viel zu langsam, so dass lästige Wartezeiten entstehen. Viele Büros sind schön, zweckmäßig und modern eingerichtet, bei anderen denkt man, sie würden noch in den 70ern schlummern. Das hängt stark davon ab, in welchen Bereich man beschäftigt ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich würde sagen, dass man das tut, was (gesetzlich) erwartet wird.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gibt es hier nichts zu meckern. Zu Corona-Zeiten soll(t)en aber locker vorgeplante Urlaube wie geplant zur Genehmigung eingereicht werden. Verschiebungswünsche sollten im Einzelfall möglich sein, aber die Diskussion darum wollte man sich lieber ersparen.

Image

Schlechter als jetzt geht es wohl kaum. Als aus DuPont Axalta wurde, gab es einen positiven Aufschwung im Stimmungsbild sehr vieler Kollegen. Das verebbte aber leider bereits nach 1 bis 1,5 Jahren und zwar extrem schnell.

Verbesserungsvorschläge

• Menschlich sein und bleiben. Dem Mitarbeiter einen hohen Stellenwert geben. Diesbzgl. nicht nur reden, sondern auch so Handeln. Zu Zeiten von DuPont war die jährliche Mitarbeiter-Beteiligung (Bonus-Zahlung) noch relativ gut, jetzt in Axalta-Zeiten sehr schlecht und keineswegs mehr motivationsfördernd. Hierüber sollte man noch mal nach- und umdenken.

Pro

Gehälter werden stets pünktlich gezahlt, Betriebliche Altersvorsorge möglich, eine sehr gut arbeitende arbeitsmedizinische Abteilung, eine fremd bewirtschaftete Kantine, ein gut arbeitender Betriebsrat ist im Einsatz, es gibt ein Award System, etc.

Contra

Ethik wird immer wieder gepredigt, aber vom Management selbst oft nicht gelebt. Axalta ist nun mal ein börsennotiertes Unternehmen, den letzten beißen die Hunde. Geld regiert die Welt.

Arbeitsatmosphäre

Ellenbogen-Mentalität und Vitamin B werden benötigt. Sparmaßnahmen machen selbst vor dringend benötigtem Equipment nicht halt. Das bremst die Produktivität und in der Folge auch die Motivation

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Stellung, desto schlechter das Verhalten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super

Interessante Aufgaben

Kaum Chancen der Weiterbildung, wenige interessante Arbeiten. Stärken und Motivationen eines Mitarbeiters werden nicht genutzt

Kommunikation

Intranet nicht für jedermann. Die wirkliche Lage oder wichtige Änderungen im Unternehmen werden erst im letzten Moment mitgeteilt. Know-how wird nicht genutzt, da Mitarbeiter mit Ihren jahrelangen Erfahrungen nicht in Planungsprozesse einbezogen werden.
Wir reden übereinander, statt miteinander

Gleichberechtigung

Jeder ist hier gleich.
Leider sind manche aber auch gleicher

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sollte man sich wirklich einmal selbst hinterfragen

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Tarif

Arbeitsbedingungen

es wird sehr viel Flexibilität gefordert

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Großes Verbesserungspotential gerade im Umweltschutz

Work-Life-Balance

Gute Möglichkeiten seine Familie und die Arbeit unter einen Gut zu bringen.

Verbesserungsvorschläge

• Bindet Fachpersonal und fördert es, schafft unnötige Führungspositionen ab und wandelt schafft Platz für produktive Mitarbeiter. Investiert in Innovationen und die Zukunft. Geht besser mit euren alten Mitarbeitern um

Contra

Größte Mankos sind die fehlende Zukunftsorientierung und Perspektive

Verbesserungsvorschläge

• Mehr soziales ,flexible Arbeitszeiten die zeitgemäß sind, zweg Motivation sollte man wieder eine angemessene ErfolgsPrämie einführen

Pro

Der Lohn kommt pünktlich, Sicherheit und Umweltschutz sind immer Prio

Contra

Die Zukunft ist langfristig unsicher, die Sparmaßnahmen führten zur Abschaffung des Jahresprämie