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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 213 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es Prämien gibt um sich in den Ruhestand zu verabschieden.
Die Aufgaben sind fachlich interessant und abwechslungsreich. Die Tätigkeit bietet grundsätzlich Potenzial und kann Spaß machen. Das Arbeitsumfeld ermöglicht eigenverantwortliches Arbeiten und bietet inhaltlich eine solide Grundlage.
An und für sich ein sehr sicherer Arbeitsplatz. Axalta behauptet sich schon lange gegen starke Mitbewerber.
Keine Angabe
Pünktliche Bezahlung, die Sicherheit bietet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr sehr vieles.
- Arbeitszeitbetrug wird bei vielen Toleriert.
- Mobbing und Diskriminierung hört nicht auf
- Respektlosigkeit
- ich will es vorsichtig ausdrücken, aber man unterscheidet zwischen Herkunft wie tag und nacht. In meinen Augen ist das Ausländerfeindlichkeit, je nach Herkunft.
………..
Auf erfahrene Mitarbeiter wird nicht gehört, sondern nur mit dem Vorschlaghammer per Auda Mufti geführt.
Die aktuelle Unterbesetzung führt zu dauerhaftem Stress und erschwert das Erreichen der gesetzten Ziele. Die Hintergründe für die Belastung werden aus meiner Sicht nicht ausreichend anerkannt. Zusätzlich hat sich der Umgangston insgesamt verschärft, was sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima auswirkt.
Kommunikation und Projektmanagement. Viele wissen in wichtigen Projekten nicht, wer etwas zu tun hat, und worum es geht!
Die Realität im Arbeitsalltag steht jedoch in starkem Kontrast zu dem, was das Unternehmen nach außen hin vermittelt. Die Ausstattung ist massiv veraltet – sowohl bei Hardware (z. B. Laptops, Handys wie Nokia 3210) als auch bei Büroeinrichtung (teilweise über 20 Jahre alt). Viele Kolleg*innen beschaffen sich private Geräte, um überhaupt arbeitsfähig zu bleiben.
Im Rahmen der laufenden Transformation wurden zahlreiche Stellen gestrichen. Aufgaben wurden auf bereits stark ausgelastete Mitarbeitende verteilt, ohne Ausgleich oder Unterstützung. Die Arbeitsbelastung ist dadurch enorm gestiegen. ...
Verbesserungsvorschläge
Eine realistische Personalplanung ist dringend notwendig. Die aktuelle personelle Situation steht nicht im Verhältnis zur vorhandenen Arbeitsmenge. Auch wenn diese nur leicht gestiegen ist, führt der gleichzeitige Personalabbau zu einer deutlichen Mehrbelastung für die verbleibenden Mitarbeitenden. Ziele und Volumina sollten an die tatsächlichen Ressourcen angepasst werden.
Zudem wäre ein bewussterer Fokus auf Führung und Kommunikation wichtig. Ein respektvoller Umgangston sollte aktiv vorgelebt und eingefordert werden. Konflikte sowie dauerhaft destruktives Verhalten im Team sollten klarer und konsequenter adressiert werden.
Grundsätzlich mal nach One Axalta Leben, und Kommunikation und vorallem Projektmanagement ernster nehmen. Viele wissen garnicht was zu tun ist, oder fühlen sich nicht verantwortlich.
Ich habe mich oft beschwert, nichts ändert sich. Also lohnt sich nicht zu diskutieren
Hört mehr auf eure Angestellten anstatt auf die schlauen Amis
Austausch der Vorgesetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Axalta Coating Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Teams arbeiten gut miteinander
Im Großen und Ganzen gut, wegen teilweiser schlechter Rahmenbedingungen kommt es aber untereinander schon mal zu Unstimmigkeiten.
Im eigenen Team halt die Kollegen überwiegend zusammen. Schaut man über den Tellerrand raus, dann wird es teilweise schwierig
Der Zusammenhalt ist weiterhin top auch wenn die vom US-Managment gesetzten Rahmenbedingungen immer schwieriger zu verkraften sind. Bei der Vielzahl der Positionsverlagerungen und -reduzierungen wird der Zusammenhalt auf eine harte Probe gestellt. Immer weniger erfahrene Kollegen, sollen immer mehr Aufgaben bewältigen. Vom Management heißt es, " wir pushen nicht bis zum Limit, wir pushen das Limit höher". Das kann nicht gut gehen und jeder muss auf seine Gesundheit achten.
In unserem Team stehen wir zu % zusammen und füreinander ein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axalta Coating Systems ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Außer E-Mails keine Kommunikation mit den Angestellten
Angelogen werden ist auch „Kommunikation“
Es wird kommuniziert, allerdings nicht immer an den richtigen stellen, mit fehleinformationen, zu spät oder erst gar nicht.
Wurde in letzter Zeit verbessert, es ist aber noch Luft nach oben.
Arrogant seitens CEO, Geschäftsleitung, Betriebsrat und Personalabteilung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Gibt es kaum. Die Arbeiter sind nur eine Nummer.
Kann man von träumen
Nicht erwünscht
Es wird immer versprochen mehr zu machen
Axalta bietet vielseitige Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen, wenn man die Bereitschaft hierzu signalisiert. Die Weiterbildungsmöglichkeiten haben mit einer e-Learning Plattform deutlich zugenommen, hinzu kommen individuelle Trainings der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axalta Coating Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Axalta Coating Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axalta Coating Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axalta Coating Systems als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Axalta Coating Systems
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Axalta Coating Systems
Branchendurchschnitt: Automobil