Arbeitsatmosphäre

Ständige Umstrukturierungen um mit weniger Mitarbeitern auszukommen, eine 40 Stunden Woche ohne Lohnplus.
Das ganze mit Zutun der Gewerkschaft, stetige Aufforderung, doch bitte darüber nachzudenken, ob man denn nicht das Unternehmen mit Abfindung verlassen möchte. Wenn man dann endlich mürbe ist, heisst es: Nein, sie wollen wir nicht gehen lassen, sie bekommen keine Abfindung.
Ungleichbehandlung der Kollegen durch Vorgesetzte.
Streichung von benefits trotz bester Ergebnisse seit Bestehen der Firma.
Betriebsvereinbarungen werden teilweise gebrochen oder verbogen. Die Übernahmegarantie für Azubis ist das beste Beispiel.

Vorgesetztenverhalten

Das ist von der Person abhängig, aber auch die Vorgesetzten sind oft hoffnungslos überlastet oder stecken vor Problemen den Kopf in den Sand. Ausserdem wechselt der Vorgesetzte bzw die Struktur schneller als Herr Trump seine Meinung wechselt.

Kollegenzusammenhalt

Das klappt überwiegend wirklich gut und die Firmenleitung sieht das als Beleg für gutes Arbeitsklima.
Indes können sich einige altgediente Kollegen alles herausnehmen und der Rest muss für sie mitarbeiten, vom Vorgesetzten abgesegnet. Dies habe ich in mehreren Abteilungen mitbekommen.
Auch werden Abteilungen gegeneinander ausgespielt.

Interessante Aufgaben

Definitiv ja.

Kommunikation

Keine Transparenz, viel Mundpropaganda, offizielle Kommunikation oft nur über belanglose Dinge. Das wichtige erfährt man dank Google schneller übers Internet denn über die firmeninterne Kommunikation

Gleichberechtigung

Wo sind denn die ganzen Frauen in Führungspositionen, Management und Entscheidungsgremien? Nope.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele werden in Aufhebungsverträge gedrängt oder aber auf sinnlose Jobs abgeschoben. Die Frustration bei vielen älteren Kollegen war enorm

Gehalt / Sozialleistungen

Unter Tarif Dank 40 Stunden ohne Lohnausgleich, eine lächerliche Erfolgsbeteiligung Dank unerreichbarer Vorgaben aus USA.
Immer neue Führungskräfte von ausserhalb statt eigene Mitarbeiter aufzubauen.

Arbeitsbedingungen

Nachdem man mit dem Geld, welches man durch Lohnkürzungen und 40 stunden ohne Lohnausgleich generiert hat, in den Standort investiert hat, ist Ende. Geräte veraltet und wenn die Rührer kaputt gehen muss man betteln um neues Arbeitsgerät zu bekommen. Von Rennovierungen und Co mal ganz zu schweigen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man versucht das Image einer sozial verantwortlichen Firma aufrecht zu erhalten. Dies ist weder im kleinen noch im großen der Fall, Stichwort Steuerrückforderung an die Stadt Wuppertal

Work-Life-Balance

40 Stunden mit teilweise üblen Schichtmodellen bei Lohnkürzungen und Angst vor Arbeitsplatzverlust plus Auslagerung von Arbeitsplätzen in billigere Tochterunternehmen ,.immer mehr Arbeit für den einzelnen Mitarbeiter, sogenannte Arbeitsverdichtung

Image

Es geht den Bach runter.

Verbesserungsvorschläge

• Fair mit den Mitarbeitern umgehen, den Respekt zeigen, den man behauptet, zu haben. Gerechte Entlohnung. Sicherheit vermitteln Strukturen gedeihen lassen statt ständiger Umstrukturierungen. Hört den Mitarbeitern zu, sie wissen Lösungen für die Probleme der Firma. Deutlich effektiver und billiger als Beraterfirmen, die keine Ahnung von Lack haben

Pro

Tja...

Contra

Ignoranz

Arbeitsatmosphäre

Lob von den Vorgesetzten gibt es vielleicht mal vom direkten Vorgesetzten , was aber auch eine Menschen Frage ist.
Alles was darüber geht ist Abgestumpft und schaut auf Zahlen.
"Belohnung" für gute Arbeit eines einzelnen oder des Teams gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze Lügen einem ins Gesicht

Kollegenzusammenhalt

Ich persönlich hatte eine sehr gute Schicht

Interessante Aufgaben

JA, kommt aber auch auf die Abteilung an

Kommunikation

Meetings gibt es genug in denen aber halt vieles Schön geredet wird.

Karriere / Weiterbildung

Alles auf eigene Verantwortung

Gehalt / Sozialleistungen

Klar wird nach Tarif Gezahlt, das aber meist 1-2 Lohngruppen weniger als bei anderen Unternehmen.

Work-Life-Balance

Für Schichtmitarbeiter nicht vorhanden. Tagschicht kann ich nicht beurteilen

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist sehr schlecht, selbst in der Pause redet man nur über den Druck der Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Verantwortungen werden auf die unterste Schicht weitergegeben und Technikfehler werden auf die Mitarbeiter untergejubelt, damit man die Technologie nicht erneuern muss.

Kollegenzusammenhalt

Schichten arbeiten gegeneinander.

Interessante Aufgaben

Neue Aufgaben werden nicht analysiert, deswegen haben die Mitarbeiter oft interessante Aufgaben, die sie mit Improvisation lösen müssen.

Kommunikation

Man erfährt nur das Nötigste, meistens auch sehr spät, weil die meisten Produktionsmitarbeiter kein E-Mail Postfach haben.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung, es werden nur Ja-Sager befördert. Freie Stellen werden ohne ein internes Bewerbungsverfahren besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab bestimmtem Alter bekommen die Mitarbeiter Abfindung, wenn sie diese nicht annehmen werden strafversetzt.

Karriere / Weiterbildung

Man darf sich in seiner FREIZEIT weiterbilden!

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach Tarif, viele Mitarbeiter könnten aufgrund ihrer Berufserfahrung mehr bekommen. Zudem wurde die Gewinnverteilung nur für die Mitarbeiter extrem reduziert. Bei den ATs sind die Bonuszahlungen gleich geblieben.

Arbeitsbedingungen

Technik ist nicht auf dem neuesten Stand, es gibt viele Sachen die verbessert werden müssen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Kommentar

Work-Life-Balance

Das Schichtsystem ist nicht familienfreundlich, man arbeitet durchschnittlich 23-24 Tage im Monat.

Image

Hatte mal gutes Immage.

Verbesserungsvorschläge

• -Die Werte die im Verhaltenskodex stehen einhalten! -In die Anlagen und Technologien investieren! -Ereignisse ordnungsgemäß und fair untersuchen! -Kompetente Führungskräfte einstellen! -Facharbeiter einstellen! -Arbeitsanalysen und Arbeitssynthesen durchführen! -Realistische Ziele aufstellen! -Freie Stellen mit fairem Bewerbungsverfahren besetzen!

Pro

-Lohn wird rechtzeitig überwiesen
-Tarifvertrag

Contra

-Schichtsystem
-Vorgesetztenverhalten
-Arbeitsatmosphäre
-Umgang mit den Arbeitern