Arbeitsatmosphäre

Ständige Umstrukturierungen um mit weniger Mitarbeitern auszukommen, eine 40 Stunden Woche ohne Lohnplus.
Das ganze mit Zutun der Gewerkschaft, stetige Aufforderung, doch bitte darüber nachzudenken, ob man denn nicht das Unternehmen mit Abfindung verlassen möchte. Wenn man dann endlich mürbe ist, heisst es: Nein, sie wollen wir nicht gehen lassen, sie bekommen keine Abfindung.
Ungleichbehandlung der Kollegen durch Vorgesetzte.
Streichung von benefits trotz bester Ergebnisse seit Bestehen der Firma.
Betriebsvereinbarungen werden teilweise gebrochen oder verbogen. Die Übernahmegarantie für Azubis ist das beste Beispiel.

Vorgesetztenverhalten

Das ist von der Person abhängig, aber auch die Vorgesetzten sind oft hoffnungslos überlastet oder stecken vor Problemen den Kopf in den Sand. Ausserdem wechselt der Vorgesetzte bzw die Struktur schneller als Herr Trump seine Meinung wechselt.

Kollegenzusammenhalt

Das klappt überwiegend wirklich gut und die Firmenleitung sieht das als Beleg für gutes Arbeitsklima.
Indes können sich einige altgediente Kollegen alles herausnehmen und der Rest muss für sie mitarbeiten, vom Vorgesetzten abgesegnet. Dies habe ich in mehreren Abteilungen mitbekommen.
Auch werden Abteilungen gegeneinander ausgespielt.

Interessante Aufgaben

Definitiv ja.

Kommunikation

Keine Transparenz, viel Mundpropaganda, offizielle Kommunikation oft nur über belanglose Dinge. Das wichtige erfährt man dank Google schneller übers Internet denn über die firmeninterne Kommunikation

Gleichberechtigung

Wo sind denn die ganzen Frauen in Führungspositionen, Management und Entscheidungsgremien? Nope.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele werden in Aufhebungsverträge gedrängt oder aber auf sinnlose Jobs abgeschoben. Die Frustration bei vielen älteren Kollegen war enorm

Gehalt / Sozialleistungen

Unter Tarif Dank 40 Stunden ohne Lohnausgleich, eine lächerliche Erfolgsbeteiligung Dank unerreichbarer Vorgaben aus USA.
Immer neue Führungskräfte von ausserhalb statt eigene Mitarbeiter aufzubauen.

Arbeitsbedingungen

Nachdem man mit dem Geld, welches man durch Lohnkürzungen und 40 stunden ohne Lohnausgleich generiert hat, in den Standort investiert hat, ist Ende. Geräte veraltet und wenn die Rührer kaputt gehen muss man betteln um neues Arbeitsgerät zu bekommen. Von Rennovierungen und Co mal ganz zu schweigen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man versucht das Image einer sozial verantwortlichen Firma aufrecht zu erhalten. Dies ist weder im kleinen noch im großen der Fall, Stichwort Steuerrückforderung an die Stadt Wuppertal

Work-Life-Balance

40 Stunden mit teilweise üblen Schichtmodellen bei Lohnkürzungen und Angst vor Arbeitsplatzverlust plus Auslagerung von Arbeitsplätzen in billigere Tochterunternehmen ,.immer mehr Arbeit für den einzelnen Mitarbeiter, sogenannte Arbeitsverdichtung

Image

Es geht den Bach runter.

Verbesserungsvorschläge

• Fair mit den Mitarbeitern umgehen, den Respekt zeigen, den man behauptet, zu haben. Gerechte Entlohnung. Sicherheit vermitteln Strukturen gedeihen lassen statt ständiger Umstrukturierungen. Hört den Mitarbeitern zu, sie wissen Lösungen für die Probleme der Firma. Deutlich effektiver und billiger als Beraterfirmen, die keine Ahnung von Lack haben

Pro

Tja...

Contra

Ignoranz

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist sehr schlecht, selbst in der Pause redet man nur über den Druck der Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Verantwortungen werden auf die unterste Schicht weitergegeben und Technikfehler werden auf die Mitarbeiter untergejubelt, damit man die Technologie nicht erneuern muss.

Kollegenzusammenhalt

Schichten arbeiten gegeneinander.

Interessante Aufgaben

Neue Aufgaben werden nicht analysiert, deswegen haben die Mitarbeiter oft interessante Aufgaben, die sie mit Improvisation lösen müssen.

Kommunikation

Man erfährt nur das Nötigste, meistens auch sehr spät, weil die meisten Produktionsmitarbeiter kein E-Mail Postfach haben.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung, es werden nur Ja-Sager befördert. Freie Stellen werden ohne ein internes Bewerbungsverfahren besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab bestimmtem Alter bekommen die Mitarbeiter Abfindung, wenn sie diese nicht annehmen werden strafversetzt.

Karriere / Weiterbildung

Man darf sich in seiner FREIZEIT weiterbilden!

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach Tarif, viele Mitarbeiter könnten aufgrund ihrer Berufserfahrung mehr bekommen. Zudem wurde die Gewinnverteilung nur für die Mitarbeiter extrem reduziert. Bei den ATs sind die Bonuszahlungen gleich geblieben.

Arbeitsbedingungen

Technik ist nicht auf dem neuesten Stand, es gibt viele Sachen die verbessert werden müssen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Kommentar

Work-Life-Balance

Das Schichtsystem ist nicht familienfreundlich, man arbeitet durchschnittlich 23-24 Tage im Monat.

Image

Hatte mal gutes Immage.

Verbesserungsvorschläge

• -Die Werte die im Verhaltenskodex stehen einhalten! -In die Anlagen und Technologien investieren! -Ereignisse ordnungsgemäß und fair untersuchen! -Kompetente Führungskräfte einstellen! -Facharbeiter einstellen! -Arbeitsanalysen und Arbeitssynthesen durchführen! -Realistische Ziele aufstellen! -Freie Stellen mit fairem Bewerbungsverfahren besetzen!

Pro

-Lohn wird rechtzeitig überwiesen
-Tarifvertrag

Contra

-Schichtsystem
-Vorgesetztenverhalten
-Arbeitsatmosphäre
-Umgang mit den Arbeitern

Arbeitsatmosphäre

Jeder Tag ein Abenteuer. Auf jeden Fall wird es nicht Langweilig.

Vorgesetztenverhalten

In jüngster Vergangenheit hat es den ein oder anderen Wechsel gegeben. Das tut gut, macht Mut für die Belegschaft. Neue Besen kehren manchmal echt besser :-)

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind auch wenn Sie mal nen schlechten Tag haben super zueinander. Der Umgangston ist manchmal rau, aber Industrie ist wie auf dem Bau, da wird auch nicht der kleine Finger abgespreizt.

Interessante Aufgaben

Lesen und Durchforsten im Selbststudium von Fachartikeln oder gar Internetseite durchpflügen, um eine Aufgabe bestmöglich zu erledigen wird nicht nur mit Lob gewürdigt. Manchmal gibt es auch andere Zuwendungen durch den Vorgesetzten.

Kommunikation

Kommunikationsprozesse werden etabliert, eingeführt und dann eingeschläfert, weil keiner Konsequent ist gewisse Dinge bis zum Äußersten zu exerzieren. Denn Quertreiberdenken ist immer noch in den Köpfen verankert. Konstruktivität heißt nicht Sabotage.

Gleichberechtigung

Gemäß der Unternehmenskultur. Alle sind gleich, Rassismus und ähnliches wird nicht nur nicht gerne gesehen sondern konsequent unterbunden und im Keim erstickt. Manchmal hilft da keine reden, dann folgen halt auch taten. "Braun" ist nicht geduldet, zumindest nicht in der Einstellung. Hautfarbe gerne und im Lack auch, aber sonst nicht!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wirklich unterstützt. Da gibt es viele Programme seitens des Unternehmen. und das ist auch gut so. Immerhin haben Sie dazu beigetragen, dass das Unternehmen sich Jahrelang am Markt halten konnte

Karriere / Weiterbildung

Inter wird vieles geboten. Wer sich extern weiterbildet: Meister, Techniker oder gar Studium wird nicht hängen gelassen. Es gibt sogar beim Studium tatkräftige Unterstützung durch die Aus- und Weiterbildungsabteilung

Gehalt / Sozialleistungen

Tarif ist toll, in anderen Branchen sieht das nicht so aus. Man denke an die Leute im Mindestlohn. Aber der ein oder andere hat Aufgaben und/ oder eine Position inne, die entsprechend der Entlohnung nicht passt. Augen auf Arbeitgeber!

Arbeitsbedingungen

Zeitweise echt nicht zufriedenstellend, aber das sind oft Hausgemachte Probleme, wo auch eine Geschäftsleitung nicht machen kann. Da sitzt weiter oben immer jemand der die Fäden in der Hand hat. Aber zusammen macht man immer das beste draus. Die Geschäftsleitung sollte Motivatoren für die Kollegen schaffen..........Ein Obstkorb kann's auch sein, wenn Zusatzarbeiten anstehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In Richtung Umwelt sind alle bestrebt, dass nicht's unseren Planeten gefährdet. Wir arbeiten in der Chemie, klingt komisch ist aber so. Da könnte selbst ein Tropfen verheerende Wirkungen auf Flora und Fauna haben, daher sind alle sehr sensibel bei dem Thema.

Work-Life-Balance

Flexibel sein ist heutzutage immer wichtiger. Viele Vorgesetzte sehen das genauso und ermöglichen den Mitarbeiter über Ihr Zeitkonto (sofern die Grenzen nicht verschoben werden) entsprechend die Arbeitszeit zu dehnen oder zu verkürzen

Image

Die Positionierung nach außen wird weiter vorangetrieben. Aber da kann mehr, andere können das ja auch. Mitarbeiterfeiern, Präsenz durch Sponsoring und so tut nicht weh. aber gibt vieles wieder

Verbesserungsvorschläge

• Alles steht in den Einzelbewertungen. Macht das beste draus!

Pro

Manchmal hat jemand Geburtstag - dann gibt es Kuchen :-)

Contra

Kritik steht in den Einzelbewertungen