Ungläubiges, wie so etwas funktionieren kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung.
Verbesserungsvorschläge
Fachleute mit ins Boot holen um zu retten was zu retten ist.
Moderne Arbeitsmittel zur Verfügung stellen, moderne Arbeitszeiten und Arbeitsformen einführen. Sonst wird die sowieso bereits viel zu alte Belegschaft weiter altern und es wird kaum möglich sein, junge, motivierte Mitarbeiter an Bord zu holen bzw. langfristig zu halten.
Dringend transparent und detailliert Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Bereiche vorlegen.
Den Zusammenhalt der Kollegen stärken.
Vorhandene Kontrollmechanismen nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht und weiter fallend.
Kommunikation
Es kommen jeden Tag unzählige E-Mails mit meistens unwichtigen personellen Veränderungen aus Amerika, die wahrscheinlich jeder ungelesen löscht.
Damit wurde die interne Vorgabe der besseren Kommunikation zur Basis erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungs- bzw. Standortintern vorhanden.
Hier allerdings nur ein Stern, weil Zusammenhalt über den Standort bzw. die Abteilung nicht vorhanden ist. Kollegen im Außendienst ziehen über die Kollegen im Innendienst her, niemand gönn dem anderen irgendwas.
Work-Life-Balance
Im Innendienst kommt man und geht man pünktlich.
Überstunden macht aber auch niemand freiwillig, weil sich niemand mit dem Unternehmen identifiziert.
Vorgesetztenverhalten
Unerträglich. Die Führungspositionen (egal ob mittlere oder höhere Ebene) sind augenscheinlich vollkommen ungeeignet.
Dies zieht sich durch alle Abteilungen und alle Standorte.
Anliegen werden nicht bearbeitet bzw. einfach ignoriert.
Wie das Unternehmen trotz dieser Führungskräfte schwarze Zahlen schreiben kann, ist allen im Unternehmen mit denen ich spreche unerklärlich.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Es ist ein stupides Abarbeiten der sich täglich wiederholenden Aufgaben.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleichberechtigt, auch wenn es in der Führungsebene fast keine Frau gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen (meistens mit besseren Verträgen und höherer Pensionskasse) werden durch Standortschließungen und auf den ersten Blick attraktive Abfindungsprogramme raus gedrängt.
Zum Glück gibt es einen engagierten Betriebsrat.
Arbeitsbedingungen
veraltete Hard- und Software. Veraltete Büromöbel. Keine ergonomischen Stühle bzw. höhenverstellbare Tische. Schwach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Es wird branchenübliches Greenwashing betrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt. Aber eine Altersvorsorge, Pflegeversicherung,
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Dies ist einzig und allein dem Betriebsrat zu verdanken.
Image
Die Auswirkung ist weiterhin gut, die einzelnen Marken genießen bei Kunden hohes Ansehen. Allerdings wird es auch hier immer schwerer, die steigenden Preise zu rechtfertigen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht möglich. Dies wird auch so von oben ganz offen kommuniziert.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
Über Ihre Bewertung freuen wir uns, haben Ihre Verbesserungsvorschläge dabei jedoch nicht überlesen und nehmen konkrete Kritikpunkte wie Kommunikation und Arbeitsbedingungen für uns mit.
Sie nehmen Stellung zum Punkt Vorgesetztenverhalten. Das möchte ich gerne aufgreifen, da uns dieser Punkt besonders wichtig ist. Wir haben hohe Erwartungen an unsere Führungskräfte, bilden diese deshalb regelmäßig weiter. Dennoch passiert es, dass Führungskräfte nicht immer das von uns gewünschte Verhalten zeigen, was durchaus auch menschlich ist. Als lernende Organisation möchten wir uns ständig weiter verbessern. Deshalb laden wir Sie ein, mit dem Betriebsrat oder deiner Ansprechperson aus der Personalabteilung Kontakt aufzunehmen, damit wir konkret auf einzelne Vorfälle reagieren können.
Auch auf Ihren Kommentar bzgl. der Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir hier eingehen. Als globales Unternehmen verfügen wir in jeder Region über ein abgestimmtes Programm, das auf die Bedürfnisse des jeweiligen Landes und Standortes ausgerichtet ist. In Deutschland arbeiten wir mit einem Learning Management System. Darunter bündeln sich alle Weiterbildungsprogramme, die jeder Mitarbeiter gemeinsam mit seinem Vorgesetzten oder allein nutzen kann, um seine ganz individuelle Weiterbildung aufzusetzen.
Auch zu den weiteren von Ihnen genannten Punkten möchte ich gerne Stellung beziehen.
Sie erreichen mich per Email: Alexandra.tomilin@axalta.com oder unter der Telefonnummer 0202/529 6422.
Viele Grüße