Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Sehr sehr vieles.
- Arbeitszeitbetrug wird bei vielen Toleriert.
- Mobbing und Diskriminierung hört nicht auf
- Respektlosigkeit
- ich will es vorsichtig ausdrücken, aber man unterscheidet zwischen Herkunft wie tag und nacht. In meinen Augen ist das Ausländerfeindlichkeit, je nach Herkunft.
………..
Gibt es sehr viele. Was nicht umgesetzt wird.
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Jeder ist sein eigener Chef.
Katastrophal
Kennt Axalta sowas?
Gibt es kaum. Die Arbeiter sind nur eine Nummer.
Geizig
Kann ich nur lachen
Gibt es nicht
Respektlos
Respektlos und null Fürsorgepflicht
Sehr schlecht
Respektlos
Schön wärs
Monoton.
Hört mehr auf eure Angestellten anstatt auf die schlauen Amis
Früher besser mittlerweile zum vergessen
Nicht erwünscht
Absolute frechheit
Amis halt
Nichts
Alles
Ich habe mich oft beschwert, nichts ändert sich. Also lohnt sich nicht zu diskutieren
Unter aller Sau
Man sollte nicht an alle guten Bewertungen glauben.
Gibt es garnicht
Kann man von träumen
Schlecht
Kann ich nur lachen
Null
Respektlosigkeit ist bei Axalta was normales
Schlimmer gehts nicht
Geizig
Respektlos
Kann man von träumen
Leider nicht
Die Aufgaben sind fachlich interessant und abwechslungsreich. Die Tätigkeit bietet grundsätzlich Potenzial und kann Spaß machen. Das Arbeitsumfeld ermöglicht eigenverantwortliches Arbeiten und bietet inhaltlich eine solide Grundlage.
Die aktuelle Unterbesetzung führt zu dauerhaftem Stress und erschwert das Erreichen der gesetzten Ziele. Die Hintergründe für die Belastung werden aus meiner Sicht nicht ausreichend anerkannt. Zusätzlich hat sich der Umgangston insgesamt verschärft, was sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima auswirkt.
Eine realistische Personalplanung ist dringend notwendig. Die aktuelle personelle Situation steht nicht im Verhältnis zur vorhandenen Arbeitsmenge. Auch wenn diese nur leicht gestiegen ist, führt der gleichzeitige Personalabbau zu einer deutlichen Mehrbelastung für die verbleibenden Mitarbeitenden. Ziele und Volumina sollten an die tatsächlichen Ressourcen angepasst werden.
Zudem wäre ein bewussterer Fokus auf Führung und Kommunikation wichtig. Ein respektvoller Umgangston sollte aktiv vorgelebt und eingefordert werden. Konflikte sowie dauerhaft destruktives Verhalten im Team sollten klarer und konsequenter adressiert werden.
Pünktliche Bezahlung, die Sicherheit bietet.
Die Kommunikation
Auf die Mitarbeitenden hören und nicht an den eigenen Idealen festhalten. Nicht jede Theorie ist in der Praxis gut. Das Wissen ist vorhanden. Nutzt es.
Im eigenen Team halt die Kollegen überwiegend zusammen. Schaut man über den Tellerrand raus, dann wird es teilweise schwierig
Es wird kommuniziert, allerdings nicht immer an den richtigen stellen, mit fehleinformationen, zu spät oder erst gar nicht.
An und für sich ein sehr sicherer Arbeitsplatz. Axalta behauptet sich schon lange gegen starke Mitbewerber.
Nichts.
Keine, derzeit auf einem guten Weg.
Kollegen und Vorgesetzte begegnen einem mit Respekt, wenn man ihnen mit Respekt begegnet.
Image hat aus diversen Gründen in den letzten Jahren gelitten, was hauptächlich an der letzten Werkleitung gelegen hat. Sollte jetzt wieder besser werden.
Für Führungskräfte kaum gegeben, liegt aber auch an einem selbst.
Man hat alle Möglichkeiten.
Top.
Gut ausgeprägt.
Im Großen und Ganzen gut, wegen teilweiser schlechter Rahmenbedingungen kommt es aber untereinander schon mal zu Unstimmigkeiten.
Könnte besser sein, die junge Generation scheint dazu eine andere Einstellung zu haben, achten mehr auf sich selbst.
Mit Wechsel der Werkleitung wieder gut.
Wenn Ergonomie Geld kostet, wird das gerne auf die lange Bank geschoben. Ansonsten gut.
Wurde in letzter Zeit verbessert, es ist aber noch Luft nach oben.
Wird gelebt.
Jeder Tag ist anders, man weiß nicht, was einen erwartet.
Das BEM dient nur zum Zweck des aushorchens ! Aufpassen !!
Atmosphäre…..
AU und der Tag gehört dir
Siehe „Kommunikation“
Ab wann ist man Alt ?
Vorgesetzt……
Angelogen werden ist auch „Kommunikation“
Wozu?
Überdurchschnittliche Bezahlung und Urlaub
Leider mangelnde Kommunikation intern und Führungspositionen sind lokal äußerst fragwürdig besetzt.
Weniger Umstrukturierung und mehr Konzentration auf das Kerngeschäft und die Mitarbeiter.
Fragwürdige Positionsbesetzung - mangelnde Ausbildung sowie keinerlei Empathie, scheinen hier einen weiter zu bringen.
Sozialleistungen
Quantität statt Qualität
Mehr Kompetenz in der Führungsetage
NICHTS
ALLES
Womit soll ich anfangen???
Kann man nur von träumen.
Ausländerfeindlich!!
Fürsorgepflicht? NULL
Schon wärs.
So verdient kununu Geld.