2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Miteinander im Team, aber keine Entwicklungsperspektiven.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bramsche gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Umfeld war definitiv der stärkste Aspekt. Das Team arbeitete respektvoll, offen und hilfsbereit miteinander – der zwischenmenschliche Umgang war durchweg positiv. Auch neue Mitarbeitende wurden freundlich aufgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fluktuation war sehr hoch: Sowohl junge als auch erfahrene Mitarbeitende verließen das Unternehmen oft nach kurzer Zeit, da es an realen Entwicklungsperspektiven fehlte. Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Die technische Ausstattung war veraltet und erschwerte die tägliche Arbeit. Die Geschäftsleitung war regelmäßig aufgrund privater Verpflichtungen abwesend, was sich negativ auf Kundenbetreuung, Projektgewinnung und Teamführung auswirkte. Das Unternehmen befand sich in einer schwierigen Phase und wirkte in seiner Struktur veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Eine kontinuierliche und präsente Führung wäre essenziell gewesen. Die häufige Abwesenheit der Geschäftsleitung wirkte demotivierend und hinterließ das Team ohne klare Richtung.
Strategische Prioritäten hätten überdacht werden müssen. Private Reisen sollten nicht Vorrang vor der Betreuung von Kund*innen oder der Projektakquise gehabt haben.
Es fehlte eine langfristige Vision. Eine klare Strategie für Unternehmensentwicklung, Mitarbeitendenbindung und Marktpositionierung wäre dringend erforderlich gewesen.
Die technische Ausstattung war stark veraltet und hätte dringend modernisiert werden müssen, um produktives und zeitgemäßes Arbeiten zu ermöglichen.
Die Einführung strukturierter Weiterbildungsprogramme und realistischer Entwicklungspfade hätte die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden deutlich verbessern können.
Eine offene Feedbackkultur und transparente Kommunikation auf allen Ebenen wären notwendig gewesen, um Vertrauen und Engagement im Team zu stärken.
Die Personalstrategie hätte nicht nur auf kurzfristige Lösungen setzen dürfen, sondern auf nachhaltige Entwicklung und faire Rahmenbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeit und Kollegen machen Spaß, aber es wird nichts für die Mitarbeiter gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Bramsche gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit oder Bindung gibt es gar nicht, ein Vorschlag wäre es auf die Kollegen/Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen und deren Vorschläge anzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Axel H. Mutert durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Axel H. Mutert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Axel H. Mutert als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.