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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Umfeld war definitiv der stärkste Aspekt. Das Team arbeitete respektvoll, offen und hilfsbereit miteinander – der zwischenmenschliche Umgang war durchweg positiv. Auch neue Mitarbeitende wurden freundlich aufgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Fluktuation war sehr hoch: Sowohl junge als auch erfahrene Mitarbeitende verließen das Unternehmen oft nach kurzer Zeit, da es an realen Entwicklungsperspektiven fehlte. Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Die technische Ausstattung war veraltet und erschwerte die tägliche Arbeit. Die Geschäftsleitung war regelmäßig aufgrund privater Verpflichtungen abwesend, was sich negativ auf Kundenbetreuung, Projektgewinnung und Teamführung auswirkte. Das Unternehmen befand sich in einer schwierigen Phase und wirkte in seiner Struktur veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Eine kontinuierliche und präsente Führung wäre essenziell gewesen. Die häufige Abwesenheit der Geschäftsleitung wirkte demotivierend und hinterließ das Team ohne klare Richtung.
Strategische Prioritäten hätten überdacht werden müssen. Private Reisen sollten nicht Vorrang vor der Betreuung von Kund*innen oder der Projektakquise gehabt haben.
Es fehlte eine langfristige Vision. Eine klare Strategie für Unternehmensentwicklung, Mitarbeitendenbindung und Marktpositionierung wäre dringend erforderlich gewesen.
Die technische Ausstattung war stark veraltet und hätte dringend modernisiert werden müssen, um produktives und zeitgemäßes Arbeiten zu ermöglichen.
Die ...
Mitarbeiterzufriedenheit oder Bindung gibt es gar nicht, ein Vorschlag wäre es auf die Kollegen/Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen und deren Vorschläge anzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axel H. Mutert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Axel H. Mutert schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axel H. Mutert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axel H. Mutert als eher modern.
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