Es war schon mal besser.
Verbesserungsvorschläge
An die Geschäftsführung: investiert mehr Mühe in das Schaffen eines Wir-Gefühls. Geht auf die Mitarbeiter zu, zeigt Interesse an ihren Ideen, und vielleicht auch Sorgen.
Neue Mitarbeiter wurden wahrscheinlich nur von einem Schlüsselsatz in der Stellenanzeige angezogen. Am Ende wollen sie aber für Menschen und für ein gutes Gefühl arbeiten. Und das fehlt hier leider.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist OK: man wird in Ruhe gelassen; es gibt weder Lob für gute Arbeit, noch Stress, wenn man Fehler gemacht hat. Im eigenen Kompetenzbereich ist selbstständiges Arbeiten möglich und erwünscht, ansonsten lohnt sich Mitdenken nicht.
Kommunikation
Vertikale Kommunikation gibt es gar nicht. Mitarbeiter werden nicht einbezogen und sind nicht im Bilde darüber, mit welchen Problemen sich das Unternehmen aktuell beschäftigt. Horizontaler Austausch über Team-Grenzen hinweg findet auch nur sporadisch statt. Die Geschäftsführung versäumt es leider, für einen guten Austausch zu sorgen.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Teams hilft man sich unaufgefordert und zieht an einem Strang. Innen- und Außendienst reden schlecht übereinander.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Überstunden werden erfasst und fallen nicht unter den Tisch. Es dürfen nur maximal drei Wochen Urlaub am Stück genommen werden. Sabbatical- oder Altersteilzeit-Modelle werden nicht angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung lässt sich nicht sehen und geht nicht auf Mitarbeiter zu. Entscheidungen werden über die Teamleiter kommuniziert, die ihrerseits kaum Spielraum für eigene Entscheidungen in Teambelangen haben.
Budgetziele werden ohne Mitwirkung der Betroffenen festgelegt.
Interessante Aufgaben
Das meiste ist Routine. Man wird für eine bestimmte Aufgabe eingestellt. Daran ändert sich auch nach Jahren nur wenig.
Gleichberechtigung
Neutral: in den technischen Positionen arbeiten fast nur Männer, in den kaufmännischen Positionen überwiegend Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Parkplätze am Gebäude, zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz. Wasser, Kaffee & Tee sind gratis.
Negativ: Großraumbüros, zum Teil mit Schallschutzwänden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist OK. Allerdings gibt es seit Jahren nur marginale Gehaltserhöhungen, die deutlich unter der allgemeinen Teuerungsrate bleiben.
Das Unternehmen zahlt monatlich 50 Euro steuerfrei auf eine Edenred-Karte ein und bietet Fahrrad-Leasing mittels Gehaltsumwandlung an. Weitere Sozialleistungen (wie eine Betriebsrente o.ä.) gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird man für eine bestimmte Position eingestellt, damit stehen die Aufgaben fest. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte sich woanders umschauen.
Weiterbildung für Mitarbeiter ermöglicht und finanziert das Unternehmen nur, wenn es wirklich notwendig ist.