Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Axflow die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vertikale Kommunikation gibt es gar nicht. Mitarbeiter werden nicht einbezogen und sind nicht im Bilde darüber, mit welchen Problemen sich das Unternehmen aktuell beschäftigt. Horizontaler Austausch über Team-Grenzen hinweg findet auch nur sporadisch statt. Die Geschäftsführung versäumt es leider, für einen guten Austausch zu sorgen.
In den jeweiligen Teams hilft man sich unaufgefordert und zieht an einem Strang. Innen- und Außendienst reden schlecht übereinander.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Überstunden werden erfasst und fallen nicht unter den Tisch. Es dürfen nur maximal drei Wochen Urlaub am Stück genommen werden. Sabbatical- oder Altersteilzeit-Modelle werden nicht angeboten.
Die Geschäftsführung lässt sich nicht sehen und geht nicht auf Mitarbeiter zu. Entscheidungen werden über die Teamleiter kommuniziert, die ihrerseits kaum Spielraum für eigene Entscheidungen in Teambelangen haben.
Budgetziele werden ohne Mitwirkung der Betroffenen festgelegt.
Das meiste ist Routine. Man wird für eine bestimmte Aufgabe eingestellt. Daran ändert sich auch nach Jahren nur wenig.
Das Betriebsklima ist OK: man wird in Ruhe gelassen; es gibt weder Lob für gute Arbeit, noch Stress, wenn man Fehler gemacht hat. Im eigenen Kompetenzbereich ist selbstständiges Arbeiten möglich und erwünscht, ansonsten lohnt sich Mitdenken nicht.