2 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Es war schon mal besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An die Geschäftsführung: investiert mehr Mühe in das Schaffen eines Wir-Gefühls. Geht auf die Mitarbeiter zu, zeigt Interesse an ihren Ideen, und vielleicht auch Sorgen.
Neue Mitarbeiter wurden wahrscheinlich nur von einem Schlüsselsatz in der Stellenanzeige angezogen. Am Ende wollen sie aber für Menschen und für ein gutes Gefühl arbeiten. Und das fehlt hier leider.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist OK: man wird in Ruhe gelassen; es gibt weder Lob für gute Arbeit, noch Stress, wenn man Fehler gemacht hat. Im eigenen Kompetenzbereich ist selbstständiges Arbeiten möglich und erwünscht, ansonsten lohnt sich Mitdenken nicht.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Überstunden werden erfasst und fallen nicht unter den Tisch. Es dürfen nur maximal drei Wochen Urlaub am Stück genommen werden. Sabbatical- oder Altersteilzeit-Modelle werden nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird man für eine bestimmte Position eingestellt, damit stehen die Aufgaben fest. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte sich woanders umschauen.
Weiterbildung für Mitarbeiter ermöglicht und finanziert das Unternehmen nur, wenn es wirklich notwendig ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist OK. Allerdings gibt es seit Jahren nur marginale Gehaltserhöhungen, die deutlich unter der allgemeinen Teuerungsrate bleiben.
Das Unternehmen zahlt monatlich 50 Euro steuerfrei auf eine Edenred-Karte ein und bietet Fahrrad-Leasing mittels Gehaltsumwandlung an. Weitere Sozialleistungen (wie eine Betriebsrente o.ä.) gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Teams hilft man sich unaufgefordert und zieht an einem Strang. Innen- und Außendienst reden schlecht übereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung lässt sich nicht sehen und geht nicht auf Mitarbeiter zu. Entscheidungen werden über die Teamleiter kommuniziert, die ihrerseits kaum Spielraum für eigene Entscheidungen in Teambelangen haben.
Budgetziele werden ohne Mitwirkung der Betroffenen festgelegt.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Parkplätze am Gebäude, zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz. Wasser, Kaffee & Tee sind gratis.
Negativ: Großraumbüros, zum Teil mit Schallschutzwänden.
Kommunikation
Vertikale Kommunikation gibt es gar nicht. Mitarbeiter werden nicht einbezogen und sind nicht im Bilde darüber, mit welchen Problemen sich das Unternehmen aktuell beschäftigt. Horizontaler Austausch über Team-Grenzen hinweg findet auch nur sporadisch statt. Die Geschäftsführung versäumt es leider, für einen guten Austausch zu sorgen.
Gleichberechtigung
Neutral: in den technischen Positionen arbeiten fast nur Männer, in den kaufmännischen Positionen überwiegend Frauen.
Interessante Aufgaben
Das meiste ist Routine. Man wird für eine bestimmte Aufgabe eingestellt. Daran ändert sich auch nach Jahren nur wenig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich war sehr zufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen war es ein gutes Betriebsklima. Ausreißer gibt es immer mal.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, jedoch mit festen Servicezeiten, die nicht unbedingt mit der Kernarbeitszeit übereinstimmen. Urlaub maximal 3 Wochen am Stück und kein Tag länger. Überstunden bleiben im Flexkonto, oder werden bei Bedarf ausgezahlt
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen könnten besser sein. Wer gut verhandelt, bekommt mehr. Dadurch nicht für alle gleich. Jobrad wird angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, aber leider nicht immer umgesetzt. Bis heute keine elektronische Rechnungsverarbeitung. Alles kommt per Mail an und wird ausgedruckt. Dadurch hoher Papierverbrauch
Kollegenzusammenhalt
Auch Abteilungsübergreifend wurde ausgeholfen, wenn Not am Mann war.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gab es keine Unterschiede, ob jung oder alt
Vorgesetztenverhalten
Niedrige Hierarchie, gutes Verhältnis, offene Türen. Leider nicht immer bei allen gleich.
Arbeitsbedingungen
Neubau mit Parkplätzen am und unter dem Haus. Moderne Arbeitsplätze mit Internettelefon, Headsets und 2 Bildschirmen. Kaffee und Tee gratis. Wasser aus Wasserspendern.
Kommunikation
Manchmal hakte es hier und da, aber das hört man eigentlich überall. Im Großen und Ganzen war die Kommunikation gut.
Gleichberechtigung
Leider nicht immer und überall. Man hat manchmal das Gefühl, alle sind gleich, aber manche sind gleicher als andere
Interessante Aufgaben
Man hat seinen festen Aufgabenbereich, den man auch eigenverantwortlich bearbeitet. Sonderaufgaben oft auf Zuruf, verhältnismäßig viele Statistiken und Auswertungen.
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Karriere/Weiterbildung
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