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axicorp 
GmbH
Bewertung

Unverändert ist von einer Anstellung in der Produktion dringend abzuraten.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei axicorp GmbH in Friedrichsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produktsortiment ist gut, dadurch vielseitige und interessante Produktion möglich. Neues Firmengebäude mit Parkplätzen wurde vor kurzem bezogen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur die Produktionsmitarbeiter werden minütlich überwacht. Rest der Belegschaft steht nicht unter dieser Überwachung.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Arbeitsklima schaffen, indem gemeldete Probleme nicht ignoriert werden.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht gelaunte und überforderte Vorarbeiterinnen brüllen und diskriminieren willkürlich anstatt zu führen. Bechwerden hierzu bleiben erfolglos. In Folge steigt der Krankenstand überdurchschnittlich hoch.

Kommunikation

Allgemeine Informationen des Betriebs an alle Mitarbeiter kommen nur teilweise an. Angekündigte regelmäßige Meetings über Unternehmensnews finden so gut wie gar nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Schlecht! Neid- und Konkurrenzdenken wird durch den Einsatz von Scannergeräten zwecks Arbeitszeitüberwachung ausgelöst

Work-Life-Balance

Obwohl Gleitzeit generell eingeführt ist, wird der Produktion sogar vorgeschrieben, wann genau Pausen stattfinden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind überfordert und überschreiten ständig ihre Kompetenzen und versuchen neue Regelungen zu untergraben. Vorherige Führungskräfteseminare waren erfolglos.

Interessante Aufgaben

Produktionsarbeit ist abwechslungsreich und schön.

Gleichberechtigung

Normale und übliche Verhältnisse

Umgang mit älteren Kollegen

Übliche Verhältnisse

Arbeitsbedingungen

Arbeitstische sind nicht höhenverstellbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Übliche Verhältnisse

Gehalt/Sozialleistungen

nicht ausreichend, weil auf Mindestlohnniveau

Image

schlecht, oft kündigen neue Mitarbeiter nach relativ kurzer Zeit

Karriere/Weiterbildung

nur positive Einzelfälle

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