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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei axicorp die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
axicorp
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
axicorp
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    40%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    36%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Vorgesetzte an

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starke Kontrolle und dauerhafte Überwachung durch die Führungskräfte.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Positiv und kollegial

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Grds. gut; in manchen Unternehmensbereichen aufgrund von äußeren Umständen (Lieferverpflichtungen für Arzneimittel, Decken des dringenden Arzneimittelbedarfs der Apotheken) nicht ganz so flexibel bzw. nicht in allen Bereichen mobiles Arbeiten möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

In den meisten Abteilungen wird ein kollegialer Führungsstil gepflegt.

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