59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache hierarchien
Mehr Gehalt zahlen. Vor allem in der produktion
Selten so tolle direkte Vorgesetzte und nette Kollegen gehabt
Keine Ahnung
Nur eine Schicht dadurch sehr gut mit Kindern vereinbar. Keine bösen Blicke wenn die Kinder mal krank sind, habe ich in früheren Firmen anders erlebt.
In der Produktion nur möglich wenn man Teamleiter werden will
Leider sehr wenig, die meisten Mitarbeiter haben nebenjobs
Ab und zu wird gespendet, Müll wird getrennt
Keine Probleme, Kollegen sind nett und hilfsbereit
Die Vorgesetzte sind top, hören sich alle Probleme an und versuchen direkt Lösungen zu finden. Sehr menschlich und empathisch
Neu gestaltete Arbeitsplätze in der Produktion
Da haperts noch an mancher Stelle aber es wird dran gearbeitet.
Sehr große kulturelle Vielfalt sowie Männer und Frauen aller Altersklassen. Niemand wird bevorzugt. Wer sich hervortut mit guten Ideen kann einiges erreichen
Viele verschiedene Produkte, kein Auftrag ist wie der andere
Nett und fair für alle, egal woher. Schlechte Berwertungen hier sind nicht fair. Manchmal gibt es Eis oder Freikarten eishocky oder Weihnachtsfeier
Nur Geld ist wenig und Bonus für alle gleich, ob gut oder schlecht.
Mehr Geld für gute Mitarbeiter
Nettes Team, bisschen Konkurenz zwischen Teams aber nicht schlimm.
Für mich schöne Arbeitszeit, früh morgens. Viel Zeit für Rest vom Tag.
Manche Mitarbeiter sind jetzt in QK oder Av mit mehr Geld, also möglich.
Etwas wenig Gehalt, aber Bonus.
Müll wird getrennt. Plastik, papier
Nette Kollegen und Chefs.
Jeder macht gleiche Arbeit. Rücksicht bei Problemen wie kein Kühlhaus bei Astma.
Gute Chefs, immer nett und helfen schnell.
Ganz neue Tische, gute Stühle und hocker für Füße. Großer Raum ist oft laut durch viele Menschen aber ok.
Viele Frauen aber auch Männer
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Aufstiegschancen
regelmäßige Gehaltserhöhungen
DAs die Meinung eines jeden gehört und respektiert wird.
eine Klimaanlage für alle
axicorp ist bei den Kunden bekannt und größtenteils auch geschätzt.
Super. Überstunden werden hier keine gemacht und in vielen Bereichen kann man sich die Arbeitszeiten frei einteilen.
Viele Führungskräfte wurden aus den eigenen Reihen rekrutiert.
sehr gut
Stets offen und fair.
Das Gebäude ist sicher nicht mehr des höchste Standard. Dennoch wird regelmäßig renoviert.
Vorgesetzte beziehen ihre Mitarbeiter in sehr vieles mit ein und informieren auch immer über Veränderungen in anderen bereichen.
Die Gehälter sind sicherlich nicht der Hit, aber dafür ist man schließlich mit der Vertragsunterschrift auch selber verantwortlich. Deshalb verstehe ich die Kritik aus einigen anderen Bewertungen auch nicht.
Hohe Frauquote, auch in Führungsebenen. FRauen kehren alle nach dem Erziehungsurlaub wieder zurück. Meist sogar auf die alte Position.
Nichts, war unangenehm und immer schlechte arbeitszeiten
Arbeitszeiten verteilen, Hierarchie ist sehr schlimmSchlechter Umgang mit den kollegen
Weniger hierarchieBesser Arbeitszeiten für junge Mitarbeiter
Die offene Kommunikation, die schnellen Arbeitswege, um Verbesserungen und Anpassungen durchzuführen.
Den Teamgeist, der durch jährlich Teamevents und Weihnachtsfeiern gefördert wird.
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (1,6km zum Bahnhof).
Das es keine Kantine gibt.
Das Image zu verbessern, so dass ehemalige Mitarbeiter nicht die harte Arbeit und die täglichen Bemühungen durch Plattformen, wie z.B. kununu, zunichte machen.
Einen Aufenthaltsraum mit Fußball-Kicker, Sitzsäcken etc. der für alle Mitarbeiter zugänglich ist.
Eine Essenszulage, da das Mittagessen sowohl aus der Umgebung, als auch von den Foodtucks sehr teuer ist.
Wir gehen im Team respektvoll und hilfsbereit miteinander um, wir haben miteinander viel Spaß in unseren Mittagspausen und auch zu den anderen Bereichen besteht ein sehr positiver und stetiger Austausch.
Am Image kann definitiv gearbeitet werden. Denn es entspricht nicht der eigentlich positiven Wahrheit.
Die Führungskräfte achten darauf, dass dies nicht aus dem Gleichgewicht gerät. Auch sportliche und gesundheitliche Angebote werden diesbezüglich angeboten.
Die Mitarbeiter erhalten viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Karrierechancen sind für jeden offen, sofern er/sie seine Wünsche auch entsprechend kommuniziert.
Fair
Es finden jährlich Spendenaktionen in diversen sozialen Bereichen (Altenheime, Krankenhäuser, Kinderheime etc.) statt, sowohl durch das Unternehmen initiiert, als auch durch die Mitarbeiter.
Es wird für wöchentliche Food-Trucks gesorgt.
Jedes Jahr nehmen wir am JP Morgen Lauf teil, dabei steht der Spaßfaktor klar im Vordergrund.
Hilfsbereit und fördernd, da wir stets das gemeinsame Ziel vor Augen haben.
Habe bisher nichts negatives mitbekommen
Streng aber fair
Es wird darauf geachtet, dass man Zeit zum arbeiten hat und nicht von Meetings verschlungen wird.
Der Arbeitsplatz ist ergonomisch eingerichtet und den gesundheitlichen Bedingung entsprechen angepasst.
Die Räumlichkeiten ermöglichen einen ruhigen Arbeitsplatz.
Es wird immer darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter zeitnah über Neuigkeiten informiert sind.
Offen, direkt, fair
Es arbeiten viele Nationalitäten, Teilzeitkräfte und Generationen im Unternehmen. Das Verhältnis Männer zu Frauen ist ausgewogen, sowohl bei den Mitarbeitern, als auch bei den Führungskräften.
Es wird nie langweilig, axicorp ist noch eines der Unternehmen, bei denen man Prozesse bereit ist schnell zu ändern und zu optimieren, anstelle gegen Windmühlen zu kämpfen.
Arbeitsumfeld, Gesundheitsförderung, Foodtrucks, Mitarbeiterverkauf, coachings
Es ist kein schlechter Arbeitgeber, ich denke nur bei der Mitarbeiterführung/förderung muss noch viel geschraubt werden
Erreichbare Provisionen, die Möhre sollte auch erreichbar sein.
Seid näher an den Mitarbeitern und fördert wieder den kollegialen Zusammenhalt. Die Menschlichkeit fehlt oft.
Ehrliche Kommunikation - auch in Führungsriegen nach unten offen kommunizieren.
Der Spaß kommt leider zu kurz... Vertrieb sollte mehr Spaß und Herzblut bedeuten
Es gibt Möglichkeiten. Wer nicht gleich hier schreit bekommt wenig weitere Chancen.
Coaching von externen Firmen. Super... allerdings wird es nicht nachgehalten und danach nichts umgesetzt.
Hier müsste nachjustiert werden. Mitarbeiter die stätig mehr Leistung bringen sollten auch gefördert werden ohne darum buhlen zu müssen. Es ist nicht motivierend wenn Mitarbeiter gefördert werden die Däumchen drehen...
Mülltrennung, Recycling Papiere
War früher besser. Mittlerweile bekommt man das Gefühl das man gegeneinander ausgespielt wird.
Die langjährigen Mitarbeiter sollten mehr gewertschätzt werden. Allerdings müssen auch diese einen respektvollen Umgang mit den "frischen" Mitarbeitern halten
Es wird gerne so getan das man etwas von den Mitarbeitern hält... im Nachhinein kristallisiert sich leider das die Vorgesetzten wenn sie sich unbeobachtet fühlen anderes von sich geben
Große Räumlichkeiten, Renovierungen der Büros und Hygiene-Räume, hoher Lärmpegel, Belüftung zu wenig und die Beläichtung ist je nach Sitzplatz gut. Klimaanlage
An manchen Stellen zu viel und an manchen einfach zu wenig
Frauen und Männer sind gleichgestellt.
Wenn man sich selbst motiviert bekommt man Möglichkeiten neuer Aufgaben
Das man sich einbringen darf und soll.
Toiletten renovieren.
keine Überstunden und freie Zeiteinteilung. So konnte man privates sehr gut planen.
Viele der Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und werden nicht extern rekrutiert.
Die gebotenen Gehälter sind wirklich nicht sehr hoch. dennoch verstehe ich die vielen Kritiker nicht, denn schließlich hat doch jeder seinen Arbeitsvertrag selbst und freiwillig unterschrieben.
sehr gut, auch mit den anderen Abteilungen
fair und sehr offen, auch wenn es manchmal etwas "weh" tut
bei der Büroausstattung ist noch einiges an Luft nach oben. ansonsten aber alles OK.
manchmal etwas schleppend
Mehr Teamfähigkeit, keine Krankheitsrückkehrgespräche führe
Die Gehälter variieren sehr stark und einige Mitarbeiter sind stark unterbezahlt, während andere deutlich zu viel bekommen. Die Firma ist sehr sehr zurückhaltend wenn es um Sonderzahlungen oder Boni geht. Als Bonus werden lieber Plastikpokale, die das Wir-Gefühl stärken sollen an die Mitarbeiter gegeben, statt sie am Unternehmenserfolg teilhaben zu lassen.
So verdient kununu Geld.