kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt ausreichend Parkplätze...
Arbeitsplätze unzureichend.
Ich habe mich nicht sonderlich respektiert gefühlt. Von der Abteilungsleitung hätte ich mehr Transparenz und Glaubwürdigkeit erwartet.
Mehr Respekt gegenüber Mitarbeitern
Die Wertschätzung die man tagtäglich bekommt, und die abwechslungsreiche Arbeit
nichts das mir gerade einfällt
keine die mir einfallen
Mann kann sich auf seine Kollegen verlassen und fragen ist immer erwünscht
Hier hat man das Gefühl, dass jeder seinen Job im Großen und Ganzen gerne macht.
flexible Arbeitszeiten
verschiedene Schulungen im Angebot
kann man echt nicht meckern
Jobfahrrad im Angebot der Umwelt zuliebe. Verschiedene Spendenaktionen für bedürftige Institutionen.
innerhalb des Teams halten die Kollegen zusammen, die Mitarbeiter im Allgemeinen verstehen sich gut
Auf Augenhöhe und man hat immer ein offenes Ohr für jegliche Anliegen. Support ist immer da
die Kommunikation über Erfolg ist gut, Businessrelevante oder kritische Themen werden sofort kommuniziert.
Chancengleichheit für alle
Abwechslung Pur
-Mentoring (erfahrene Kollegen lerne neue Mitarbeiter an)
-teilweise vorhandener Kollegenzusammenhalt
-es wird ein Rundgang sowie für eigens produzierte Creme/Tabletten Mitarbeiterrabatte angeboten
-Führung im Vertriebsinnendienst ist unter aller Kanone, keine wirkliches Rückgrat in dem Sinne, man wird quasi abgesägt
-Entscheidungen die "von oben" getroffen werden teils nicht nachvollziehbar, da wenig sinnstiftend (werden jedoch in der Gruppe kommuniziert)
-ist wie ein Call Center
-"Kantine" verdient nicht seinen Namen
-keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten
-Arbeitsatmosphäre mangelhaft (ist wie ein Call Center mit schlechter Luft)
-Gehaltsmodell überdenken, ist der Branche völlig unangemessen (zu niedrig)
andere Reimporteure wie Kohlpharma oder Großhändler wie Phoenix, Gehe, Sanacorp sind als Arbeitgeber eher zu empfehlen!
Der neue Firmen sitzt
Zu langsame Veränderungen un Sachen Bezahlung.
Mehr Offenheit
Sehr viel! Das Gemeinschaftsgefühl eines Mittelklasseunternehmens ist deutlich spürbar. Ob bei Weihnachtsfeier, Sommerfest, Events wie dem J.P. Morgen-Lauf, beim gemeinsamen Besuch eines Eishockey-Spiels, Workshops oder Abteilungsevents - Wer möchte, kann hier eine wirklich schöne Zeit mit netten Kollegen verbringen!
Manche Systeme müssen vom übergeordneten Konzern Dermapharm übernommen werden, welche gelegentlich nicht optimal auf unsere Prozesse abgestimmt sind und so an manchen Ecken zur Mehrarbeit führen.
Durch flache Hierarchien und dem Duzen bis in die Geschäftsleitung herrscht die typische familiäre Stimmung eines Mittelstandsunternehmens.
Dank der negativen, unverständlichen Bewertungen hier scheint das Image eher schlechter zu sein. Bei Apotheken und Kunden ist axicorp allerdings ein bekanntes, zuverlässiges Unternehmen, das auch vom Großteil der Mitarbeiter sehr geschätzt wird. Anonym in Internet scheint der private Frust mancher Mitarbeiter einfacher als konstruktive persönliche Kritik....
Bis auf die Betriebsstätte haben fast alle Bereiche Gleitzeit. Außerdem zeigte sich axicorp unglaublich flexibel, als ich nach der Geburt meines Sohnes Teilzeit und einige Tage im Homeoffice wieder anfangen wollte. Hier wurde mir problemlos alles ermöglicht!
Auch das ist natürlich von der Position und dem persönlichen Profil abhängig. Als ungelernte Kraft sind die Aufstiegschancen selbstverständlich geringer (allerdings auch vorhanden!!!) und sollten realistisch und objektiv bewertet werden.
Führungskräfte werden nahezu IMMER aus den eigenen Reihen besetzt und auch ich habe bereits neben einer Beförderung auch eine Vielzahl an Weiterbildungen ermöglicht bekommen. (Führungskräfte-Workshops, Online Schulungen zu GMP-Wissen, Excel-Schulungen, Betriebswirt-Weiterbildung an einer anerkannten Online-Universität...)
Branchenübliches Gehalt entsprechend der Qualifikation und Position. Es gibt keine obligatorischen Gehaltserhöhungen, sondern leistungsabhängige, faire Erhöhungen.
Ansonsten gibt es einige weitere freiwillige Angebote, wie eine betriebliche Rentenvorsorge, unkomplizierte Grippeschutzimpfungen direkt vor Ort und regelmäßige Mitarbeiter-Produktverkäufe unserer Schwesterfirmen.
Im Rahmen der Möglichkeiten eines größeren Unternehmens wird sich durch Spendenaktionen und Energieeinsparungen sehr viel Mühe gegeben.
Vermutlich in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich, aber meiner Erfahrung nach bekommt man jederzeit Hilfe und Unterstützung von Kollegen.
Bei uns in der Produktion wird bei der Auftragsverteilung Rücksicht auf jede Art körperlicher Gebrechen genommen. Sehr viele Mitarbeiter bleiben bei uns bis zur Rente.
Durch die flachen Hierarchien kennt die Geschäftsleitung nahezu jeden beim Namen. Wünsche oder (konstruktive) Vorschläge werden immer gehört und zeitnah umgesetzt.
Seit 02/22 sitzen wir im ganz neuen Firmensitz mit Klimatisierung (in der Betriebsstätte), Fußbodenheizung, neu ausgestatteten Meetingräumen etc. Teilweise wurde das Mobiliar aus dem alten Gebäude übernommen, was aber völlig in Ordnung ist.
Die Kommunikation läuft wie in den meisten Unternehmen größtenteils per Email ergänzend durch Videomeetings und (falls coronabedingt möglich) täglichen persönlichen Routinemeetings. Dazu gibt es in jeder Abteilung Aushänge und ein umfangreiches Intranet. Wer informiert bleiben möchte, hat also auf jeden Fall die Möglichkeit.
Selbst in den Führungspositionen herrscht ein extrem hoher Frauenanteil bis hoch zur Geschäftsleitung.
Das ist selbstverständlich von der Stelle abhängig. Das Konfektionieren oder Versenden von Paketen ist sicherlich monotoner als die Aufgaben einer Führungskraft. In meiner Position darf ich neben dem Tagesgeschäft auch Projekte leiten/begleiten, Schulungen durchführen, neue Prozesse erarbeiten, SOPs verfassen etc., sodass wirklich nie Langeweile aufkommt.
Nett und fair für alle, egal woher. Schlechte Berwertungen hier sind nicht fair. Manchmal gibt es Eis oder Freikarten eishocky oder Weihnachtsfeier
Nur Geld ist wenig und Bonus für alle gleich, ob gut oder schlecht.
Mehr Geld für gute Mitarbeiter
Nettes Team, bisschen Konkurenz zwischen Teams aber nicht schlimm.
Für mich schöne Arbeitszeit, früh morgens. Viel Zeit für Rest vom Tag.
Manche Mitarbeiter sind jetzt in QK oder Av mit mehr Geld, also möglich.
Etwas wenig Gehalt, aber Bonus.
Müll wird getrennt. Plastik, papier
Nette Kollegen und Chefs.
Jeder macht gleiche Arbeit. Rücksicht bei Problemen wie kein Kühlhaus bei Astma.
Gute Chefs, immer nett und helfen schnell.
Ganz neue Tische, gute Stühle und hocker für Füße. Großer Raum ist oft laut durch viele Menschen aber ok.
Viele Frauen aber auch Männer
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Aufstiegschancen
regelmäßige Gehaltserhöhungen
Nichts, war unangenehm und immer schlechte arbeitszeiten
Arbeitszeiten verteilen, Hierarchie ist sehr schlimmSchlechter Umgang mit den kollegen
Weniger hierarchieBesser Arbeitszeiten für junge Mitarbeiter
Die offene Kommunikation, die schnellen Arbeitswege, um Verbesserungen und Anpassungen durchzuführen.
Den Teamgeist, der durch jährlich Teamevents und Weihnachtsfeiern gefördert wird.
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (1,6km zum Bahnhof).
Das es keine Kantine gibt.
Das Image zu verbessern, so dass ehemalige Mitarbeiter nicht die harte Arbeit und die täglichen Bemühungen durch Plattformen, wie z.B. kununu, zunichte machen.
Einen Aufenthaltsraum mit Fußball-Kicker, Sitzsäcken etc. der für alle Mitarbeiter zugänglich ist.
Eine Essenszulage, da das Mittagessen sowohl aus der Umgebung, als auch von den Foodtucks sehr teuer ist.
Wir gehen im Team respektvoll und hilfsbereit miteinander um, wir haben miteinander viel Spaß in unseren Mittagspausen und auch zu den anderen Bereichen besteht ein sehr positiver und stetiger Austausch.
Am Image kann definitiv gearbeitet werden. Denn es entspricht nicht der eigentlich positiven Wahrheit.
Die Führungskräfte achten darauf, dass dies nicht aus dem Gleichgewicht gerät. Auch sportliche und gesundheitliche Angebote werden diesbezüglich angeboten.
Die Mitarbeiter erhalten viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Karrierechancen sind für jeden offen, sofern er/sie seine Wünsche auch entsprechend kommuniziert.
Fair
Es finden jährlich Spendenaktionen in diversen sozialen Bereichen (Altenheime, Krankenhäuser, Kinderheime etc.) statt, sowohl durch das Unternehmen initiiert, als auch durch die Mitarbeiter.
Es wird für wöchentliche Food-Trucks gesorgt.
Jedes Jahr nehmen wir am JP Morgen Lauf teil, dabei steht der Spaßfaktor klar im Vordergrund.
Hilfsbereit und fördernd, da wir stets das gemeinsame Ziel vor Augen haben.
Habe bisher nichts negatives mitbekommen
Streng aber fair
Es wird darauf geachtet, dass man Zeit zum arbeiten hat und nicht von Meetings verschlungen wird.
Der Arbeitsplatz ist ergonomisch eingerichtet und den gesundheitlichen Bedingung entsprechen angepasst.
Die Räumlichkeiten ermöglichen einen ruhigen Arbeitsplatz.
Es wird immer darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter zeitnah über Neuigkeiten informiert sind.
Offen, direkt, fair
Es arbeiten viele Nationalitäten, Teilzeitkräfte und Generationen im Unternehmen. Das Verhältnis Männer zu Frauen ist ausgewogen, sowohl bei den Mitarbeitern, als auch bei den Führungskräften.
Es wird nie langweilig, axicorp ist noch eines der Unternehmen, bei denen man Prozesse bereit ist schnell zu ändern und zu optimieren, anstelle gegen Windmühlen zu kämpfen.
Arbeitsumfeld, Gesundheitsförderung, Foodtrucks, Mitarbeiterverkauf, coachings
Es ist kein schlechter Arbeitgeber, ich denke nur bei der Mitarbeiterführung/förderung muss noch viel geschraubt werden
Erreichbare Provisionen, die Möhre sollte auch erreichbar sein.
Seid näher an den Mitarbeitern und fördert wieder den kollegialen Zusammenhalt. Die Menschlichkeit fehlt oft.
Ehrliche Kommunikation - auch in Führungsriegen nach unten offen kommunizieren.
Der Spaß kommt leider zu kurz... Vertrieb sollte mehr Spaß und Herzblut bedeuten
Es gibt Möglichkeiten. Wer nicht gleich hier schreit bekommt wenig weitere Chancen.
Coaching von externen Firmen. Super... allerdings wird es nicht nachgehalten und danach nichts umgesetzt.
Hier müsste nachjustiert werden. Mitarbeiter die stätig mehr Leistung bringen sollten auch gefördert werden ohne darum buhlen zu müssen. Es ist nicht motivierend wenn Mitarbeiter gefördert werden die Däumchen drehen...
Mülltrennung, Recycling Papiere
War früher besser. Mittlerweile bekommt man das Gefühl das man gegeneinander ausgespielt wird.
Die langjährigen Mitarbeiter sollten mehr gewertschätzt werden. Allerdings müssen auch diese einen respektvollen Umgang mit den "frischen" Mitarbeitern halten
Es wird gerne so getan das man etwas von den Mitarbeitern hält... im Nachhinein kristallisiert sich leider das die Vorgesetzten wenn sie sich unbeobachtet fühlen anderes von sich geben
Große Räumlichkeiten, Renovierungen der Büros und Hygiene-Räume, hoher Lärmpegel, Belüftung zu wenig und die Beläichtung ist je nach Sitzplatz gut. Klimaanlage
An manchen Stellen zu viel und an manchen einfach zu wenig
Frauen und Männer sind gleichgestellt.
Wenn man sich selbst motiviert bekommt man Möglichkeiten neuer Aufgaben
So verdient kununu Geld.