Alles nachhaltig, außer die Wachstumsziele
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute HR Abteilung, Offene Kommunikation, Mitarbeiter werden ernstgenommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Entscheidungswege, immer mehr immer mehr immer mehr
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsbänder, Erfolge endlich (wieder) feiern!, Territoriale Ziele wieder abschaffen (act as one), Schauen ob alle Manager auch wirklich zur Firmenkultur passen,
Arbeitsatmosphäre
Der Axis-Spirit ist hier und da schon noch vorhanden, jedoch ist der Druck aufgrund monströser Ziele überall zu spüren
Kommunikation
Ein Pluspunkt, es gibt nur wenig Flurfunk und meistens erfahren alle gemeinsam Neuigkeiten, dazu regelmäßige Updates von der Zentrale
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der neuen territorialen Ziele deutlich geschrumpft, viele sind sich selbst die Nächsten
Work-Life-Balance
Mal mehr, mal weniger vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind einwandfrei, jedoch soll es auch negative Beispiele geben, bei denen Helikopter-/Mikro-Management betrieben und einzelne Personen eines Teams gemobbt werden. Hier und da tragen auch freundschaftliche/verwandtschaftliche Verhältnisse zu Ungleichbehandlung bei, aber das sind eher Einzelfälle als die Regel.
Interessante Aufgaben
Spannende Branche und kein Tag gleicht dem anderen
Gleichberechtigung
Eins der wichtigsten Themen, für Frauen wird sogar eine eigene Veranstaltung durchgeführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine (negative) Rolle, man hat sogar Vorteile da es das Gehalt beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, zu Corona-Homeoffice hat man sogar Budget für den Heimarbeitsplatz erhalten, sowie kostenfreies Equipment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt/gefördert/erwartet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist individuell und während manche unterdurchschnittlich bezahlt werden, haben andere Mitarbeiter in gleichen Positionen fürstliche Gehälter. Relevante Steigerung/Nachbesserung geht nur bei Jobwechsel. Die Wachstumsziele sind jedes Jahr zweistellig und leider hat man seit Corona auch verlernt Erfolge zu feiern. Als Dank für ein hervorragendes Quartal erhält man dann ein paar Schokoriegel im Paket, da hat vermutlich der Versand mehr gekostet als der Inhalt. Aktionen wie diese sorgen bei so gut wie allen Mitarbeitern für wachsenden Unmut
Image
Image ist sehr gut, jedoch sollte man sich darauf nicht ausruhen und statt ewiger Marketing-Selbstbeweihräucherung auf LinkedIn auch mal konkret auf das Partnerfeedback hören
Karriere/Weiterbildung
Wenn man wo Möglichkeiten auf Veränderung hat, dann hier