Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firmenwerte stehen nicht nur auf dem Papier sondern werden auch gelebt.
Gute HR Abteilung, Offene Kommunikation, Mitarbeiter werden ernstgenommen
Man wird hier als Mensch, und nicht nur als "Personalnummer" gesehen.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß, jeder steht hinter der Firma.
Ebenso steht die Firma für starke nachhaltige Werte sowie für sehr interessante Produkte & Technologien
Er lässt den Angestellten viel Freiraum und legt viel Wert auf Flexibilität.
Mitarbeitern vertrauen, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz sehr gutem Jahr 2020 und vielen Einsparungen durch nicht vorhandene Events, Reisen etc. hat man es nicht für notwendig erachtet den Mitarbeitern z.B. den steuerfreien Corona-Bonus zu geben, ja nichtmal ein Weihnachtsgeschenk gab es.
Lange Entscheidungswege, immer mehr immer mehr immer mehr
Manche Entscheidungen / neue Prozesse könnten schneller entschieden/umgesetzt werden
Die Bezahlung könnte besser sein.
Die Bezahlung könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsbänder, Erfolge endlich (wieder) feiern!, Territoriale Ziele wieder abschaffen (act as one), Schauen ob alle Manager auch wirklich zur Firmenkultur passen,
Nichts, gute Gesellschaft, nette Kollegen mit einer schönen Atmosphäre. Viele internationale Kontakte und aufgrund dieser internationalen Atmosphäre besteht ein guter Zusammenhalt.
Höhere Gehälter und etwas fortschrittlicher bei den Arbeitsmethoden sein.
Seine Angestellten besser bezahlen
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern. Geregelte Arbeitszeiten vorleben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Axis Communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Alter spielt keine (negative) Rolle, man hat sogar Vorteile da es das Gehalt beeinflusst.
Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die schon teilweise 20 Jahre in dem Unternehmen arbeiten. Ihr Wissen wird sehr häufig angefragt, dankend angenommen und gerne geteilt.
Wir haben nicht viele ältere Kollegen, alle bleiben jung bei uns.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axis Communications ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist individuell und während manche unterdurchschnittlich bezahlt werden, haben andere Mitarbeiter in gleichen Positionen fürstliche Gehälter. Relevante Steigerung/Nachbesserung geht nur bei Jobwechsel. Die Wachstumsziele sind jedes Jahr zweistellig und leider hat man seit Corona auch verlernt Erfolge zu feiern. Als Dank für ein hervorragendes Quartal erhält man dann ein paar Schokoriegel im Paket, da hat vermutlich der Versand mehr gekostet als der Inhalt. Aktionen wie diese sorgen bei so gut wie allen Mitarbeitern für wachsenden Unmut
Gutes Gehalt für viel Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Angebote für Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung bestehen, die Mitarbeiter werden gefördert und entsprechend ihren Fähigkeiten gefordert.
Wenn man wo Möglichkeiten auf Veränderung hat, dann hier
Kommt ganz auf den Tätigkeitsbereich an. Ein beruflicher Aufstieg ist schwierig in einem kleinen Team. Jedoch werden die Mitarbeiter regelmäßig entweder in großen Gruppen oder individuell in Kursen weitergebildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axis Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Axis Communications besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axis Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axis Communications als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Axis Communications
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Axis Communications
Branchendurchschnitt: IT