Kollegiales und respektvolles miteinander, sind nur leere Worte für das Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe meine Einzelbewertung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe meine Einzelbewertung
Verbesserungsvorschläge
dies ist vergebene Liebesmüh, denn das Unternehmen (beziehungsweise seine Führungskräfte wie auch die Firmenleitung sind Resistent gegenüber Verbesserungsvorschlägen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird dadurch getrübt dass die Vorgesetzten kaum Loben. Fairness und Vertrauen von Seiten der Vorgesetzten, was ist das ?
Kommunikation
Regelmäßige Meetings informieren die Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge, Gewinne und Verluste. Auch notwendige Informationen für die Arbeit erhält man hier. Leider werden auch viele Info´s die nur einige Mitarbeiter betreffen in den großen Meeting Runden kommuniziert. Hier muss man sich fragen, welchen Sinn das macht. Vorgesetzte bereits darauf angesprochen aber keine befriedigende Antwort erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Von dem Verhalten der Kollegen und Kolleginnen können die Vorgesetzten sehr viel lernen
Work-Life-Balance
Meine Erfahrung zeigt dass die Balance Arbeit-Freizeit gegeben ist. Urlaub (zumindest in meiner Abteilung) ist kein Problem (soweit es die Besetzung zulässt). Die Urlaubsplanung, durch die Vorgesetzten, lässt zu wünschen übrig. Denn hier finden zu viele Überschneidungen statt, die dann große Probleme verursachen wenn ein Kollege/in noch zusätzlich erkrankt. Also hier wird nicht vorausschauend geplant.
Vorgesetztenverhalten
soziale Kompetenz ist nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsleistung ist nicht gerecht aufgeteilt. Allerdings wie (zeitlich gesehen) das eigene Aufgabengebiet bearbeitet wird hat der Mitarbeiter weitgehend selbst in der Hand.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich kaum etwas sagen, weil mir hier Detailinformationen fehlen. Was mir allerdings aufgefallen ist. Beispiel: Einer allein erziehende Mutter wird (angeblich wegen zu vielen Fehlzeiten) gekündigt, während es Mitarbeiter im Haus gibt die Probleme mit dem Alkohol Konsum haben. D. h. es gibt männliche Mitarbeiter die bereits mehrmals nach Hause geschickt wurden weil Sie betrunken am Arbeitsplatz erschienen sind. Diese Mitarbeiter sind aber noch im Unternehmen. Während der allein erziehenden Mutter (angeblich wegen Fehlzeiten) gekündigt wurde. Dies habe ich dort selbst miterleben müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Mitarbeiter die schon etwas älter sind werden eingestellt. Echte Förderung der Mitarbeiter ist fas kaum vorhanden. Im Gegenteil, Mitarbeiter die mit Verstand und betriebwirtschaftlicher Ansicht der Dinge die Entscheidungen der Vorgesetzten in Frage stellen sind absolut nicht gerne gesehen und werden über kurz oder lang, unter den fragwürdigsten Umständen, entlassen.
Arbeitsbedingungen
Zu den Arbeitsbedingungen ist folgendes zu sagen. Manch einer hat zu Hause viel schnellere EDV Entgeräte im Einsatz, die Beleutung ist sehr gut, die Räumlichkeiten sind, aufgrund fehlender Klimaanlage, im Sommer einfach unerträglich und Menschenunwürdig. Wenn hier ein toller Sommertag vorherrscht sind im Büro gemessene Temperaturen von ca. 35-38 Grad Celsius "normal". Da es den Vorgesetzten an Professionalität fehlt ist der Geräusche Pegel auf dem Floor, für ein konzentriertes Arbeiten viel zu hoch. Weil hier (öffter) mehr Privatgespräche als geschäftliche Telefonate geführt werden. Auch die Pflege (Sauberkeit) der Räumlichkeiten (vor allem der Teppichboden) sollte Täglich vorgenommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich leider nur sagen dass eine Mülltrennung nicht durchgeführt wird, sondern alles in allen Papierkörben und Mülleimern vorzufinden ist. Für die Raucher gibt es im Betrieblichen Außenbereich nur eine Zigarettenröhre. Das ist für die Vielzahl der Mitarbeiter, die sich ja auch auf dem Firmengelände in den Pausen streuen, viel zu wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das kennen wir alle, mehr geht immer. Ob hier tariflich orientiert gezahlt wird oder nicht, vermag ich nicht zu sagen. Mein Gehalt ist angemessen, Provisionen kann mann erwirtschaften und die Lohnzahlungen sind immer pünktlich.
Image
Das Unternehmen sagt von sich selbst dass es ein kollegiales und respektvolles miteinander lebt. Dies ist bei weitem nicht so. Darum sind sehr viele Mitarbeiter unzufrieden. Auch die Struktur ist teilweise fragwürdig. Z.Bsp. in meiner Abteilung ca 30 Mitarbeiter (wenn mal alle da sind, denn die Anzahl der krank gemeldeten Mitarbeiter ist nicht wenig) gibt es vier Vorgesetzte innerhalb dieser kleinen Abteilung.(ist das Betriebswirtschaftlich Sinnvoll ? )
Karriere/Weiterbildung
Man hat das Gefühl hier wird gemacht was gemacht werden muss. Ich selbst habe schon miterlebt dass Mitarbeiter grundsätzlich nur weiter kommen wenn Sie nicht so viele "Ecken" haben und nach dem Mund der Vorgesetzten sprechen.
Selbst erlebt: zwei Mitarbeiter haben die gleiche Position wobei der eine eine Absolute Koryphäe auf seinem Gebiet ist (und dies auch mehrfach bewiesen hat und nachweisen kann) und auch schon oft gesagt hat was Sinnvoll und was weniger Sinnvoll ist, während der andere immer das bestätigt was die Vorgesetzten gerne hören möchten und auch Fachlich bei weitem nicht so gut ist wie sein Kollege. Befördert wurde der fachlich nicht so kompetente Mitarbeiter weil er für die Vorgesetzten einfach "bequemer" ist.