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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 237 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgaben und Ziele werden klar verteilt, man erhält eine intensive Einarbeitung, somit wird ein neuer Mitarbeiter nicht ins kalte Wasser geschmissen.
zentrale Lage in Mannheim, nah am Bahnhof, kurze Wege
Leider fällt mir hierzu nichts ein
Vor 15 Jahren stand ich zu 100% hinter allem. Ich habe den Wandel live miterlebt und bin zu lange geblieben... Fände ich irgendwas gut, wäre ich nicht gegangen.
Die Kaffeeküche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Kommunikation, keine Bodenständigkeit, die art wie abwertend mit mitarbeitern umgegangen wird und das hire and fire System. Menschen anstellen ausnutzen und dann feuern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung bei ALEX & GROSS war äußerst negativ. Die Arbeitsatmosphäre war bedrückend und die Führung inkompetent. Überstunden wurden erwartet, aber nicht anerkannt. Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten waren praktisch nicht vorhanden. Zudem waren die Arbeitsbedingungen schlecht, mit veralteter Ausrüstung und mangelhafter Unterstützung.
Insgesamt kann ich ALEX&GROSS keinesfalls empfehlen. 1 Stern ist zu viel.
Einfach alles, katastrophe
Das komplette sogenannte Management
Verhalten der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht anschreien, wochenlang ignorieren und den rücken zu wenden. Seinen Kaffee mal selbst kochen und ihn nicht von seinen Mitarbeitenden hinterher tragen lassen. Im großen und ganzen mehr Menschlichkeit und bodenständigkeit
Einfach unternehmen schliessen
Nice welcoming and first week of training. Tools and equipment were not fully setup until 4th week of training, and even delayed the go-live date. No real sales training or logistics industry training provided outside of very old + outdated tools provided by the 'Client and work-order'. Training focused on operational value and impact value, which translates to poor KPI performance due to lack of proper support. Management only understands hitting targets to invoice the client, not the process involved ...
Mal in sich gehen und überlegen ob das alles noch zeitgemäß ist. Dann überlegen ob die die die Arbeit machen nicht besser anzuhören sind.
Es wird nichts umgesetzt, auch wenn wir gute Vorschläge haben, um die Situationen zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ALEX & GROSS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
gemischt. Je nach Team
Kein Problem.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden genauso respektiert und ins Team eingebunden wie alle anderen.
Die einen sind respektvoll, die anderen sind respektlos
gemischte Teams
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALEX & GROSS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Nahezu keine Chance
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind äußerst unzureichend. Zwar hatte ich das Glück, befördert zu werden, doch dies war eher die Ausnahme als die Regel, und selbst nach der Beförderung wurde ich in meiner Rolle stark eingeschränkt. Weiterbildung wird zwar groß angepriesen, doch in Wirklichkeit beschränkt sich das Angebot oft auf wenig hilfreiche YouTube-Videos, die auf einer ansprechend gestalteten „Learning Cloud“-Seite präsentiert werden. Diese Ressourcen sind oft von geringer Qualität und bieten kaum echten Mehrwert. Zudem wird den Mitarbeitern ...
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung wird angepriesen, sind lediglich ein paar Videos…
Nur die Schleimer und die Unfähigen kommen weiter
Wäre wünschenswert gewesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALEX & GROSS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ALEX & GROSS schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALEX & GROSS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALEX & GROSS als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ALEX & GROSS
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ALEX & GROSS
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR