kununu Score: 2.8Recommendation: 42%
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19 employees rated this employer with an average of 2.8 points on a scale from 1 to 5.
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Guter und interessanter Job
Former EmployeeDid no longer work in Production in Zwenkau, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Gute Produkte, interessante abwechselnde Tätigkeiten
What I dislike about the employer
Zuviel Arbeit für eine Person, nicht Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bei Arbeitszeiten und niedrige Bezahlung.
Suggestions for improvement
Bessere Struktur in der Organisation der Arbeitsaufträge und Einhaltung der Arbeitszeiten ...
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Internationales mittelständiges Unternehmen mit spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten
EmployeeWorked in Distribution / Sales in Zwenkau, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Investitionen in Technik und Arbeitsmittel
Bezuschussung Kantine
Tankgutscheine
Möglichkeiten über den Tellerrand schauen zu können
What I dislike about the employer
Verkehrsanbindung
Suggestions for improvement
Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter sind schon in Planung
Working atmosphere
Sehr gut
Image
Anerkannt, diverse Bestandskunden vorhanden / Bei Neukunden unbekannt
Work-Life Balance
In arbeitsintensiven Phasen leistet man mehr, in ruhigen Phasen feiert man ab.
Career/Professional development
Vorhanden wenn man Arbeitswillen zeigt
Salary/Benefits
gut
Environmental and social responsibility
Engagement an sozialen Veranstaltungen
Collegiality
Tolles Team
Interaction with older colleagues
ok
Leadership behavior
Die Vorgesetzten bemühen sich können es aber nicht jedem recht machen.
Working conditions
Moderne Technik
Diensthandy
Klimaanlage
Höhenverstellbare Schreibtische
Communication
Regelmeetings finden statt / halbjährlich Mitarbeiterinformationen
Equality
ok
Interesting tasks
Ganz viel Abwechslung, Kalkulationen, Abstimmungen mit anderen Abteilungen, Messen, Kundengespräche
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Keine Mitarbeiterwertschätzung, keine klare Kommunikation
Former EmployeeDid no longer work for this company in Zwenkau, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
- super Kollegenzusammenhalt
What I dislike about the employer
- keine Meetingkultur vorhanden (Telefone klingeln, E-Mails werden geschrieben)
- Entscheidungen werden oft "nach Nase" getroffen
Suggestions for improvement
- Vorgesetzte müssen dem Mitarbeiter zuhören und Mitarbeiter schätzen
- transparentere Kommunikation zwingend notwendig
Working atmosphere
- unter Kollegen herrscht ein super Arbeitsklima (beruflich und privat)
- teilweise sind Mitarbeiter sehr stark überlastet und gestresst; diese Mitarbeiter werden nicht entlastet sondern erhalten eher noch weitere Aufgaben
- gelobt durch die Vorgesetzten wird eher selten
Image
- interne Mitarbeiterkommunikation über das Unternehmen ist mittelmäßig
- bei Kunden und Geschäftspartnern genießt das Unternehmen einen guten Ruf
Work-Life Balance
- auf die eigene Familie wird keine Rücksicht genommen
- Gleitzeit/Gleitzeitkonto
- kaum Mitarbeiterevents
Career/Professional development
- keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung
- keine Mitarbeiterförderung durch Weiterbildung
Salary/Benefits
- Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung/Position
- um Gehaltserhöhungen muss man regelrecht "betteln"
- Gehälter werden pünktlich gezahlt
- keine Sozialleistungen
Environmental and social responsibility
- beim Thema Umwelt steht das Unternehmen ganz am Anfang
Collegiality
- sehr guter Kollegenzusammenhalt (auch privat trifft man sich)
- Teamwork sehr gut
Interaction with older colleagues
- ältere Kollegen/Kolleginnen werden geschätzt und respektiert
Leadership behavior
- Unterstützung von Vorgesetzten erhält man nur, wenn Themen bereits eskaliert sind
- der Mitarbeiter "findet kein Gehör"
- Vorgesetzte treffen keine klaren Entscheidungen
Working conditions
- eigene Kantine
- Büros mit Klimaanlage
- Großraumbüros bis zu 12 Personen
Communication
- Kommunikation abteilungsübergreifend eher schwierig
- Unternehmens- bzw. Personalentscheidungen werden nicht ehrlich und klar kommuniziert
Equality
- in bestimmten Positionen werden Frauen teilweise belächelt und nicht ernst genommen
Interesting tasks
- abwechslungsreiche Aufgaben sind gegeben
- Aufgaben werden jedoch nicht gerecht verteilt, z. B. starke Überlastung durch zu viele Themen gleichzeitig
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Global Produktives mittelständiges Unternehmen
EmployeeWorked in Production in Zwenkau, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Abwechslungsreiche Arbeit
What I dislike about the employer
Anmerkungen der mit Mitarbeiter werden oft ignoriert.
Suggestions for improvement
Die Anmerkungen der Mitarbeiter öfters mal ernst nehmen.
Working atmosphere
In meinem Arbeitsbereich ist mit allen ein gutes Auskommen
Image
Beim Kunden weltweit gut gefragtes Produkt.
Work-Life Balance
Man wird sehr gefordert, jedoch bei wichtigen privat Terminen wird Rücksicht genommen.
Career/Professional development
Weiterbildungen werden meist ignoriert, mit der Begründung „keine Zeit“.
Leadership behavior
In meiner Abteilung herrscht ein eher freundschaftliches miteinander.
Communication
In meiner Abteilung gut
Interesting tasks
Eine sehr abwechslungsreiche Arbeit in der es nie langweilig wird.
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Salary/Benefits
Equality
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Eine schöne Zeit bei Axmann
Former ManagerDid no longer work in Administration in Zwenkau, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
- spannende Projekte und Themen
- tolle Arbeitskollegen und Atmosphäre
- Entwicklungschancen werden ermöglicht
What I dislike about the employer
- Intransparenz der Kommunikation
- Es werden Pläne/Vorgehensweisen der Vorgesetzten ausgearbeitet, die in der nächsten Woche völlig über den Haufen geworfen werden
Suggestions for improvement
- transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern
- klare und transparente Bewertungskriterien
- Abkehr von der ‚alten Schule‘ und sich auf neue Themen einlassen -> auch das Unternehmen muss sich um Mitarbeiter bemühen und weiterentwickeln
- Vorgesetzte müssen frühzeitig aufmerksamer den Mitarbeitern zuhören
Working atmosphere
- Überdurchschnittlicher Kollegialerer Zusammenhalt
- jeder hat ein offenes Ohr für den Kollegen (privat oder beruflich)
- man geht gerne auf Arbeit
Image
- Unternehmen ist bei Kunden gern gesehen und hat guten Ruf
- Mitarbeiter vertreten das Unternehmen nach Außen gern
- intern hört man teilweise kritische Meinungen
Work-Life Balance
- Kernarbeitszeit 8:30-15 Uhr
- Gleitzeitkonto 40h
- Einzelne Urlaubstage und Freizeitausgleichtage können kurzfristig genommen werden
- Jahresurlaubsplanung erwünscht
- Überstunden gehören zum Projektgeschäft dazu
Career/Professional development
- Weiterbildungen und Schulungen gibt es kaum, es sei denn man fordert diese mehrfach mit Nachdruck ein
- Aufstiegschancen im Unternehmen sind gut, man muss aber aufpassen das man in die nächste Stufe nicht unfreiwillig erklimmt
Salary/Benefits
- Gehalt ist in Ordnung, aber man muss entsprechend verhandeln (geschenkt bekommt man nichts)
- Überstunden werden ausgezahlt nach Freigabe des Vorgesetzten
- keine Sozialleistungen
Environmental and social responsibility
- es werden erste Schritte unternommen im Umweltschutz
- Es könnte aber noch deutlich mehr gemacht werden
- Dienstwagen bestehen zum Teil aus Hybridfahrzeugen
Collegiality
- Arbeitskollegen sind auch privat befreundet und haben immer ein offenes Ohr
- neue Kollegen werden in Unternehmungen integriert
Interaction with older colleagues
- sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Leadership behavior
- Vorgesetzte hören bei kritischen Themen nur bedingt zu, wenn man diese nicht mit ‚Nachdruck‘ in Meetings reportet
- wenn kritische Themen eskaliert sind, helfen einem die Vorgesetzten
Working conditions
- Großteil der Büros mit Klimaanlage und höhenverstellbare Tische
- Teilweise 2-4 Personen Büros, aber auch Großraumbüros mit 12 Personen
- IT Technik auf einem soliden Stand, Neuinvestitionen werden aber gescheut
- Eigene Kantine
- aktuelle Diensthandys
- Dienstwagen kann man nach gewisser Unternehmensangehörigkeit bekommen
- großer ‚allgemeiner‘ Dienstwagen Pool für Dienstreisen
Communication
- Kommunikation innerhalb eines Projektteam gut
- Abteilungsübergreifend teilweise schwierig, wichtig ist es proaktiv nachzufragen oder seine Ohren offen zu halten über kritische Projektthemen
- Entscheidungen über Unternehmensausrichtung oder neues Personal erhält man selten oder verspätet
Equality
- Frauen und Männer werden gleich behandelt
- Entscheidungskriterien über Zusatzleistungen werden nicht transparent kommuniziert
Interesting tasks
- Abwechslungsreiche Projekte in unterschiedlichen Branchen
- durch Kundenkontakt gibt jeden Tag andere Aufgaben
- viele Einblicke in neue Technologien
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Ein zuverlässiges mittelständiges Unternehmen
EmployeeWorked in Design in Zwenkau, Sachsen at the time of review.
Working atmosphere
Im technischen Büro herrscht immer gute Stimmung.
Work-Life Balance
-Vollzeit
-Gleitzeit-Modell
Career/Professional development
Diverse Weiterbildungen werden vom Unternehmen selbst angeboten.Beispielsweise Produktschulungen, Werkstattrunden um gemeinsam im Rahmen der Abteilungen Konstruktionen zu beurteilen und zu besichtigen.
Externe Weiterbildungen können beantragt werden, sollte der Nutzen ersichtlich sein, werden diese auch genehmigt.
Salary/Benefits
Könnte immer mehr sein :-)
Collegiality
Jeder hilft jedem ist die Devise. Zusammenhalt im technischen Büro ist einwandfrei.
Interaction with older colleagues
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Leadership behavior
Der Mitarbeiter wird in Entscheidungen mit eingebunden. Ehrlichkeit wird wertgeschätzt und Einsatz als auch gute Leistungen honoriert.
Working conditions
-Moderne Technik
-elektrische verstellbare Stehtische
-ergonomische Bürostühle
-Klimaanlage
-Wasserspender
-Kantine
Communication
Regelmäßige Meetings intern als auch extern, helfen die komplexen Projekte effizient abzuarbeiten.
Equality
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Interesting tasks
Man kann hier sagen, dass es nichts gibt was das Unternehmen nicht kann. Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und komplex. Hier werden jegliche Arten von Fertigungsmethoden bedient.
Image
Environmental and social responsibility
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Mitarbeiter sind nett. Ausbilder sind entweder gestresst oder inkompetent. Ausbildungsinh. kaum bis garnicht.
ApprenticeHas completed training as a/an Konstruktionsmechanikerin the Production in Zwenkau made.
Working atmosphere
Super auch wenn es teils stressig wird. Aber auch nur solange bis der Hallenleiter da ist
Career Opportunities
Innerhalb der Firma=0
Working hours
6-15
Apprentice's pay
Niedriger als sonst wo. Reicht trotzdem aus.
Supervisor
Entweder gestresst oder inkompetent. Sagen immer wie gut wir es bei ihnen haben wärend sie uns einrededen wollen dass wir alles selber klären müssen. Auch wenn es ein deutlicher fall für die ihk ist.
Fun factor
Am anfang macht es spaß. Nach 2woche wird es aber langweilig da man eigentlich nur in der Produktion ist und diese sehr eintönig ist. An sich bestand meine Ausbildung aus feilen, bohren und Gewinde schneiden
Assignments / Tasks
Sehr eintönig
Variety
Immernoch eintönig
Respect
Die Mitarbeiter sind offen. Man behandelt sich gut. Macht aber auch späße miteinander.
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Altmodischer Führungsstil
Former EmployeeDid no longer work for this company in Zwenkau, Sachsen at the time of review.
Working atmosphere
Oft schlechte Laune und Gemecker unter den Mitarbeitern
Collegiality
Wenn man Hilfe benötigt bekommt man diese auch
Working conditions
Modernes Bürogebäude
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Communication
Equality
Interesting tasks
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Arrogante Führungskräfte
Former EmployeeDid no longer work in Production in Zwenkau, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Ab und an interessante Aufgaben
What I dislike about the employer
Das Arbeitsklima und die schlechte Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Suggestions for improvement
Am Auftreten der Führungskräfte arbeiten.
Working atmosphere
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Arbeitnehmer sind überlastet und gestresst. Leisten der Überstunden wird vorausgesetzt. Nach dem Erbringen der Überstunden dürfen diese nicht abgefeiert werden.
Image
Gute Handwerker und andere Spezialisten bleiben nicht lange im Unternehmen. In mehreren Abteilungen keine feste Stammbelegschaft.
Work-Life Balance
Gar keine Work-Life-Balance, in manchen Wochen ergibt sich eine wöchentliche Arbeitszeit von 50 Stunden, inkl. Samstag. Für Gesellen mit Familie und Kindern ungeeignet.
Career/Professional development
Interne Schulungen finden kaum statt. Bereits erworbene Bildungsstandards werden belächelt.
Salary/Benefits
Gehalt in der Produktion unter dem Durchschnitt. Lohnerhöhungen werden nach Nase verteilt.
Collegiality
Leider gibt es sehr wenig Kollegenzusammenhalt. Es werden Sprüche geklopft, Gerüchte gestreut und Unwahrheiten erzählt.
Leadership behavior
Sehr arrogantes und undiplomatisches Auftreten gegenüber Arbeitern in der Produktion. Gepaart mit einem diktatorischen Führungsstil.
Working conditions
Man wird körperlich sehr beansprucht. Viele Vorrichtungen die das Arbeiten erleichtern sollten, sind veraltet.
Communication
Man sollte lieber keine Fragen stellen. Man bekommt entweder eine pampige Antwort oder wird für wenig schlau erklärt.
Equality
Frauen werden in der Produktion/Lagertätigkeit nicht ernst genommen.
Interesting tasks
Die Arbeit kann durchaus an wenigen Tagen im Jahr interessant sein, doch im großen und ganzen sehr monotone Tätigkeiten.
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Eher nicht weitet zu empfehlen
EmployeeWorked in Production in Zwenkau, Sachsen at the time of review.
What I like about the employer
Es gibt eine schöne Kantine,das Essen ist gut und wird subventioniert.
What I dislike about the employer
Umgang mit den Mitarbeitern.
Suggestions for improvement
Man sollte sich generell mehr um die Mitarbeiter bemühen ein offenes Ohr und Gesprächsbereitschaft würden viele Konflikte vermeiden. Ein modernes Arbeitszeitmodell welches Familienfreundlich ist wäre wünschenswert.
Working atmosphere
Sehr stressig.
Image
Die Mitarbeiter sind meist gestresst und schlecht gelaunt.
Work-Life Balance
Auf Familie wird hier keine Rücksicht genommen. Die Mitarbeiter werden danach bewertet wie viele Überstunden sie machen.
Collegiality
Ist generell ganz i.o.
Interaction with older colleagues
Junge und ältere Kollegen werden gleich behandelt.
Leadership behavior
Die Vorgesetzten sind teilweise sehr arrogant, normale Gespräche sind nicht möglich. Jedoch nicht bei allen so.
Working conditions
Die Hallen sind hell und eine Heizung ist vorhanden. Man bekommt jedoch nicht immer das Werkzeug welches man braucht.
Communication
Probleme sollte man lieber für sich behalten sie werden einem sonst schnell zum Nachteil ausgelegt. Generell ist Kommunikation untereinander nicht erwünscht was viel Mehraufwand mit sich bringt.
Salary/Benefits
Eher mittelmäßig
Equality
Wer sich gerne über andere auslässt und Informationen liefert wird bevorzugt.
Environmental and social responsibility
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 22 experiences of current and former employees, Axmann Fördersysteme is rated an average of 2.6 out of 5. This score is below the average for the Manufacturing sector (3.4 points). 50% of the evaluators would recommend Axmann Fördersysteme as an employer.
- Based on 22 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Interesting tasks and Collegiality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 22 ratings, employees think Axmann Fördersysteme can improve as an employer in the area of Career/Professional development.