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Employee Satisfaction
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- 2.7Salary/Benefits
- 2.6Image
- 2.0Career/Professional development
- 3.0Working atmosphere
- 2.3Communication
- 3.6Collegiality
- 2.1Work-Life Balance
- 2.3Leadership behavior
- 3.7Interesting tasks
- 3.2Working conditions
- 2.6Environmental and social responsibility
- 2.5Equality
- 4.0Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Axmann Fördersysteme
Industry average: Manufacturing
Employees at this company especially notice the following factors: Exclude employees from making decisions and Make employees responsible for everything.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Axmann Fördersysteme
Industry average: Manufacturing
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 19 employee reviews.
Parking- Cafeteria
- Company physician
- Meal allowance
- Team events
- Flexible working hours
- Company phone
- Company car
- Internet access
- Pension plan
- Good transport links
- Stock or equity options
- Coaching
- Home Office
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Gute Produkte, interessante abwechselnde Tätigkeiten
Investitionen in Technik und Arbeitsmittel
Bezuschussung Kantine
Tankgutscheine
Möglichkeiten über den Tellerrand schauen zu können
- spannende Projekte und Themen
- tolle Arbeitskollegen und Atmosphäre
- Entwicklungschancen werden ermöglicht
Abwechslungsreiche Arbeit
- super Kollegenzusammenhalt
What employees don't like
Zuviel Arbeit für eine Person, nicht Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bei Arbeitszeiten und niedrige Bezahlung.
- keine Meetingkultur vorhanden (Telefone klingeln, E-Mails werden geschrieben)
- Entscheidungen werden oft "nach Nase" getroffen
- Intransparenz der Kommunikation
- Es werden Pläne/Vorgehensweisen der Vorgesetzten ausgearbeitet, die in der nächsten Woche völlig über den Haufen geworfen werden
Anmerkungen der mit Mitarbeiter werden oft ignoriert.
Den Umgang mit "Fachkräften".
Das Lohn und Gehaltsgefüge, zumal man für die Automobilbranche arbeitet.
Suggestions for improvement
Bessere Struktur in der Organisation der Arbeitsaufträge und Einhaltung der Arbeitszeiten ...
- transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern
- klare und transparente Bewertungskriterien
- Abkehr von der ‚alten Schule‘ und sich auf neue Themen einlassen -> auch das Unternehmen muss sich um Mitarbeiter bemühen und weiterentwickeln
- Vorgesetzte müssen frühzeitig aufmerksamer den Mitarbeitern zuhören
- Vorgesetzte müssen dem Mitarbeiter zuhören und Mitarbeiter schätzen
- transparentere Kommunikation zwingend notwendig
Die Anmerkungen der Mitarbeiter öfters mal ernst nehmen.
Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter sind schon in Planung
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.0
The highest rated factor of Axmann Fördersysteme is Interaction with older colleagues with 4.0 points (based on 5 reviews).
- ältere Kollegen/Kolleginnen werden geschätzt und respektiert
- sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Junge und ältere Kollegen werden gleich behandelt.
Lowest rated: Career/Professional development
2.0
The lowest rated factor of Axmann Fördersysteme is Career/Professional development with 2.0 points (based on 8 reviews).
Diverse Weiterbildungen werden vom Unternehmen selbst angeboten.Beispielsweise Produktschulungen, Werkstattrunden um gemeinsam im Rahmen der Abteilungen Konstruktionen zu beurteilen und zu besichtigen.
Externe Weiterbildungen können beantragt werden, sollte der Nutzen ersichtlich sein, werden diese auch genehmigt.
- Weiterbildungen und Schulungen gibt es kaum, es sei denn man fordert diese mehrfach mit Nachdruck ein
- Aufstiegschancen im Unternehmen sind gut, man muss aber aufpassen das man in die nächste Stufe nicht unfreiwillig erklimmt
- keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung
- keine Mitarbeiterförderung durch Weiterbildung
Weiterbildungen werden meist ignoriert, mit der Begründung „keine Zeit“.
Vorhanden wenn man Arbeitswillen zeigt
Questions about reviews and salaries
- Axmann Fördersysteme is rated an average 2.6 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Manufacturing (3.4 points), Axmann Fördersysteme is worse. Based on 2 year ratings, 50% of employees and applicants would recommend Axmann Fördersysteme as an employer to others.
- Based on overall 16 ratings, 25% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 10 culture reviews, employees perceive the company culture at Axmann Fördersysteme as rather traditional.