Wie man ein Unternehmen ruiniert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mal über Mitarbeiterbindung, Aus und Weiterbildung nachdenken
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen werden nur noch vom executive Board vorgegeben, ohne auf die "Eigenheiten" der Länder und Regionen zu achten. Keine Aussage zu Zielen und Strategien, keiner weiß wie und wo es weiter geht
Work-Life-Balance
Muss man selber managen, dann geht es.
Karriere/Weiterbildung
N/A wenn der Mitarbeiter nicht selber Kurse bucht oder im Vertrieb ist.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltsentwicklung - Sozialleistungen nur gesetzlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialkompetenz? Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist noch gegeben, aber durch die kranke Organisation in Business Units wird der Zusammenhalt unterwandert.
Umgang mit älteren Kollegen
Super - alle sind älter!
Vorgesetztenverhalten
Manager in Deutschland, die den Titel nicht verdienen. Keine Entscheidungen, keine Vorbildfunktion, keine Aussichten - wird schon irgendwie.
Kommunikation
Durchhalteparolen, sonst nichts
Interessante Aufgaben
War einmal, inzwischen ist es Fließband, es wird auch nicht gefördert, dass der Mitarbeiter*in sich entwickelt