Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei aycan Digitalsysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Dinge wurden einem nicht mitgeteilt, wie verheimlicht.
Die meisten Kollegen halten zusammen
Anfangs wurde die Work-Life-Balance noch befürwortet. Später gar nicht mehr, private Termine musste man außer der 8-17/18 Uhr Arbeitszeit schaffen.
Man konnte Dinge nur falsch machen. Nichts war richtig. Nach der Kündigung wurde man nicht mal mehr ordentlich verabschiedet. Das sagt alles.
Die Aufgaben waren umfangreich und interessant.
Die meisten Kollegen waren sehr nett. Allerdings durften keine privaten Gespräche unter Kollegen ausgetauscht werden. Man wurde direkt schief angeschaut und mit weiterer Arbeit voll gepackt.