Mangelhafte Führung und fehlende Professionalität – leider nicht empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer professionellen, unabhängigen Führungsebene
Klare Trennung von persönlichen Beziehungen und Unternehmensentscheidungen
Einführung transparenter Prozesse und echter Feedbackkultur
Faire und nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist stark belastet. Entscheidungen werden selten nachvollziehbar kommuniziert, was zu Frust und Verunsicherung bei den Mitarbeitenden führt.
Kommunikation
Es mangelt an offener und klarer Kommunikation. Viele Entscheidungen wirken willkürlich. Transparenz – insbesondere in Bezug auf strategische Ziele – ist kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt, allerdings wird dieser durch das Verhalten der Führungsebene regelmäßig auf die Probe gestellt. Vertrauen in die Geschäftsleitung ist kaum noch vorhanden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Überstunden werden stillschweigend erwartet, jedoch nicht honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung agiert häufig autoritär und wenig transparent. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen, stattdessen wird offenes Feedback eher sanktioniert als gefördert. Fachliche Kompetenz fehlt teils an entscheidenden Stellen, was sich negativ auf Prozesse und Projekte auswirkt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gäbe es interessante Aufgaben, allerdings werden diese oft ohne klare Zielsetzung oder Ressourcen verteilt. Engagement wird selten anerkannt.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft ist ein massives Problem. Beförderungen und wichtige Positionen werden regelmäßig auf Grundlage persönlicher Beziehungen und nicht nach Qualifikation vergeben. Das führt zu Unzufriedenheit und dem Gefühl mangelnder Wertschätzung unter qualifizierten Mitarbeitenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden teilweise ausgegrenzt oder systematisch ignoriert, wenn sie nicht zur "inneren Runde" gehören.