Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mitarbeiter werden nicht nach Leistung eingestellt bzw behalten.
Eigene Strukturen überdenken
Aufbau einer professionellen, unabhängigen Führungsebene
Klare Trennung von persönlichen Beziehungen und Unternehmensentscheidungen
Einführung transparenter Prozesse und echter Feedbackkultur
Faire und nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden
Das Betriebsklima ist stark belastet. Entscheidungen werden selten nachvollziehbar kommuniziert, was zu Frust und Verunsicherung bei den Mitarbeitenden führt.
Work-Life-Balance hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Überstunden werden stillschweigend erwartet, jedoch nicht honoriert.
Im Team herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt, allerdings wird dieser durch das Verhalten der Führungsebene regelmäßig auf die Probe gestellt. Vertrauen in die Geschäftsleitung ist kaum noch vorhanden.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden teilweise ausgegrenzt oder systematisch ignoriert, wenn sie nicht zur "inneren Runde" gehören.
Die Geschäftsführung agiert häufig autoritär und wenig transparent. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen, stattdessen wird offenes Feedback eher sanktioniert als gefördert. Fachliche Kompetenz fehlt teils an entscheidenden Stellen, was sich negativ auf Prozesse und Projekte auswirkt.
Es mangelt an offener und klarer Kommunikation. Viele Entscheidungen wirken willkürlich. Transparenz – insbesondere in Bezug auf strategische Ziele – ist kaum vorhanden.
Vetternwirtschaft ist ein massives Problem. Beförderungen und wichtige Positionen werden regelmäßig auf Grundlage persönlicher Beziehungen und nicht nach Qualifikation vergeben. Das führt zu Unzufriedenheit und dem Gefühl mangelnder Wertschätzung unter qualifizierten Mitarbeitenden.
Grundsätzlich gäbe es interessante Aufgaben, allerdings werden diese oft ohne klare Zielsetzung oder Ressourcen verteilt. Engagement wird selten anerkannt.
Schulungsbedarf
Mitarbeiter mehr schätzen und offenere Kommunikation seitens "Geschäftsführung" werden gebraucht.
Vorgesetzte sollten ihr Handel reflektieren
War okay
Viel Meeting Probleme werden nicht offen angesprochen
New Work in Real-Life
... dass er die Fähigkeiten der einzelnen Arbeitnehmer unterstützt und fördert.
Nichts.
Keine.
Angenehmer Umgang untereinander
Immer ein offenes Ohr.
Mit dem Chef kann man immer reden.
Ist ein cooler Typ der richtig was im Kopf hat.
Nichts!
Liebe deine Azubis
So verdient kununu Geld.