Ihr Unternehmen?
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Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ayedo Cloud Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es mangelt an offener und klarer Kommunikation. Viele Entscheidungen wirken willkürlich. Transparenz – insbesondere in Bezug auf strategische Ziele – ist kaum vorhanden.
Im Team herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt, allerdings wird dieser durch das Verhalten der Führungsebene regelmäßig auf die Probe gestellt. Vertrauen in die Geschäftsleitung ist kaum noch vorhanden.
Work-Life-Balance hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Überstunden werden stillschweigend erwartet, jedoch nicht honoriert.
Die Geschäftsführung agiert häufig autoritär und wenig transparent. Konstruktive Kritik wird nicht angenommen, stattdessen wird offenes Feedback eher sanktioniert als gefördert. Fachliche Kompetenz fehlt teils an entscheidenden Stellen, was sich negativ auf Prozesse und Projekte auswirkt.
Grundsätzlich gäbe es interessante Aufgaben, allerdings werden diese oft ohne klare Zielsetzung oder Ressourcen verteilt. Engagement wird selten anerkannt.
Das Betriebsklima ist stark belastet. Entscheidungen werden selten nachvollziehbar kommuniziert, was zu Frust und Verunsicherung bei den Mitarbeitenden führt.