Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Ayurveda 
Paragon 
Hotel 
Sri 
Lanka
Unternehmenskultur

Schriesheim

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Arbeitgeber bewerten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ayurveda Paragon Hotel Sri Lanka die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ayurveda Paragon Hotel Sri Lanka
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ayurveda Paragon Hotel Sri Lanka
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

aufgrund fehlender guter Führungskräfte leider schlechte Arbeitsatmosphäre. Eigentlich toller Arbeitsplatz direkt am Meer mit tollen lokalen Kollegen

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schlechte oder fehlende Kommunikation von Führungskräfte, es wird über Kollegen hinter dem Rücken gesprochen

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten war leider enttäuschend. Es fehlte häufig an Wertschätzung, transparenter Kommunikation und einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar, und konstruktives Feedback sowie echte Unterstützung kamen zu kurz. Statt Mitarbeitende zu fördern und ihre Leistungen anzuerkennen, entstand teilweise der Eindruck, dass Engagement als selbstverständlich angesehen wird. Insgesamt besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf, insbesondere in den Bereichen Führungsqualität, Kommunikation und Mitarbeiterwertschätzung.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viele lügen, es wird schlecht hinter dem rücken über andere gesprochen

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hier wird nicht verhandelt, wenn an etwas will muss mit kündigung gedroht werden

Bewertung lesen