LeasePlan/ALD/Ayvens - Nie wieder.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen, die ich dort kennenlernen durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Nie wieder.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Furchtbar. Enormer Druck, extreme Arbeitsbelastung, keine Entlastung für Mitarbeiter. Es wird immer gesagt, man wird nicht anhand von Zahlen gemessen, aber es herrscht eine Big-Brother-Kultur im Hintergrund (sowohl von Vorgesetzen, als auch von Kollegen). Man wird für Rückstände verantwortlich gemacht, die man nicht zu verantworten hat. Es herrscht ein extremer Egoismus.
Image
Katastrophal. Als es noch LeasePlan war, war das Image deutlich besser, hat aber in den letzten Jahren immer mehr abgenommen.
Work-Life-Balance
Zu LeasePlan-Zeiten war es gut. 4 Tage Home-Office. Dann kam ALD/ Ayvens und die Tage wurden reduziert. Ab dem 01.01.27 wird auf 1 Tag Home-Office reduziert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das gerne privat machen. Karrierewege werden einem verbaut.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Viele sind sehr unzufrieden mit der aktuellen Situation und dadurch entstehen viele Konflikte, besonders Abteilungsintern.
Der andere Teil der Kollegen ist super gewesen. Es sind alle gleich unzufrieden und man konnte sich in Pausen und Raucherpausen gut austauschen. Zu meiner Kündigung habe ich viele Glückwünsche erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter verdienen im Schnitt weniger als Neueingestelle. Gehälter werden nicht angepasst. Die jährliche "Anpassung" ist nicht dem Markt entsprechend.
Vorgesetztenverhalten
"Jeder der nicht mit uns kämpfen will, muss gehen." Ein Satz aus einem Abteilungsmeeting. Ich bin gegangen. Wer nicht für uns kämpft, für den kämpfe ich auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Furchtbar. Die Technik ist schlecht. Konstante Verbindungsprobleme. Die Programme sind nicht in Ordnung. Es gibt keine Schulungen. Das alte System war besser, aber es wurde auf das System von ALD migriert.
Kommunikation
Es wird nichts kommuniziert. Die Mitarbeitenden erfahren von Änderungen nur per Zufall oder wenn die Sachen schon passiert sind. All-User Informationen sind in erster Linie auf Französisch.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht. Wenn man um eine Anpassung an branchenübliche Standards bittet, wird man abgewiesen. Wenn man auf Gender-Pay-Gap hinweißt, wird man abgewiesen. Wenn man um eine Erklärung bittet, wird man abgewiesen. Das Gehalt ist ein absolutes Tabu-Thema und im Arbeitsvertrag wird eine Klausel aufgesetzt, die einem verbieten will, sich über das Gehalt auszutauschen. Gehaltsklassen sind nicht nachvollziehbar, es gibt Stufungen, die allerdings nicht erklärt werden und nicht einsehbar sind. HR kann und will dazu auch keine Auskunft erteilen. Benefits werden gestrichen.
Gleichberechtigung
Kommt drauf an, wen man fragt. HR ist der Meinung, dass alle gleich behandelt werden, kann aber Gender-Pay-Gaps und extreme Differenzen in Gehältern nicht erklären.
Interessante Aufgaben
Zu LeasePlan-Zeiten waren die Aufgaben interessant und klar strukturiert. Jeder wusste, wer was zu tun hat. Seit der Migration fehlt eine Struktur, eine Info wer was zu tun hat. Vieles ist ausgelagert worden "um den Mitarbeitern eine Entlastung zu geben", was aber durch Fehlerstruktur und unklare Aufgabenbereiche zu Mehrarbeit führt.