Über Ayvens in Deutschland:
Ayvens ist eine der führenden Marken in Deutschland, wenn es um herstellerunabhängige und nachhaltige Mobilitätsdienstleistungen für gewerbliche und private Kunden geht. Dazu zählen Fahrzeugfinanzierung, Fuhrparkmanagement-Lösungen, Elektrifizierung von Flotten, Mietwagen- und Auto-Abo-Services sowie Gebrauchtwagenkauf und -leasing.
Als Teil der Ayvens Gruppe ist Ayvens in Deutschland die Marke der ALD AutoLeasing D GmbH. Außer mit dem Hauptsitz in Hamburg ist Ayvens in Deutschland mit einem Verwaltungssitz in Düsseldorf und regionalen Vertriebs- und Gebrauchtwagenstandorten vertreten. Das Unternehmen verwaltet in Deutschland über 320.000 gewerblich genutzte Fahrzeuge und beschäftigt knapp 1200 Mitarbeiter.
Weitere Informationen: www.ayvens.de
Ayvens ist ein führender globaler Akteur für nachhaltige Mobilität mit dem Ziel: Making life flow better. Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an.
Mit mehr als 14.000 Mitarbeitern in 42 Ländern, 3,2 Millionen Fahrzeugen und der weltgrößten Multibrand-Elektroflotte nutzt Ayvens seine einzigartige Position, um den Weg zur Net-Zero-Emission zu ebnen und die digitale Transformation des Mobilitätssektors voranzutreiben.
Das Unternehmen ist im Compartment A der Euronext Paris notiert (ISIN: FR0013258662; Ticker: AYV). Société Générale ist Mehrheitsaktionärin von Ayvens.
Weitere Informationen: www.ayvens.com
Bei Ayvens gibt es keinen Stillstand. Unsere Kultur ist darauf ausgerichtet, den täglich neuen und wachsenden Anforderungen unserer Kunden und der Arbeitswelt gerecht zu werden. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich die Erfahrungen und Sichtweisen, die du aus deiner bisherigen Laufbahn mitbringst.
Deine persönliche Weiterentwicklung ist bei Ayvens durch lebenslanges Lernen und regelmäßiges Feedback von Kollegen und Vorgesetzten möglich. Ein strukturiertes Talent- und Performancemanagement hilft uns dabei, deine Kompetenzen zu erkennen und deine Potenziale zu fördern. Wir unterstützen die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und die Beteiligung an nationalen und internationalen Projekten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 428 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageWeitere Lohnnebenleistungen
Ayvens ist Anbieter für Multi-Mobilitätslösungen, flexible Auto-Abo-Services, Full-Service-Leasing und Flottenmanagement für Privatpersonen, Freiberufler sowie kleine, mittlere und Großunternehmen und Teil von Société Générale.
Als Teil eines dynamischen und wachsenden Unternehmens sind wir stets auf der Suche nach talentierten und engagierten Menschen wie dir, die mit uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bei Ayvens setzen wir auf Vielfalt, Zusammenarbeit und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. Werde Teil unseres Teams und trage dazu bei, die Mobilität von morgen nachhaltig zu gestalten!
Arbeit ist das halbe Leben – aber eben nur das halbe. Höchstleistungen sind nur möglich mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Daher bieten wir neben einer fairen, leistungsorientierten Bezahlung und flexiblen Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, ein breites Angebot an persönlichen Benefits.
Unser Handeln und Tun ist ausgerichtet auf die Ansprüche unserer internen und externen Kunden. Dafür suchen wir Menschen mit der richtigen Einstellung. Menschen, die mit Begeisterung, Enthusiasmus und „Hands on-Mentalität“ höchste Ansprüche an sich stellen. Menschen, die gerne jeden Tag neu dazulernen, sich und unser Unternehmen weiterentwickeln, Spaß an ihrer Arbeit haben und in einem erfolgreichen Team viel bewegen wollen.
Für unsere unterschiedlichen Fachabteilungen suchen wir nette Kolleginnen und Kollegen mit kaufmännischem Hintergrund, die Experten auf ihrem Gebiet sind und idealerweise Erfahrungen im Bereich der Kfz-Leasing-/Bankbranche mitbringen. Berufseinsteiger sind ebenfalls herzlich willkommen.
Wir suchen folgende Berufsbilder:
Neben der fachlichen Qualifikation zeichnen sich unsere zukünftigen Mitarbeitende durch Kommunikationsstärke, Informationsfähigkeit, einer ausgeprägten Kunden- und Serviceorientierung sowie ein hohes Maß an Integrität aus.
Wir suchen Menschen, die mit ihren eigenen, ganz besonderen Stärken und ihrem Teamgedanken die Zusammenarbeit fördern und unseren Leitsatz unterstreichen: Zusammen sind wir ein unschlagbares Team!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ayvens in Deutschland.
Standorte Deutschland
ALD AutoLeasing D GmbH
Nedderfeld 95, 22772 Hamburg
Lippestr. 4, 40221 Düsseldorf
Eine sehr gute Kultur, ein großartiges Miteinander und eine hohe Geschäfts- und Kundenorientierung
Die alte LP Kultur, die Parkmöglichkeit in der Tiefgarage, die 5te Etage
Die alten LeasePlaner, die aber leider immer weniger werden
Geschäftsmodell, Arbeitsbedingungen
Zusammenhalt unter den Kollegen
zu viel Workload auf zu wenig Schultern verteilt. Es werden keine weiteren MA eingestellt obwohl ersichtlich ist, dass immer mehr Kollegen aufgrund von Überlastung wegbrechen. Und als Zeichen der Wertschätzung -
Thema Gehaltserhöhung - ein Witz.
Es macht keinen Spaß mehr...
Aktuell ist noch nicht bekannt, wie sehr sich die Tätigkeit nach der Migration verändern wird. (Was für Aufgaben fallen weg, welche kommen hinzu) Ich würde mir in dieser Thematik, mehr Transparenz wünschen...
zu viel Steuerung aus der Zentrale, dadurch entsteht der Eindruck von fehlender Entscheidungskompetenz
ich suche noch und finde aber aktuell nichts
Kommunikation, misstrauen und Kontrolle
Leider habe ich mit dem Bewerbungsprozess bei Ayvens keine gute Erfahrung gemacht. Der gesamte HR-Prozess wirkte wenig strukturiert und nicht besonders wertschätzend.
Nach meiner Bewerbung bzw. dem Gespräch erhielt ich zunächst lange keine Rückmeldung. Auch nach der Absage gab es keinerlei weiteres Feedback oder persönliche Kommunikation. Gerade im Bewerbungsprozess erwarte ich ein Mindestmaß an Transparenz und Professionalität.
Eine zeitnahe Rückmeldung sowie ein kurzer Austausch wären wünschenswert gewesen. So bleibt leider ein negativer Eindruck zurück.
Verbesserungsvorschlag:
Klare Kommunikation, verbindliche Rückmeldefristen und ...
GF sollte mehr auf die Stimmen von den Mitarbeitern hören und nicht nur durchziehen, was sie "cool" finden (für Benefits/Events). Dann steigt vielleicht die Stimmung allgemein wieder und es kann auch jeder automatisch bessere Leistungen erbringen - mit guter Laune.
Sehr viele Vorschläge wurden bereits von viele Kollegen gemacht aber leider sind diese nicht erwünscht
Ordentliche Prozesse einführen, Mehrarbeit anerkennen
Etwas mehr Digitales
Der am besten bewertete Faktor von Ayvens in Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Aktuell wachsen zwei großer Player wie Leaseplan und ALD zu ayvens zusammen. Es herrscht ein gutes miteinander Anpacken
Jeder arbeitet in erster Linie für sich. Bei Bedarf wird dann noch unterstützt...
Ein starkes Team
1a es wird sich gegenseitig unterstützt
Der Kollegen Zusammenhalt ist noch der gute Punkt der zählt. Nur deshalb hält es zumindest die zahlreichen langjährigen Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter sind oftmals auch nicht lange da. Die früher fast garnicht vorhandene Fluktuation nimmt zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ayvens in Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Eine klar konsistent kommunizierte strategische Ausrichtung war für Mitarbeitende nicht immer vollständig erkennbar. Gerade angesichts der vielen engagierten Mitarbeitenden könnte eine noch transparentere und strukturiertere Kommunikation erheblich zur Orientierung im Unternehmen beitragen.
Es finden zwar regelmäßig Calls für alle Mitarbeiter statt, in denen auch Fragen beantwortet werden. Es wird aber viel drum herum geredet, man hat oft das Gefühl, dass mit der Wahrheit nicht rausgerückt werden will.
Katastrophal.Mir wurde damals gesagt das angeblich Gespräche mit mir stattfanden und man hat versucht,damit meine spontane Kündigung zu rechtfertigen.Sowas habe ich vorher noch nie erlebt.
War auch mal besser, zwar nie perfekt aber definitiv mehr als 3 Sterne. Jetzt wird leider nicht mehr mit korrekten Fakten kommuniziert
Kommunikation des direkten Vorgesetzten ist immer Top, das obere Management lässt hier manchmal zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Nö, man kann sich den .. aufreißen und bekommst einfach nicht die nötige Förderung.
Ständige myLearnings... (Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten)
Wird theoretisch angeboten, aber praktisch nicht gerne gesehen.
Leider keine signifikante Weiterbildung
Das Unternehmen war sehr interessiert daran, mich auch nach meinem Abschluss für einen Master zu behalten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.