Basierend auf Daten aus 181 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ayvens in Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 425 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir pflegen eine Kultur der Offenheit und Transparenz, gehen unvoreingenommen und ehrlich in Meinung und Geist miteinander um. In unserer täglichen Zusammenarbeit spielen unsere Werte Respect-Passion-Expertise-Commitment eine bedeutende Rolle. Sie beschreiben unser Selbstverständnis einer vertrauen ...
181 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist bemüht, den guten Ton zu halten. Stark abteilungsabhängig.
Du agierst meist in insgesamt drei Unternehmen mit separater IT und völlig unterschiedlichen Kulturen. Von sehr schlecht bis gut triffst Du alles an.
In den Urlaub fahren macht kein Spaß mehr. Das Erlebnis bei Rückkehr muss man selbst erfahren um es zu beschreiben. Nicht normal.
Stark abteilungsabhängig. Von U-Boot bis Staubsaugermentalität ist alles dabei. Fairerweise muss man aber sagen, es gibt auch einige gute Direktoren oder Teamleitungen.
Die Flut an Aufgaben ist nicht zu beschreiben. Aufgrund der Menge ist immer wieder auch interessantes dabei. Man arbeitet halt für drei Companys.
Aufgrund der Überladung kommt es immer häufiger zu Spannungen.