Basierend auf Daten aus 198 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ayvens in Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 448 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir pflegen eine Kultur der Offenheit und Transparenz, gehen unvoreingenommen und ehrlich in Meinung und Geist miteinander um. In unserer täglichen Zusammenarbeit spielen unsere Werte Respect-Passion-Expertise-Commitment eine bedeutende Rolle. Sie beschreiben unser Selbstverständnis einer vertrauen ...
198 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nichts kommuniziert. Die Mitarbeitenden erfahren von Änderungen nur per Zufall oder wenn die Sachen schon passiert sind. All-User Informationen sind in erster Linie auf Französisch.
Mal so, mal so. Viele sind sehr unzufrieden mit der aktuellen Situation und dadurch entstehen viele Konflikte, besonders Abteilungsintern.
Der andere Teil der Kollegen ist super gewesen. Es sind alle gleich unzufrieden und man konnte sich in Pausen und Raucherpausen gut austauschen. Zu meiner Kündigung habe ich viele Glückwünsche erhalten.
Zu LeasePlan-Zeiten war es gut. 4 Tage Home-Office. Dann kam ALD/ Ayvens und die Tage wurden reduziert. Ab dem 01.01.27 wird auf 1 Tag Home-Office reduziert.
"Jeder der nicht mit uns kämpfen will, muss gehen." Ein Satz aus einem Abteilungsmeeting. Ich bin gegangen. Wer nicht für uns kämpft, für den kämpfe ich auch nicht.
Zu LeasePlan-Zeiten waren die Aufgaben interessant und klar strukturiert. Jeder wusste, wer was zu tun hat. Seit der Migration fehlt eine Struktur, eine Info wer was zu tun hat. Vieles ist ausgelagert worden "um den Mitarbeitern eine Entlastung zu geben", was aber durch Fehlerstruktur und unklare Aufgabenbereiche zu Mehrarbeit führt.
Furchtbar. Enormer Druck, extreme Arbeitsbelastung, keine Entlastung für Mitarbeiter. Es wird immer gesagt, man wird nicht anhand von Zahlen gemessen, aber es herrscht eine Big-Brother-Kultur im Hintergrund (sowohl von Vorgesetzen, als auch von Kollegen). Man wird für Rückstände verantwortlich gemacht, die man nicht zu verantworten hat. Es herrscht ein extremer Egoismus.