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Bewertungen

Maria SchattenPersonalreferentinApril 2025

vielen Dank für Ihr Feedback – auch wenn wir die Bewertung in weiten Teilen nicht teilen können, nehmen wir Ihre Anmerkungen ernst. Zu einigen Punkten möchten wir jedoch eine andere Perspektive aufzeigen:

Mitarbeiterfluktuation / Kollegenzusammenhalt:
In der Bewertung wird eine „starke Mitarbeiterfluktuation“ kritisiert – das entspricht nicht den tatsächlichen Zahlen. Im Zeitraum vom 1. April 2024 bis 31. März 2025 lag unsere monatliche Fluktuationsrate konstant unter 6 %, meist sogar deutlich darunter. Das liegt im branchenüblichen oder sogar darunterliegenden Bereich.
Diese Zahlen zeigen: Wir haben ein stabiles Team und eine geringere Fluktuation, als es die Bewertung vermuten lässt. Natürlich kommt es – wie in jedem Unternehmen – zu personellen Veränderungen, etwa durch persönliche oder karrierebedingte Entscheidungen. Wir begleiten diese Wechsel professionell und sorgen für eine gute Übergabe und Integration neuer Kolleg:innen. Zudem sehen wir die positive Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt als Beleg dafür, dass wir trotz gelegentlicher Veränderungen ein funktionierendes und wertschätzendes Miteinander im Team fördern.

Work-Life-Balance
Die Aussage zu "wenigen Urlaubstagen" trifft nicht ganz zu, da wir eine Urlaubsstaffelung nach Betriebszugehörigkeit haben. Das bedeutet, dass Mitarbeitende mit längerem Betriebsjahren mehr Urlaubstage erhalten. Wir sind uns bewusst, dass stressige Phasen vorkommen können, aber wir bemühen uns, Überstunden so gering wie möglich zu halten und den Mitarbeitenden den nötigen Ausgleich zu bieten.

Arbeitsatmosphäre / Kommunikation / Vorgesetztenverhalten:
Wir legen großen Wert auf einen respektvollen, offenen Austausch auf allen Ebenen. Einzelne Wahrnehmungen von Hierarchie oder Tonalität nehmen wir ernst und prüfen sie, jedoch spiegeln sie nicht die Rückmeldungen wider, die wir mehrheitlich aus Feedbackgesprächen erhalten.

Karriere / Weiterbildung:
Die Behauptung, dass bei uns keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, trifft absolut nicht zu. Als akkreditiertes Labor sind wir sogar dazu verpflichtet, unsere Mitarbeitenden regelmäßig zu schulen und weiterzubilden, um den hohen Qualitätsstandards gerecht zu werden. Darüber hinaus bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung – von Projektverantwortung über gezielte Schulungen bis hin zu regelmäßigen Feedbackgesprächen

Gleichberechtigung:
Wir lehnen jegliche Form von Bevorzugung oder Benachteiligung ab. Die Mitarbeit von Familienangehörigen unterliegt denselben Standards und Leistungsanforderungen wie bei allen anderen Teammitgliedern!

Interessante Aufgaben:
Wir verstehen, dass Abwechslung wichtig ist, jedoch erfordert unsere Arbeit in bestimmten Positionen eine gewisse Routine. Diese wird in unseren Bewerbungsgesprächen immer offen kommuniziert, da wir ein Routinelabor sind. Bewerbende wissen also im Vorfeld, dass sie in einem strukturierten Arbeitsumfeld tätig sind. Trotz der Routine bieten viele Rollen auch die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Für alle, die nach mehr Abwechslung suchen, gibt es bei uns auch Positionen mit vielfältigeren Aufgaben.

Maria SchattenPersonalreferentinApril 2025

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich und ehrlich Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen!

Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Worte zur Entwicklung unseres Unternehmens, dem Kollegenzusammenhalt, den spannenden Aufgaben und unserer gelebten Vielfalt. Besonders stolz sind wir darauf, dass Sie uns als eines der besten Labore in Berlin und Brandenburg sehen – das motiviert uns sehr!

Ihre Hinweise zu den Themen Gehalt, Transparenz, Arbeitsbelastung und Arbeitnehmervertretung nehmen wir sehr ernst. Einige der von Ihnen genannten Punkte, wie z.B. die Umgestaltung der Arbeitsplätze und die Verbesserung der internen Kommunikation, sind bereits in Arbeit.
Auch beim Thema Gehalt und Benefits möchten wir weitere Fortschritte erzielen – hier sind erste Überlegungen für mehr Transparenz und faire Strukturen bereits angestoßen.

Ihr Feedback bestärkt uns darin, weiterhin gemeinsam an einer positiven und nachhaltigen Unternehmenskultur zu arbeiten.

Maria SchattenPersonalreferentinApril 2025

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Zunächst möchten wir betonen, dass wir es sehr bedauern, wenn Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Dennoch möchten wir klarstellen, dass viele Ihrer Aussagen so nicht der Realität entsprechen. Wir sind sicherlich kein perfektes Unternehmen – das behaupten wir auch nicht. Aber uns liegt sehr viel daran, ein faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Einzelne Aussagen wie „intern nur angelogen werden“ oder „niemand gibt etwas auf das Wohl der Mitarbeiter“ spiegeln nicht unsere Werte oder unsere Führungskultur wider.

Was das Thema Gehaltszahlungen betrifft: Diese erfolgen grundsätzlich pünktlich. Sollte es im Einzelfall zu einer Verzögerung gekommen sein, tut uns das leid und wir stehen für solche Themen jederzeit zur Klärung bereit.

Themen wie Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre hängen stark vom gegenseitigen Umgang miteinander ab. Wir fördern einen respektvollen Umgang und offene Kommunikation – sollten Sie gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, nehmen wir das ernst und prüfen dies intern.

Auch beim Thema Umwelt- und Arbeitsschutz handeln wir verantwortungsvoll und im Rahmen gesetzlicher Vorgaben. Sollte es hier zu Unklarheiten oder Missverständnissen gekommen sein, wäre ein direkter Dialog der bessere Weg gewesen.

Trotz allem danken wir Ihnen für Ihre Rückmeldung. Kritik – auch wenn sie teils überspitzt formuliert ist – gibt uns die Chance, Prozesse weiter zu reflektieren und zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.