Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich, offen, faire Bezahlung
Heimliche Kontrollen, fiese Kollegen
Keine open space Büroräume
Naja
Gut
Welcher Zusammenhalt?
Super
Gut
Heizung defekt, Klimaanlage defekt, hoher Geräuschpegel (immer wieder, nicht dauerhaft)
Meistens gut
Sehr gut
Naja
Sauberkeit
Unprofessionelle HR Praktiken
Sollte beginnen fair zu sein
bietet interessante Aufgaben & ein offenes Arbeitsumfeld in dem sich jeder frei entfalten und verwirklichen kann
verbrennt Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Verluste
bessere Work-Liefe-Balance (angepasster Personalschlüssel)
variiert, in meinem Fall ok
guter Ruf
nicht vorhanden
keine bis kaum Angebote
Marktstandard
Umwelt ja, Sozial eher nein
varriert
akzeptabel
volatil je Führungskraft, in meinem Fall gut
guter Standard
während Corona gut! insgesamt noch verbesserungswürdig
auf jeden Fall
ja
Nichts
Der feine soziale Umgang mit den Angestellten
Fahrt die Karre weiter in den Schrott
Vorgesetzte die absolut keine Ahnung von der Materie haben, es werden bei den Angestellten nur Fehler gesucht.
Ohne Worte
Schön tief in den …….. nur so kommt mann dort weiter
Aufsteigen; nur wer gut schleimt
Ja das hat sich die Firma toll auf die Fahne geschrieben, alles in einen Container. Das ist doch Umweltbewustsein !
Jeder ist sich selbst der Nächste !
Egal welches Alter, Respektlosigkeit ist die Tagesordnung
Bis in die oberste Ebene nur Flaschen
Gibt es keine …….
Ja klasse Gleichberechtigung, das Büropack hält natürlich immer zusammen.
Dass er sich ehrlich für seine Leute interessiert.
Richtig schlecht nichts, sonst würde ich wechseln.
Wenn die Pandemie mal vorbei sein sollte wieder alles anbieten ( Obst, Massagen und so)
Im Team finden wir für alles eine Lösung.
Naja, als B2B Händler für Chemikalien sind wir jetzt nicht so richtig berühmt beim Endverbraucher. Aber wer uns kennt, findet uns super.
Das ist schon gut, wenn man will kann man weit kommen. Weiterbildungsangebot ist auch nicht so schlecht, hab ich schon schlimmer erlebt
Geben sich Mühe, bleiben aber im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Wir haben echt Druck, nichts lieferbar, alle im Stress- aber mit dem Team kriegen wir das hin.
Geschäftsleitung informiert regelmäßig über Geschäftsentwicklung und Corona-Maßnahmen
Die Geräuschkulisse im Großraumbüro ist teilweise sehr störend. Die ein oder andere Glaswand mehr kann Abhilfe schaffen.
Offen und kollegial
Großzügige Gleitzeitregelung
Bei entsprechender Performance und dem eigenen Willen sind viele Wege offen
Sind immer ansprechbar, egal auf welcher Ebene und für wen. Selten ein Unternehmen erlebt, dass so viele fachlich wie sozial versierte Vorgesetze hat
Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Die Geräuschkulisse im Großraumbüro ist teilweise hoch.
Es gib regelmäßige Teammeetings sowie Meetings/Calls mit der gesamten Belegschaft, in denen über aktuelle Dinge informiert wird.
Gar keine
Alles
Nicht auf blindgänger setzen, richtige Mitarbeiter besser kennen lernen, alle die schleimen können gern gesehene
0,o
Kein
Kene ich icht
So was kennt man nicht
Einigermaßen io
Die versuchen ,aber klappt nicht
Teilweise
So was ist Fremdwort
Die haben kein Kenntnis, meisten reden sich aus
Auf Papier ja Praxis nix
Wie eben
Alle werden nicht gleich behandelt
Gibt,s Genugtuung
Viele falsche Aussagen werden von Vorgesetzten über die Arbeitsleistung von Arbeitnehmern getätigt.
Mitarbeiter werden denunziert und diskreditiert.
Eine Wand kann besser kommunizieren. Hier zeigt sich das diesen Vorgesetzten alles egal ist.
Hungerlohn.
Empfinde ich zumindest für meinen Bereich als sehr angenehm. Natürlich ist auch mal Sand im Getriebe. mach wir uns nichts vor. Aber wo ist das nicht der Fall ;-)
Die vorigen, Kommentare geben meiner Meinung nach, leider ein verzerrtes Bild von dem Unternehmen ab. Oftmals werde Plattformen wie diese hier zweckentfremdet. So gehen Nutzer hin und bewerten ein Unternehmen in einer Phase, in der sie bereits den Gedanken der Kündigung gefasst haben, sich in der Kündigung befinden oder bereits nicht mehr im Unternehmen tätig sind. Unter den Voraussetzungen ist man oftmals nicht in der Lage das eigene Unternehmen überhaupt noch unvoreingenommen, und damit objektiv zu betrachten.
Azelis tritt mehr und mehr in den Vordergrund. Fernab der Chemie ist Azelis kein Unternehmen bei dem einen die Ohren klingeln. Innerhalb der Branche gewinnt das Unternehmen allerdings an Reichweite und wird merklich wahrgenommen.
Über die eigene Arbeitszeit darf man weitestgehend frei verfügen, solange es den Rahmen nicht sprengt. Die vorgegebene Stundenanzahl/Woche sollte dabei natürlich auch eingehalten werden. Es sagt aber auch keiner was, wenn man mal aufgrund eines privaten Termins (Zahnarzt, Kinder abholen etc.) früher gehen muss oder später anfängt. Vorausgesetzt man arbeitet diesen Backlog dann bis spätestens Ende des Monats auch auf. Dies sollte aber wohl selbstverständlich sein. Insofern kann jeder selbst für sich entscheiden wie viel Zeit er oder sie für die Arbeit aufbringen möchte.
Angefangen bei einer Ausbildung im Unternehmen, über einen Zwischenstopp im Customer Service bis hin zum Außendienst oder gar in die Führungsriege, zeigt Azelis, das alles möglich ist. Wer sich weiterentwickeln oder umorientieren möchte, bekommt die Chance auch geboten. Aber auch hier gilt, das Prinzip des eigenen Antriebs und des daraus folgenden Aktivismus.
In meiner gesamten Laufbahn habe ich kein einziges Mal erlebt, in dem sich die Gehaltszahlung hinausgezögert hat. Man kann sich darauf verlassen, das der Lohn in gewohnter Weise auf das eigene Konto eingeht. Gehalt steht natürlich auch immer im Verhältnis gegenüber Leistung und Verantwortung. Wenn man fundiert begründen kann, weswegen man ein Schüppchen oben drauf verdient haben sollte, gibt es immer einen Ermessungsspielraum. Gehaltsanpassungen können bei den alljährlichen Mitarbeitergesprächen immer angesprochen werden. Das Gehalt ist sicherlich fair.
Der Arbeitgeber beteiligt sich an VWL, das Mittagessen im gebäudeeigenen Restaurant wird bezuschusst.
Azelis geht mit seiner Rolle als Chemikalienhändler sehr verantwortungsbewusst um. Es sollte klar sein, dass dieses Unternehmen nicht mit Gummibärchen handelt. Viele Bereiche sind über das normale Maß hinaus zertifiziert. Es herrscht ein respektvoller Umgang mit Natur und Umwelt, wo immer es möglich ist.
Viele der Kollegen sind auch über die Arbeitszeit hinaus miteinander in Kontakt, machen gemeinsam Sport, gehen etwas Trinken oder fahren sogar gemeinsam in den Urlaub. Ich denke dies spricht für sich. Es gibt immer den ein oder anderen der aus der Reihe fällt. Manchmal passt es das menschlich einfach nicht. Aber das ist auch völlig in Ordnung, solange die Arbeit nicht darunter leidet!
Man ist nur so alt wie man sich fühlt. Selbstverständlich lässt man sich aufgrund der Erfahrungswerte der "alten Hasen" auch gerne mal den ein oder anderen Tipp geben. Dies ist allerdings keine Einbahnstraße. Jung wie alt haben einen guten Draht zueinander und begegnen sich auf Augenhöhe. Andersrum bringt die jüngere Generation auch frischen Wind in das Unternehmen, davon lässt sich auch die ältere Garde beflügeln. Alles eine Frage des Mindsets.
Man begegnet sich auf Augenhöhe. Klar werden wichtige Entscheidungen in den Führungsebenen gefällt und nach unten hin kommuniziert. Vielleicht ist man auch manchmal nicht ganz einverstanden mit der Vorgehensweise. Man muss aber dazu sagen, das Bedenken die man hat jederzeit geäußert werden dürfen, ohne das man gleich in Missgunst fällt. Das Verhältnis ist sehr kollegial.
Haben sich in den letzten Jahren definitiv gemacht. Das Unternehmen richtet sich mehr und mehr zukunftsorientiert aus. Es wird sich immer der ein oder andere finden lassen, der oder die mit dem Status Quo nicht zufrieden ist. Azelis ist allerdings auch kein Unternehmen aus dem IT-Sektor. Man sollte sich darauf besinnen das wir immer noch ein Händler für Spezialchemikalien sind. Irgendwo muss man auch mal die Kirche im Dorf lassen.
Seit nun ziemlich genau einem Jahr findet man Azelis in Ratingen wieder. Untergebracht in einem schicken Gebäudekomplex mit modernster Ausstattung, umgeben von angrenzenden, namehaften Firmen wie ESPRIT, SAP, Mitsubishi usw.
Das neue Großraumbüro ist sehr modern gestaltet, und wurde den Bedürfnissen in Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern hin angepasst. Verbesserungsvorschläge werden gerne angehört/angenommen, und wenn für gut befunden auch umgesetzt.
Azelis weltweit gibt es immer wieder Newsletter über Neuerungen aller Bereiche hinweg (IT, SHEQ, personelle Änderungen etc.) Im Team werden nahezu wöchentlich in kurzen Calls Ergebnisse, weitere Vorgehensweisen usw. besprochen. Hier nimmt man sich gerne Zeit die Kollegen anzuhören. Seitens Geschäftsführung und HR wird man ebenfalls alle 1-2 Monate spätestens mit weiteren Planungen oder oder zum aktuellen Stand der Dinge informiert.
Definitiv gegeben! Frauen wie Männer bekleiden Führungspositionen auf unterschiedlichen Ebenen. Im Alter wie auch in der Herkunft wird nicht unterschieden.
Die Arbeit ist da, keine Frage. Zeit um Däumchen zu drehen, wird man ebenfalls nicht finden. Das ist aber nichts schlechtes! In meinen Augen zeigt das nur, das es dem Unternehmen gut geht. Quasi eine Daseinsberechtigung. Natürlich gibt es auch Phasen, in denen man zu seinem normalen Arbeitspensum zusätzlich mit Arbeit betraut wird. Aber wo ist das nicht der Fall. Vor 3-5 Jahren hätte man da innerhalb des Unternehmens vermutlich keinen Handlungsbedarf gesehen. In der Zwischenzeit hat sich viel getan. Die anfallende Arbeit wird analysiert und mit den gegebenen Möglichkeiten abgeglichen. Sollte das Gefälle zu groß sein sind die Bemühungen definitiv gegeben über Mitarbeiter-Requests (Einstellung zusätzlicher Arbeitskräfte) oder einer fairen Umverteilung der Arbeitslast Abhilfe zu schaffen.
Sollte ein Interesse an aufgabengebietsübergreifenden Tätigkeiten bestehen, trifft man i.d.R. immer auf offene Ohren. Man muss allerdings auch in der Lage sein, diesen Wunsch ganz klar zu kommunizieren. Hier ist die eigene Hands-on-Mentalität gefragt und damit der Wunsch zur Veränderung.
Schlecht ist hier:
Benehmen
Respektlosigkeit
Ignoranz
Süffisante Bemerkungen
Verantwortung wird an Mitarbeiter gegeben die keine Qualifikation haben
Hier muss sich jeder alles selbst beibringen
Benehmen!
SICH BENEHMEN!
Schlecht.
Verantwortung wird an Mitarbeiter gegeben die keine Qualifikation haben und sich nicht benehmen wollen.
Tagebuch führen über die Konflickte die hier sehr zahlreich sind.
An Problemen wird nicht gearbeitet, ist wohl zu schwer.....!!!!
Sowas kenne "Die" nicht.
Im Lager bleibt jeder Packesel und hier muss sich Jeder alles selber beibringen und wenn es nicht sofort klappt kann man gehen....
Schlecht
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Wenn Blicke töten können... dumme Sprüche sonst nichts.
Es wird einem sehr deutliche vermittelt, dass ein Mitarbeiter aus dem Lager nichts wert ist.
Die Lagerarbeiter werden von oben herab bahendelt.
An Problemen wird nicht gearbeitet, ist wohl zu schwer.....!!!!
Unverschämt, ignorant, beleidigend, verleumderisch u.v.m.
Hier muss alles sofot funktionieren.
Hier muss sich jeder alles selber beibringen, wenn einer Fragen hat gibt es nur unverschämtheiten.
An Problemen wird nicht gearbeitet, ist wohl zu schwer.....!!!!
Gibt es nicht, aber für dumme Sprüche reicht es immer!
Hungerlohn...
Siehe Vorgesetztenverhalten
Hier ist nur wichtig wie gut einer als Packesel ist, alles andere ist egal.
So verdient kununu Geld.