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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inzwischen ist der Abstand zum Unternehmen, das einzige, was ich gut finde.
Die betriebliche Zusatzkrankenkasse ist ganz toll. Das Sportangebot über Wellpass nutze ich auch. Mein Arbeitsplatz ist sicher und mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und ich habe noch nie auf mein Geld warten müssen. Unser Standard beim Arbeiten ist sehr hoch (digitale Prozesse , gruppenuebergreifendes Reporting etc.)
Gab besonders das Hundebüro, die Kaffeemaschine und die Nähe zum Edeka.
Die wirtschaftliche Transparenz nach innen.
Freundlich, offen, faire Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeitern. Sowohl auf Seite der Vorgesetzten und insbesondere seitens der Personalabteilung.
In erster Linie das Betriebsklima, aber auch die Arbeitsbedingungen, das Gehabe meines Vorgesetzten.
Manches wird einfach zu sehr mit der heißen Nadel gestrickt. Das bringt unnötige Hektik und Stress und das Ergebnis ist dann nur so mittel.
Heimliche Kontrollen, fiese Kollegen
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Versuchen die Atmosphäre nachhaltig zu verbessern oder mehr HO anbieten damit man sich der toxischen Stimmung entziehen kann.
Azelis sollte versuchen zu verstehen, warum die Fluktuation so hoch ist
Mehr Menschen respektieren und schätzen
Azelis sollte intern mit einer anderen, ehrlich Haltung anfangen. Unzufriedene Mitarbeiter sind teurer für das Unternehmen, als zufriedene.
Über Geld lässt sich nicht alles regeln.
Wenn ich den Job nicht gebraucht hätte, hätte ich sofort nach dem Vorstellungsgespräch abgesagt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Azelis Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Noch nie so ein gutes Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen gesehen wie hier.
Kaum Erfahrungswerte, tendenziell aber ganz ok.
Als gesunder weisser Mann mittleren Alters bin ich vielleicht nicht in der Position, das objektiv zu beurteilen. Sagen wir es mal so. Man sollte nicht zu sehr von diesem Standard abweichen um das Thema Chancengleichheit noch mit gut zu bewerten.
auf jeden Fall
Definitiv gegeben! Frauen wie Männer bekleiden Führungspositionen auf unterschiedlichen Ebenen. Im Alter wie auch in der Herkunft wird nicht unterschieden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Azelis Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der hohen Fluktuation geschuldet kann man wahrscheinlich schnell ein paar Stepps machen. Wie nachhaltig diese sind wage ich zu bezweifeln.
Man steckt auf seiner Position fest.
Gibt es quasi nicht, nur pseudo Weiterbildungen intern.
Weiterentwicklung eher gleich null. Man fliegt in der Regel aus der Stelle, für die man gekommen ist. Kündigungen als Serienbrief und im Urlaub kommen schon mal vor.
Ausnahmen bestätigen die Regel. Aber Azelis regelt Karriere und Weiterbildung über eine hohe Fluktuation.
keine bis kaum Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Azelis Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Azelis Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Azelis Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Azelis Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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