Telefonisches Bewerbungsgespräch
Verbesserungsvorschläge
Gespräch dauerte nur 25 min. Wurde mittendrin abgebrochen. Wenig Struktur im Aufbau des Gesprächs. Es hat sich recht schnell herauskristallisiert , das AZIMUT noch sehr viel an Strukturen , Systemen , Leitfaden und fachlichen Personal benötigt. Zwischendurch hatte ich das Gefühl , dass AZIMUT jemanden benötigt der den ganzen Tag Excellisten erstellt, welches schön und gut ist und auch kein Thema aber dafür braucht man keinen Regional Revenue Manager. Es waren ca. 9 Hotels zu verwalten mit dem Regional Revenue Manager und einer zusätzlichen Person = 2 Personen insgesamt, was personaltechnisch recht wenig ist. Bekamm leider nicht die Möglichkeit meine Fragen zu stellen bzw. mehr von AZIMUT zu erfahren.
Nach dem abgebrochenen Interview seitens von AZIMUT kam am nächsten Tag die Absage mit der Begründung: Es hat nicht "Klick" gemacht. Jeder gute Recruiter bzw. HR oder Abteilungsleiter , sollte es eigentlich wissen , dass bei einem Telefoninterview es auch nicht " Klick" machen kann und schon garnicht nach 25 min. Daher auch mein Gedanke das hier leider die Personen aus AZIMUT nicht sehr prosessionel in dieser Hinsicht vorbereitet waren. Wenn ich mir hier die Feedbacks von ehemaligen Mitarbeitern anschaue , bin auch recht froh und zufrieden , das aus diesem nichts geworden ist.
Bewerbungsfragen
- Stärken / Schwächen wurden nicht gefragt. Man lies mich die ersten 10 - 15 min meinen Lebenslauf erzählen. AZIMUT hatte dann kurz erklärt was die Position beeinhaltet , wobei hier hat man auch nicht viel Struktur gemerkt ( scheint auch eine neue Position zu sein ).
- Es wurden kaum Fragen gestellt, eigentlich hab ich hier mit mir alleine geredet.
- Man lies mich die ersten 10 - 15 min meinen Lebenslauf erzählen. Was eigentlich ok war aber man konnte sich auch sowas sparen oder etwas eingrenzen , steht ja auch alles schriftlich in der Bewerbung. Gründe für Wechsel wurde von mir vorher erwähnt somit war auch diese Frage nicht gestellt worden.