Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Projekte
Nicht in der Lage gute Mitarbeiter zu halten. Wer gut ist braucht eine hohe Leidensfàhigkeit.
Kommt mit den Füssen auf den Boden der Realität raus aus eurer Fùhrungskreis Bubble und schaut was wirklich los ist.
Undurchsichtige Gehaltsstruktur. Wenn neue Kollegen mehr verdienen als Kollegen die sie ausbilden sollen làuft gewaltig etwas schief.
Fair. Da gibt es nichts zu bemerken.
Wenn es hart auf hart kommt , kann man nixht auf die Unterstützung der Führung rechnen.
Alles ok
Da gibt es noch Luft nach oben.
Tolle Projekte die richtig Spaß machen.
Danke, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen hast. Es freut uns sehr, dass die Aufgaben, unsere Arbeitsbedingungen sowie die Aspekte Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv bei dir ankommen.
Umso ernster nehmen wir deine Kritik zu den Themen Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Gehaltstransparenz. Uns ist ein faires und transparentes Miteinander absolut wichtig. Da du das aktuell anders erlebst, möchten wir dich ausdrücklich einladen, dich für einen vertraulichen Austausch direkt an unsere Personalabteilung, das Team Unternehmensentwicklung oder die Geschäftsführung zu wenden. Nur durch konkrete Beispiele können wir gezielt nachbessern.
Offenheit für Veränderungen auch in den Teams
Den gut eingeschlagenen Weg beibehalten und weiter umsetzen.
Gutes Team mit offener Kommunikation
Projektgeschäft, d.h. man muss sich schon nach dem Kunden richten, aber das ist ja wohl auch OK
Sehr gut
Neues Managementteam entwickelt sich immer besser
Man geht gut auf die Ideen und Wünsche ein, natürlich kann nicht jeder Wunsch erfüllt werden
Eine offene Kommunikation über alle Bereiche hinweg
Tolle Produkte für internationale Kunden
Danke für dein tolles Feedback und die Empfehlung! Es freut uns sehr, dass es dir bei uns gefällt und du die aktuellen Veränderungen positiv wahrnimmst.
Nichts
Alles
Das Management austauschen
Eine Unternehmensstrategie entwickeln
Nachhaltig Wirtschaften
Vielen Dank für dein Feedback! Auch wenn deine Bewertung bereits etwas zurückliegt, ist solches Feedback wichtig, weil es uns hilft uns kontinuierlich zu verbessern. Schade, dass du keine näheren Gründe genannt hast, denn nur mit konkretem Feedback können wir nachvollziehen, was verbessert werden sollte. Wir sind auf jeden Fall stetig dabei uns zu reflektieren und zu verbessern.
Fachlich sind hier echte Profis am Werk......da kann und darf man nix drauf kommen lassen
Also "Schlecht" war der Eintopf von Oma letzte Woche.......der Terminus gefällt mir nicht....
Ich möchte es eher "Verbesserungswürdig" nennen
Das Kommunikationsverhalten der "vor Ort GL" ist definitiv verbesserungswürdig.
Abhängig von der Laune der GL
Man hängt halt am Rockzipfel der großen Mutter
Tendenz zu Work ist unverkennbar
Nur auf Eigeninitiative mit vieeeeel Diskussionsbedarf
Ja das ist soweit ok
Durchschnitt
Geht streckenweise überhauptnicht
Siehe Atmosphäre
Definitiv ...man bekommt immer was geboten
Danke für dein offenes Feedback! Auch wenn seit 2020 viel Zeit vergangen ist, nehmen wir rückblickende Kritik als wertvollen Ansporn. In den letzten Jahren hat sich bei uns fundamental etwas getan: Eine neue Führungskonstellation hat frischen Wind in die Kultur gebracht. Zudem haben wir mit modernen Homeoffice-Regelungen und einem Gleitzeitkonto die Flexibilität für unsere Teams massiv erhöht.
Flexibel, entgegenkommend
Zukunft unklar, in der Vergangenheit hohe Fluktuation
Transparenz zum Führungswechsel schaffen
Meist nur auf Eigeninitiative
Undurchsichtig, was in der Geschäftsführung besprochen wird. Vor allem was die Fusion zum 01.01.2020 betrifft.
Als Projektmanager war es z. T. zu viel, als "kleiner" Verfahrensingenieur fehlt es manchmal an Herausforderungen.
Vielen Dank für dein Feedback! Auch wenn deine Bewertung bereits etwas zurückliegt, ist solches Feedback wichtig, weil es uns hilft uns kontinuierlich zu verbessern. Gerade bei diesen Themen hat sich in der Zwischenzeit einiges getan: Mit Homeoffice und Gleitzeitkonto ist mehr Flexibilität entstanden, unsere Kommunikation ist offener geworden und auch Umwelt- und Sozialthemen haben durch unser Qualitäts- und Umweltmanagement einen ganz anderen Stellenwert bekommen.