Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AZOWO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vertrauensarbeitszeit bedeutete hier nur, dass Überstunden selbstverständlich erwartet wurden. Teile waren bereits pauschal abgegolten, spätere Ankunftszeiten zum Ausgleich wurden aber nicht geduldet. Homeoffice war nur sehr eingeschränkt möglich, entgegen der vorherigen Versprechen. Pendeln zwischen den Standorten ohne Grund war Pflicht und fühlte sich eher nach Schikane als nach Sinn an.
Die Kolleg:innen waren nett, aber durch die schlechte Arbeitskultur hielt sich der Zusammenhalt in Grenzen. Jeder schaute eher auf sich, da Vertrauen von oben nicht gefördert wurde. Führungsebene steckt fest in veralteten Strukturen und Ansichten.
Misstrauenskultur. Man wurde z.T. behandelt wie eine Haushaltshilfe und sollte Dinge aus der Reinigung holen oder irgendwo hinfahren.
Wichtige Informationen wurden nicht offen kommuniziert. Stattdessen bekam ich relevante Regeländerungen (z. B. zum Homeoffice nach anderer ursprünglicher Absprache) einfach per “FYI”-Mail weitergeleitet, ohne persönliches Gespräch.
Vertrauen geht in beide Richtungen, Lob muss nicht erbettelt werden
Die Stimmung im Unternehmen war angespannt und von Misstrauen geprägt. Es wurde genau kontrolliert, wann Mitarbeitende kamen und gingen. Ab 15 Uhr wussten viele nicht mehr, was sie tun sollten, durften aber nicht gehen (kein Vertrauen in die Vertrauensarbeitszeit). Hinter geschlossenen Türen wurde viel gelästert.