Nur noch unpersönliches Klinikambiente
Verbesserungsvorschläge
Die Bereichsleitung, besser noch die Geschäftsleitung sollte vielleicht nicht nur darauf achten, ob die wirtschaftlichen Zahlen stimmen, sondern, besonders bei neuen Hausleitungen darauf achten, ob diese die Konzeption etc auch kennen und nicht Kinderheim-Erziehungsweisen und ihre eigenen Vorstellungen auf Kosten der Mitarbeiter, aber im besonderen der Bewohner umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden bis über die Belastungsgrenze hinaus gefordert.
Kommunikation
Kommunikation findet nur noch von Führungsebene zum kleinen Untergebenen statt. Wer ein Problem oder Redebedarf hat, benötigt jetzt neuerdings einen Termin, der wenn man Glück hat nur eine Woche Wartezeit erfordert. Sowas hab ich in fast 20 Jahren in diesem Unternehmen und mehreren Hausleitungen nicht erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Würden die Kollegen nicht so zusammen halten, wie auf meinem Bereich, würde das ganze System nicht mehr funktionieren.
Work-Life-Balance
Was soll das sein? Freie Tage braucht man gar nicht planen, die werden sowieso gestrichen. Man springt nur noch ein und hat den Eindruck nur noch für das AZURIT Bocholt zu existieren.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Jede neue Hausleitung versucht natürlich ihre eigene Duftmarke zu setzen, aber bei aller Liebe sollte wohl das Wohnkonzept des Unternehmens und des individuellen Hauses Priorität haben. Was gerade da in Bocholt passiert ist kaum noch zu ertragen. Alles muss entsorgt werden, alte Möbel, die im Rahmen der entsprechenden Mileutherapie angeschafft wurden, müssen entsorgt werden. Es dürfen keine Dekorationen mehr vorhanden sein, Betreuungskonzepte werden abgeschafft aufgrund eines schon fast Krankhaften Hygienewahns, bei dem die Leitung offenbar nicht mehr das Wohl des Bewohners im Sinn hat. Bewohner, die sich beklagen und hinterfragen, warum sie ihre letzten Jahre in einer solchen sterilen und unpersönlichen Umgebung fristen sollen, werden nicht für voll genommen und bekommen Antworten wie... sie wollen nicht im Speisesaal essen? Ok sie müssen nicht essen, jeder hat das Recht zu verhungern...
Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, daß das was da grade im Umbruch ist, wirklich im Sinne der Geschäftsführung der AZURIT Grupoe ist.
Interessante Aufgaben
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Arbeitsbedingungen
Siehe oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleich null. Ungeöffnete Materialien, die bei einem nicht mehr benötigt werden müssen in den Müll entsorgt werden. Nachhaltigkeit gibt es gar nicht mehr.
Image
Nur noch Lachhaft.
Warum sollte ich als Angehöriger meine Eltern in so eine kalte und abweisende Umgebung setzen. Die Pflegekräfte sind toll und versuchen alles um den Bewohnern es so angenehm wie möglich zu machen, aber auch sie können dieses Klimikambiente nicht weg pflegen.
Früher hatte das AZURIT mal einen besonderen Reiz, es unterschied sich von anderen Einrichtungen und lud förmlich zum verweilen ein. Jetzt möchte man nur noch so schnell wie möglich dort wieder weg.
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten unserer Einrichtung unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und schätzen die Gelegenheit, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern, dass Sie den Eindruck haben, dass die Konzeption und der Umgang mit Mitarbeitern in einigen Fällen nicht den Erwartungen entsprechen. Die Ausrichtung auf das Wohnkonzept und das Wohl unserer Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen hat oberste Priorität.
Die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen im Bereich der Arbeitsbelastung, Kommunikation und Work-Life-Balance sind für uns besonders relevant. Uns ist es jedoch wichtig zu betonen, dass Mitarbeitende die Wahl haben einzuspringen.
Wir halten uns, in der Regel, an die Vorgabe des Betriebsrates und versuchen bei den Mitarbeitenden, welche eingesprungen sind, möglichst schnell einen Ausgleichstag zu gewährleisten.
Es gibt in Ihrer Bewertung noch ein paar Punkte die wir nicht zuordnen und nachvollziehen können. Diese würden wir gerne gemeinsam mit Ihnen besprechen und laden Sie ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Ihre Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Bewohner stehen im Mittelpunkt unserer Bemühungen.