Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 297 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AZURIT HANSA Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 496 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
297 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich finde es sehr positiv, dass Mitarbeiter mit ihren Anliegen und Ideen angehört werden. Man hat das Gefühl, dass Vorschläge ernst genommen werden und auch versucht wird, diese umzusetzen. Natürlich klappt nicht immer alles sofort, aber allein die Bereitschaft, zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu finden, ist für mich ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung.
Was ich an meinen Kollegen besonders schätze, ist der Umgang mit unseren Bewohnern. Die Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, versuchen jeden Tag, das Beste für die Bewohner herauszuholen. Man merkt, dass ihnen das Wohl der Menschen wirklich am Herzen liegt. Ich finde es schön, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem der Bewohner an erster Stelle steht.
Besonders schön finde ich, dass auch außerhalb des normalen Arbeitsalltags etwas für die Mitarbeiter organisiert wird. Ob ein gemeinsamer Teamtag, bei dem die einzelnen Wohnbereiche etwas unternehmen, oder ein gemütliches Grillen im Hof, bei dem Bewohner und Mitarbeiter zusammenkommen: Solche Aktionen stärken das Gemeinschaftsgefühl und zeigen, dass auch an die Mitarbeiter gedacht wird.
Hier möchte ich ausdrücklich ein großes Lob aussprechen. Es gab in der Vergangenheit eine schwierige Phase mit mehreren Wechseln in der Heimleitung. Umso mehr freut es mich, dass die Verantwortlichen die Probleme erkannt und nicht einfach weggeschaut haben. Es wurde immer wieder versucht, eine gute Lösung für das Haus zu finden. Die aktuelle Heimleitung macht auf mich persönlich einen sehr guten Eindruck. Zwar hatte ich bisher noch nicht besonders viel direkten Kontakt mit ihr, aber das, was ich bisher mitbekommen habe, ist durchweg positiv. Ein großes Dankeschön an die Verantwortlichen, dass man die Situation ernst genommen und nicht aufgegeben hat. Das ist für mich keineswegs selbstverständlich.
Die Arbeit in der Altenpflege ist vielseitig und bringt täglich neue Situationen mit sich. Besonders wichtig ist mir dabei der direkte Kontakt zu den Bewohnern. Es ist schön, wenn man durch seine Arbeit dazu beitragen kann, dass sich die Menschen gut aufgehoben und versorgt fühlen. Genau das macht diesen Beruf für mich wertvoll.
Nach einer längeren Zeit, in der es durch mehrere Wechsel in der Heimleitung viel Unruhe gab, habe ich mittlerweile das Gefühl, dass wieder mehr Ruhe einkehrt. Ich merke persönlich, dass mir die Arbeit langsam wieder richtig Spaß macht. Besonders positiv finde ich, dass die Mitarbeiter gehört werden und sich die Atmosphäre zunehmend verbessert. Ich hoffe sehr, dass sich diese positive Entwicklung fortsetzt.