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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 379 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungEin großes Lob an die Pflegeteams auf den WB. Ich durfte in einem tollen Team arbeiten, das sich gegenseitig immer geholfen hat, egal ob man sich auf menschlicher Seite mochte oder nicht.
Vorallem die Pflegekräfte haben mich als Fachkraft in meinen Diensten, in denen ich oft nicht wusste wie ich alles schaffen sollte immer unterstützt.
Vielen Dank dafür
Das beste am Azurit Augustfehn: ich darf hier arbeiten. Ich werde ernst genommen und durch Anerkennung und Vertrauen seitens der Heimleitung und PDL, wachse ich in und an meinen Aufgaben.
Wer mehr über sich und seine Arbeitsfähigkeit erfahrenen will, ohne überhaupt etwas preis gegeben zu haben, kann hier noch viel über sich lernen! Ironie on!
- immer offenes Ohr der Leitungskräfte
- viele Fortbildung
- kurze Kommunikationswege
- familienfreundlich
- zeitige Dienstpläne
- lösungsorientiert
Der Gehalt und außerhalb das Umfeld von azurit Ausbildungskordinatorin Chefs aber nicht der Betrieb
Hygiene in der Küche nicht vorhanden, Küchenchef selber nimmt beim Kochen und sogar beim Servieren die Finger in den Mund.
Respektloser Umgang mit Bewohnern, über Heimbewohner wird lautstark hergezogen, Namen werden ins Lächerliche gezogen. Mitarbeiter werden im militärischen Ton gestriezt. Die Portionsgrößen werden nach Gesicht und Schätzung serviert, Hauptsache nicht zu viel . Es gibt halbe Portionen , halbe Schnitzel, halben Fisch , halbe Rouladen . Esskultur für unser Alten ist nicht mehr vorhanden. Ein absolutes Armutszeugnis.
Ich habe von mehreren Leuten gehört das versucht wird Bewertungen hier bei Kununu löschen zu lassen. Angeblich hat man nicht im Betrieb gearbeitet. Anstatt in solche Behauptungen Energie zu stecken kümmernt Euch um die Nöte in euren Häusern !
Die Arbeitskleidung ist sehr langweilig und kalt , würde mir mehr Farben wünschen und von poloshirts zu kasaks wechseln !
Manche Dinge brauchen einfach zu lange.
Manche Ideen werden nicht weitergeleitet/verfolgt und es passiert nichts.
Es wurde schlecht bei anderen über mich geredet nachdem ich nicht mehr dort angestellt war.
Es wird gesagt, dass die Hansa und Azurit ein Unternehmen sind. Dies spürt man leider nicht. Die Hansa ist mit alten Dokumentationssystemen ausgestattet. Man behilft sich mit Word und Excel Programmen, und die Azurit ist digitalisiert. Der Unternehmensfilm der Hansa Azurit Gruppe ist nur auf die Azurit bezogen, kein Wort oder AUsschnitt über die Hansa fällt. Man hat nicht das Gefühl das beide Unternehmen gleich bewertet werden. Hier muss man sich umgehend Gedanken machen.
Wie bereits unter Punkt „Arbeitsbedingungen“ aufgeführt, wäre ein Pausenraum, in den man sich ne halbe Stunde zurück ziehen kann, nicht schlecht und die Streifen auf dem Parkplatz müssten vielleicht erneuert werden, die Hausanlage (Telefone, mobilen Diensthandys) funktioniert teilweise nicht wodurch das kommunizieren mit Ärzten, angerhörigen etc. Kaum möglich ist, was sich allerdings laut meines Wissens bereits in Arbeit befindet
Kein Verbesserungsvorschlag sondern die Hoffnung daß das Haus so bleibt wie es aktuell ist,die Mitarbeiter die ein oder andere Befindlichkeit mal hinten anstellen.
Denn wenn alle Mitarbeiter im Dienst sind finde ich ist es eigentlich ein Entspanntes und befriedigendes Arbeiten
Vetternwirtschaft beseitigen, zieht den guten Schnitt des Hauses rapide runter.
Vorher mit dem sozialen umfeld und vorallem Verhalten der neuen Mitarbeiter konfrontieren bevor man alles einstellt was bei 3 im nächsten Bett liegt.
Der am besten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Ich ändere diesen Punkt mal um: ,,Umgang mit jüngeren Kollegen,, Denn oft hab ich das Gefühl, dass es als schwierig ist von älteren Kollegen ernst genommen zu werden. Viele eigene Aussagen verlieren bei unseren ,,älteren,, Fachkräften oft an Gewicht und Bedeutung.. aufgrund des Alters und der Qualifikation. Zumindest wäre das meine eigene Wahrnehmung.
Es wird auf sie geachtet. Aber auch das, kommt darauf an mit wem man arbeitet. Manche nehmen Rücksicht, manche nicht.
Werden manchesmal von einigen Kollegen als lahm und faul bezeichnet, natürlich nur hinterm Rücken
Versteht sich natürlich von selbst das diesen mit dem gebührenden Respekt entgegen getreten wird
Unter uns Kollegen wird steht’s geschaut das die älteren Mitarbeiter Nicht zu viel arbeiten .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Man wird ständig im frei angerufen zwecks einspringen. Wenn man nicht rangeht bekommt man dumme Kommentare.
Man geht meist mindestens 3 Wochenenden im Monat.
Man muss teilweise Angst haben sich krank zu melden. Man solle sich nicht so haben. Man könnte in gewissen Situationen trotzdem arbeiten. Nein das können wir nicht!! Krank ist krank. Ob nun wegen Migräne oder Magen Darm!
Da man selbst im Urlaub angerufen wird ob man einspringen kann oder im Krank würde dem Thema Minussterne geben.
Selbst wenn man krank ans Telefon geht musst du wissen ob du 3 Tage spaeter wieder kommst. Work live Balance ist anders.
Fürchterlich. Die Mitarbeiter sind nicht verantwortlich für Kranke, Lösungen muss die Führung finden. Springt man nicht ein bekommt man ein schlechtes gewissen eingeredet.
Funktioniert auch nur für wie bereits erwähnt die Verwandschaft und die Beste Freundin, andere haben nicht die möglichkeit auf Auslandsurlaub oder Festivals.
Die Arbeit und Freizeit ist super ausgeglichen. Jeder hat seine Tage wo er wünsch Dienste oder frei nehmen kann sofern es passt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Pflegehelfer würden gerne die Einjährige Ausbildung machen. Dies wird zugesichert. Man hört dann ewig nichts und wenn man nach fragt, weiß man von nichts oder „Wir haben genug Leute, die die Ausbildung machen. Wenn die fertig sind, schauen wir ob noch Bedarf besteht.“
Wer sich weiterbilden möchte bekommt die Chance dazu und wird finanziell als auch durch Hilfestellung während der Aus-/Weiterbildung unterstützt.
Es wird versucht alles möglich zu machen
Und selbst ich überlege in dieser Firma noch eine Ausbildung zu machen
Alles was der Betrieb an finanziellen Unterstützungen von Vater Stadt mitnehmen kann wird gern genommen.
Wer sich weiterbilden möchte bekommt die Möglichkeit und die Unterstützung dazu.
