Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
KinderbetreuungAltersvorsorge möglich, Dienstplanwünsche werden nach Möglichkeit umgesetzt. Regelmäßige Teamsitzungen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, interne und externe Fortbildungen für den jeweiligen Bereich, gute Bezahlung
Sehr wertschätzender Umgang. Es gibt immer Unterstützung auf allen Ebenen und in allen Situationen. Wenn’s wirklich mal hakt, hilft die Geschäftsleitung auch persönlich weiter.
-Zusammenarbeit mit Kollegen, -das entgegengebrachte Vertrauen
-den Willen sich zu verbessern -trotz der erheblichen Unternehmensgröße fühlt es sich oftmals familiär an.
Das gute Arbeitsklima und die guten Arbeitszeiten . Das gute Zusammenspiel zwischen der Chefetage und den einzelnen Wohnbereichen.
Es werden immer Wünsche berücksichtigt, und auch umgesetzt.
Haben immer ein offenes Ohr für Sorgen oder Probleme der Mitarbeiter.
WOHNBEREICH 5!
(WB entspricht dem Pflegegrad)
- ALLEINIGE PFK in der Spätschicht (am besten noch mit Fachaufsicht) mit ständigen länger bleiben, da es nicht möglich ist die Arbeit zu schaffen
Wie soll einer einen ganzen WB 2x rein und raus mobilisieren, pflegen, Medikamente verabreichen, Essen reichen, Vorbereiten für den nächsten Tag, waschen, Angehörigen- und Arztkontakte? WIE??????? In 8h??
Es gibt nichts schlechtes zum Arbeitgeber . Die schlechten Seiten von der Pflege kennt jeder und es liegt nicht am Arbeitgeber sondern an der tollen Politik die wir haben .
Neues Personal wird nicht ins Team integriert haben keinen guten Stand werden gemobbt und ausgenutzt
Die Versprechungen nicht eingehalten werden...Und immer mehr von den Mitarbeitern verlangt wird...
Die Gesamte Kommunikation und das man nie Wusste was als nächstes kommt.
In gewissen Phasen oder Abständen fände ich die Möglichkeit von Supervisionen oä wünschenswert, außerdem eine tgl. geplante Arbeitszeit von 8h statt 7,5h bei Vollzeitstellen.
Ja, beides kostet Geld - bringt jedoch auch gehörigen Mehrwert mit sich. Habe ich mehr Erholungszeit, bzw. kann ich Belastungen besser bewältigen, fühle ich mich als Mitarbeiter geschätzt und bin widerstandsfähiger gegen Stress-das bedeutet weniger Ausfälle, weniger zu kompensierende Dienste, weniger Überstunden, weniger Lohnfortzahlung im Krankheitsfall - und damit würden sich die Kosten für die og ...
Wenn Sie einen anderen PD übernehmen, sind sie in der Pflicht, sich darum zu kümmern, das die Räumlichkeiten voll ausgestattet sind, Mitarbeiter nicht über ein viertel Jahr mit eigenem Auto sämtliche Dienstwege erledigt, nicht mit eigenem Telefon sämtliche Anrufe zu den Arztpraxen, Kunden , Sanitätshäuser usw. führt.
Auch sollten sie sich vorher absprechen, wen sie neu einstellen, damit es anderen nicht wie mir geht, das nach einem halben Jahr festgestellt wird, das der Mitarbeiter nicht gebraucht wird, obwohl er sich ...
Leitungspositionen die aktuell oder sogar nie aktiv in Pflege tätig waren oder sind sollte gerne ein Paar Dienste Hospitieren und sich einen Einblick über die Umstände verschaffen und zu realisieren das ebend durch Personalmangel , Pflegerischen Aufwand etc. Einiges auf den wenigen Schultern der wenigen Leute ausgetragen wird und deshalb keine Optimale Pflegerische Versorgung im Sinne von ( den Leuten die Zeit schenken die sie verdienen , individuell auf Wünsche eingehen , Gespräche führen ) möglich ist.
Der am besten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Stammpersonal hat seinem Platz
Es wird vom Erfahrungsschatz der älteren Kollegen profitiert. Umgekehrt nehmen die älteren auch gern neue Ideen an.
Der Umgang mit älteren Kollegen (besonders aus der Pflege) war sehr Respektvoll.
Alter gilt mir als Nachteil, wird auch nie negativ thematisiert
Der Umgang mit ALLEN Kollegen ist freundlich/kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Wo gibt es das WIRKLICH in der Pflege in stationären oder ambulanten Einrichtungen, wenn ich nicht gerade in der 1:1 Pflege oder ähnliches arbeite?! Natürlich müssen Ausfälle kompensiert werden um den Dienstplan abzusichern natürlich gibt es Anfragen, telefonisch oder per WhatsApp, ob ich einspringen kann. Doch es liegt in meiner eigenen Verantwortung, mich und meine Möglichkeiten im Blick zu behalten. Ein „Nein“ wird immer akzeptiert - und es liegt an mir selber, ggf. meine wöchentliche Arbeitszeit zu reduzierten, wenn ich ...
Was soll das sein? Freie Tage braucht man gar nicht planen, die werden sowieso gestrichen. Man springt nur noch ein und hat den Eindruck nur noch für das AZURIT Bocholt zu existieren.
Es gab keine Gleitzeit bzw. Flexible Arbeitszeit. In vielen Situationen musste man Überstunden machen oder trotz Urlaub Arbeiten weil kein Personal da ist bzw. keins gefunden wird.
Ständiges einspringen, länger bleiben, Urlaub wird einem manchmal noch vorgeschrieben und Weihnachten darf man überhaupt keinen nehmen .
Nur noch einspringen, man wird krank in diesem Haus. Mann wird auch nicht gefragt sondern PDL sagt sie hilft nicht Fertig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind so gut, dass ehemalige Mitarbeiter per WhatsApp angefragt werden, ob sie wieder ins Unternehmen zurück kommen mit dem Angebot der Beförderung und einer überdurchschnittlichen Bezahlung.
Das schürt bei Bestandsmitarbeiter sehr viel Frust!
Auch hier, ein toller Arbeitgeber, der wahnsinnig viel Wert auf die Fort- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter legt. Es ist sogar Chefsache.
Karrieremöglichkeiten in allen Bereichen möglich. Auch für Quereinsteiger geeigneter Betreib.
Weiterbildung und Ausbildung wird sehr hoch geschrieben und wird auch unterstützt...
Weiterbildungen werden angeboten. Aufstiegschancen hat man auch.
