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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 497 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Einsatzbereitschaft im Team, man weis einfach das man nicht für einen Kollegen einspringt es geht alleine um die Sicherstellung der Versorgung der BW. Meine WBL sowie PDL und sPDL achten in der DP Gestaltung darauf dann habe ich auch im kommenden DP mal 3 Wochenenden frei und zwei davon auch in Folge, wenn ich das möchte. Dann kommt ehr die WBL 3x in Folge zum Wochenenddienst oder die sPDL nur damit ich dann Ersatzfrei habe.
Endlich wurde ein Nachfolger ...
Wertschätzender und respektvoller Umgang auf allen Ebenen
Engagierte Ausbilder und strukturierte Praxisanleitung
Unterstützung durch Einrichtungsleitung und Praxisbegleitung
Freundliche und hilfsbereite Rezeption
Starkes, teamorientiertes Arbeitsklima
Frühzeitige Übertragung von Verantwortung
Abwechslungsreiche und praxisnahe Aufgaben
Klare Strukturen und gute Organisation
Entwicklungsmöglichkeiten bei Engagement
Planbare Arbeitszeiten und faire Ausbildungsvergütung
Also trotz der chaotischen Zustände die hier im Moment vorherrschen arbeite ich gerne hier. Trotz allem wirkt es so als seien wir -vom Bewohner bis hin zu den Kollegen- soetwas wie eine große Familie
Ich denke gerade jetzt sollten wir zusammen halten und versuchen einer dem anderen zu helfen.
Auf das es im Jahr 2026 wieder an Stabilität gewinnt und die Atmosphäre ein wenig stressfreier und geordneter wird.
Immer sehr höflicher und freundlicher Umgang. Ich habe bisher an keiner Stelle erlebt, dass man allein gelassen wurde, wenn man offen Dinge anspricht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Heimleitung interessiert sich nur für die Zahlen nicht für die Menschen die in der Einrichtung leben. Die gefährliche Pflege findet nahezu täglich in dieser Einrichtung statt. Es wird versucht Missstände vor dem Träger aktiv zu vertuschen. Das Pflegepersonal wird erpresst und es werden falsche Versprechungen gemacht damit man einspringt. Es werden Bewohner aufgenommen die überhaupt nicht dem Klientel entsprechen die für diese Einrichtungen vorgesehen sind nur um das Haus zu füllen und weitere Leistungen zu kassieren.
Zu wenig Zusammenhalt. Fachliche Kompetenz und kompetente Kommunikation wird anscheinend nicht gewünscht. Neue Ideen erfordern mehr Arbeiten.. das möchte man nicht . Lieber alles so lassen / völlig falsch!
Heimleitung sollte sich mehr durchsetzen dürfen! Er scheint den richtigen Weg zu gehen.
Leitung macht keine Unterschiede zwischen guten und schlechten Mitarbeitern. Alles wird ignoriert und ausgesessen. Schade, dass man als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird.
Unprofessionellen und respektlosen Umgang mit Mitarbeitern, Antipathien beeinflussen die Leitungsebene, Überbelastung und zu viel Ausübung von Druck.
Keinerlei Kommunikation.
Erst einstellen, dann wegen Umstrukturierung wieder entlassen - das zeigt fehlende Planung und Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierteres und motivierteres Pflegepersonal inklusive PDL einstellen. Es sollte mehr Wert auf die Sprachkenntnisse gelegt werden, da das Personal teilweise sehr schlecht Deutsch spricht und es dadurch zu Missverständnissen kommt, was dann auch mal gefährlich werden kann. Ärzte und Angehörige haben damit Probleme, es gibt häufig Beschwerden. Die Arbeitsmoral muss verbessert werden und Fehlverhalten sollte auch Konsequenzen haben.
Sollte mit dem Personal sprechenwas schlecht arbeitet, gibt leider genug die einen sehr schlechten Umgang mit den Leuten haben. Wenn man was sagt, stand man nicht mehr gut da, keiner traut sich was zu sagen. Man arbeitet oft allein auf den Stationen, bei voller Belegung, hoher pflege Aufwand, Fachkraft nicht immer ansprechbar oder schnell genervt
Personal ernster nehmen wenn PP was äußert oder „ Hilfe“ ruft.
Ein gutes vertrautes Gespräch sodass PP sich nicht hinterher noch schlechter fühlt.
Vielleicht auch mal PP für ihre einzelnen Stärken loben und nicht immer nur die kleine Fehler sehen/suchen.
Wertschätzung nach Personal glücklich . Happy Personal , happy Betrieb.
Eine anerkennung für die mitarbeiter die schon viele jahre im haus sind neben den standard dingen vom träger selbst wäre wirklich schön. Ausserdem die hohe fluktation zu verringern was HL und pflegekräfte angeht wäre von vorteil hoffen wir mal das unser neuer hl besser zurecht kommt als die vorgänger
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Es wird aus dem Wissen und der Erfahrung Älterer genauso geschöpft, wie neue Ideen von Jüngeren angenommen werden.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und ihre Erfahrung aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.
Alle Kollegen sind nett. Jeder geht gut mit jedem um.
Ob alt ob jung alle werden respektiert
Es wird auf alles eingegangen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Geb mal 3 Sterne typisches Pflege und Personalmangel Problem es wird drauf geachtet das man nicht so viele Überstunden ansammelt gleichzeitig wird regelmäßig wegen Krankheitsstand eingesprungen was man meiner Meinung nach einfach mit 1-2 Springer-Dienste lösen könnte
Was für kcihbauch unverständlich ist wenn jemand teileziez zb arbeitet arbeitet er genauso viele Tage wie Vollzeit nur dafür nicht solange was für mich irgendwie den Sinn von Teilzeit untergräbt
Work-Life-Balance besteht darin in seinem frei und Urlaub solange mit Anrufen oder Nachrichten bombardiert zu werden bis man klein bei gibt und sich selbstverständlich OHNE Bonus oder Einspringprämie zum einspringen bereit erklärt. Sollte es keiner tun, wird der Dienst auch zu viert abgearbeitet, eine Fachkraft für 3 Wohnbereiche ist ganz normal. Die BT übernimmt oft den kleinen Wohnbereich im Spätdienst.
Weihnachtsfeier wird alle Jahre wieder gestrichen.
Nicht vorhanden musste oftmals einspringen, vom frühdienst nach Hause gehen und abends wider kommen oder auch so wider kommen abends,Stationsleitungen wurden auch im frei oder krank angerufen um sich um Ersatz oder anderes zu kümmern. Zeitweise keine Pausen oder Überstunden
Von Work-Life-Balance kann hier keine Rede sein. Schichten werden häufig geändert, freie Tage gestrichen oder kurzfristig verlegt. Auf private Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen, viele Mitarbeitende sind dauerhaft überlastet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).
Generell bei der azuritgruppe hat man alle möglichkeiten sich weiter zu bilden 100% übernahme und eine feste zusicherung diese weiterbildung auch ausüben zu können sollte hingegen fest verankert werden.
Ich habe es nicht verstanden weshalb das Unternehmen nicht die PDL zur HL befördert hat und weiterhin die HL Stelle ständig ausgeschrieben wurde. Die PDL und sPDL haben ein Netzwerk aufgebaut/gefördert
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Interessen und Kompetenzen gefördert. Azurit übernimmt auch die Kosten dafür.
Regelmäßig Fortbildungen im Haus.
Fort - und Weiterbildungen werden unterstützt, und man bekommt sie Möglichkeit, sich Fachlich einzubringen.
Kommt immer auf die Weiterbildung drauf an ob man ein Zusatz Vertrag bekommt und was man dafür bezahlt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AZURIT HANSA Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AZURIT HANSA Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AZURIT HANSA Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 468 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 284 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AZURIT HANSA Gruppe als eher modern.
Puls
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