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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 512 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 512 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Einsatzbereitschaft im Team, man weis einfach das man nicht für einen Kollegen einspringt es geht alleine um die Sicherstellung der Versorgung der BW. Meine WBL sowie PDL und sPDL achten in der DP Gestaltung darauf dann habe ich auch im kommenden DP mal 3 Wochenenden frei und zwei davon auch in Folge, wenn ich das möchte. Dann kommt ehr die WBL 3x in Folge zum Wochenenddienst oder die sPDL nur damit ich dann Ersatzfrei habe.
Endlich wurde ein Nachfolger ...
Wertschätzender und respektvoller Umgang auf allen Ebenen
Engagierte Ausbilder und strukturierte Praxisanleitung
Unterstützung durch Einrichtungsleitung und Praxisbegleitung
Freundliche und hilfsbereite Rezeption
Starkes, teamorientiertes Arbeitsklima
Frühzeitige Übertragung von Verantwortung
Abwechslungsreiche und praxisnahe Aufgaben
Klare Strukturen und gute Organisation
Entwicklungsmöglichkeiten bei Engagement
Planbare Arbeitszeiten und faire Ausbildungsvergütung
Es ist kein extremes hirarchie denken oder ausleben auch wird kein unterschied zwischen freunden oder familie gemacht was dienstpläne oder regelungen angeht. Man kann mit allen führungskräften immer offen reden sie nehmen sich zeit für einen und suchen wirklich nach lösungen.
Immer sehr höflicher und freundlicher Umgang. Ich habe bisher an keiner Stelle erlebt, dass man allein gelassen wurde, wenn man offen Dinge anspricht.
In der Einrichtung gute und transparente Kommunikation mit Führungsebene. Man spürt wie sich die Qualität langsam verbessert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell eingesetzte WBL die einfach ungeeignet ist für den Beruf.
Dienstplan und Besetzung der einen einfach verzweifeln lässt und einen fertig macht. Es ist keine Freude mehr am Beruf da.
Leitung macht keine Unterschiede zwischen guten und schlechten Mitarbeitern. Alles wird ignoriert und ausgesessen. Schade, dass man als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird.
Unprofessionellen und respektlosen Umgang mit Mitarbeitern, Antipathien beeinflussen die Leitungsebene, Überbelastung und zu viel Ausübung von Druck.
Einarbeiten von neuen Kollegen, EDV System Umsetzung, langsam,umständlich, keine nicht ausreichend geschultes Personal, zu zeitaufwendig.
Die Kommunikation mit der Zentrale und in den Hierarchien müsste verbessert werden.
Bestimmte Bereiche werden klar bevorzugt.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierteres und motivierteres Pflegepersonal inklusive PDL einstellen. Es sollte mehr Wert auf die Sprachkenntnisse gelegt werden, da das Personal teilweise sehr schlecht Deutsch spricht und es dadurch zu Missverständnissen kommt, was dann auch mal gefährlich werden kann. Ärzte und Angehörige haben damit Probleme, es gibt häufig Beschwerden. Die Arbeitsmoral muss verbessert werden und Fehlverhalten sollte auch Konsequenzen haben.
Ich würde mir wünschen, dass noch mehr Mitarbeiter erkennen, dass ein gutes Arbeitsklima nicht allein vom Arbeitgeber abhängt. Jeder kann selbst etwas dazu beitragen. Natürlich gibt es Dinge, die verbessert werden können, aber man sollte auch sehen, was bereits gut läuft. Ich finde es positiv, dass wir regelmäßig nach Verbesserungsvorschlägen gefragt werden und viele davon auch umgesetzt werden.
Springer bzw. für andere einspringen oder auf anderen Stationen arbeiten sollte belohnt werden. Warum sollte ich mir das Leben schwerer machen, wenn ich davon nichts habe. Viele andere Einrichtungen belohnen Mitarbeiter z.B. mit Tankgutscheinen. Und man sollte sich mehr die Kräfte scheren, die schon 5+ Jahre im Azurit arbeiten. Weniger unnötige interne Bürokratie.
Sollte mit dem Personal sprechenwas schlecht arbeitet, gibt leider genug die einen sehr schlechten Umgang mit den Leuten haben. Wenn man was sagt, stand man nicht mehr gut da, keiner traut sich was zu sagen. Man arbeitet oft allein auf den Stationen, bei voller Belegung, hoher pflege Aufwand, Fachkraft nicht immer ansprechbar oder schnell genervt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Hier muss ich wirklich ein riesengroßes Lob aussprechen! Ich hätte früher niemals gedacht, dass ich in der Altenpflege einmal so gut verdienen würde. Mit der Bezahlung bin ich wirklich sehr zufrieden und dafür möchte ich mich ausdrücklich bei der Geschäftsführung bedanken. Dazu kommen die kleinen Aufmerksamkeiten und Aktionen für die Mitarbeiter, die für mich nicht selbstverständlich sind. Ob gemeinsame Teamtage, Grillaktionen oder andere Angebote: Ich habe das Gefühl, dass wir Mitarbeiter hier nicht zu kurz kommen. Und ganz ehrlich: Den ...
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit den angebotenen Leistungen und Rahmenbedingungen des Unternehmens. Ich arbeite gerne im Azurit und empfinde meine Vergütung im Verhältnis zu meiner Tätigkeit als mehr als angemessen.
Das Azurit bietet zudem Gehalt verschiedene zusätzliche Leistungen und Benefits an. Dazu gehören unter anderem regelmäßig organisierte Mitarbeiterevents. Ein persönliches Highlight für mich ist der jährliche Mitarbeiter Wellnesstag, bei dem ich mir besonders gerne eine angebotenen Massage abhole.
Führungskräfte verhandeln ihre Gehälter selbstständig. Dies kann sehr anstrengend sein wenn die Mitarbeiter automatisch jährlich erhöht werden. Hier würde ich mir klarere Strukturen wünschen, gern auch mehr leistungsbezogen. Das Gehalt ist fair und sehr gut für die Branche.
Gehalt und Zuschläge sehr gut, das einzig positive war das Geld
Gehalt sehr gut im Vergleich zu anderen ähnlichen Pflegeheimen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Geb mal 3 Sterne typisches Pflege und Personalmangel Problem es wird drauf geachtet das man nicht so viele Überstunden ansammelt gleichzeitig wird regelmäßig wegen Krankheitsstand eingesprungen was man meiner Meinung nach einfach mit 1-2 Springer-Dienste lösen könnte
Was für kcihbauch unverständlich ist wenn jemand teileziez zb arbeitet arbeitet er genauso viele Tage wie Vollzeit nur dafür nicht solange was für mich irgendwie den Sinn von Teilzeit untergräbt
Work-Life-Balance besteht darin in seinem frei und Urlaub solange mit Anrufen oder Nachrichten bombardiert zu werden bis man klein bei gibt und sich selbstverständlich OHNE Bonus oder Einspringprämie zum einspringen bereit erklärt. Sollte es keiner tun, wird der Dienst auch zu viert abgearbeitet, eine Fachkraft für 3 Wohnbereiche ist ganz normal. Die BT übernimmt oft den kleinen Wohnbereich im Spätdienst.
Weihnachtsfeier wird alle Jahre wieder gestrichen.
Nicht vorhanden musste oftmals einspringen, vom frühdienst nach Hause gehen und abends wider kommen oder auch so wider kommen abends,Stationsleitungen wurden auch im frei oder krank angerufen um sich um Ersatz oder anderes zu kümmern. Zeitweise keine Pausen oder Überstunden
Freizeit ist nicht mehr planbar, da Kollegen regelmäßig aus dem Frei geholt werden.Urlaube werden eigenmächtig durch Vorgesetzte gekürzt. Schichten ohne Zustimmung des Mitarbeiters umgestellt, so das Dienste abgedeckt sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, Interesse zeigt und die entsprechenden Voraussetzungen mitbringt, bekommt hier meiner Erfahrung nach auch Möglichkeiten geboten. Ich selbst habe bereits Weiterbildungsangebote und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bekommen.
Generell bei der azuritgruppe hat man alle möglichkeiten sich weiter zu bilden 100% übernahme und eine feste zusicherung diese weiterbildung auch ausüben zu können sollte hingegen fest verankert werden.
Ich habe es nicht verstanden weshalb das Unternehmen nicht die PDL zur HL befördert hat und weiterhin die HL Stelle ständig ausgeschrieben wurde. Die PDL und sPDL haben ein Netzwerk aufgebaut/gefördert
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Interessen und Kompetenzen gefördert. Azurit übernimmt auch die Kosten dafür.
Regelmäßig Fortbildungen im Haus.
Kommt immer auf die Weiterbildung drauf an ob man ein Zusatz Vertrag bekommt und was man dafür bezahlt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AZURIT HANSA Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AZURIT HANSA Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AZURIT HANSA Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 482 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 296 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AZURIT HANSA Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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AZURIT HANSA Gruppe
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