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AZURIT 
HANSA 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score269 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in63 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Pflegeassistent:in31 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann15 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AZURIT HANSA Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AZURIT HANSA Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Altersvorsorge möglich, Dienstplanwünsche werden nach Möglichkeit umgesetzt. Regelmäßige Teamsitzungen, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, interne und externe Fortbildungen für den jeweiligen Bereich, gute Bezahlung
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Sehr wertschätzender Umgang. Es gibt immer Unterstützung auf allen Ebenen und in allen Situationen. Wenn’s wirklich mal hakt, hilft die Geschäftsleitung auch persönlich weiter.
-Zusammenarbeit mit Kollegen, -das entgegengebrachte Vertrauen
-den Willen sich zu verbessern -trotz der erheblichen Unternehmensgröße fühlt es sich oftmals familiär an.
Das gute Arbeitsklima und die guten Arbeitszeiten . Das gute Zusammenspiel zwischen der Chefetage und den einzelnen Wohnbereichen.
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Es werden immer Wünsche berücksichtigt, und auch umgesetzt.
Haben immer ein offenes Ohr für Sorgen oder Probleme der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

WOHNBEREICH 5!
(WB entspricht dem Pflegegrad)
- ALLEINIGE PFK in der Spätschicht (am besten noch mit Fachaufsicht) mit ständigen länger bleiben, da es nicht möglich ist die Arbeit zu schaffen
Wie soll einer einen ganzen WB 2x rein und raus mobilisieren, pflegen, Medikamente verabreichen, Essen reichen, Vorbereiten für den nächsten Tag, waschen, Angehörigen- und Arztkontakte? WIE??????? In 8h??
Es gibt nichts schlechtes zum Arbeitgeber . Die schlechten Seiten von der Pflege kennt jeder und es liegt nicht am Arbeitgeber sondern an der tollen Politik die wir haben .
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Neues Personal wird nicht ins Team integriert haben keinen guten Stand werden gemobbt und ausgenutzt
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Die Versprechungen nicht eingehalten werden...Und immer mehr von den Mitarbeitern verlangt wird...
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Die Gesamte Kommunikation und das man nie Wusste was als nächstes kommt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In gewissen Phasen oder Abständen fände ich die Möglichkeit von Supervisionen oä wünschenswert, außerdem eine tgl. geplante Arbeitszeit von 8h statt 7,5h bei Vollzeitstellen.
Ja, beides kostet Geld - bringt jedoch auch gehörigen Mehrwert mit sich. Habe ich mehr Erholungszeit, bzw. kann ich Belastungen besser bewältigen, fühle ich mich als Mitarbeiter geschätzt und bin widerstandsfähiger gegen Stress-das bedeutet weniger Ausfälle, weniger zu kompensierende Dienste, weniger Überstunden, weniger Lohnfortzahlung im Krankheitsfall - und damit würden sich die Kosten für die og ...
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Wenn Sie einen anderen PD übernehmen, sind sie in der Pflicht, sich darum zu kümmern, das die Räumlichkeiten voll ausgestattet sind, Mitarbeiter nicht über ein viertel Jahr mit eigenem Auto sämtliche Dienstwege erledigt, nicht mit eigenem Telefon sämtliche Anrufe zu den Arztpraxen, Kunden , Sanitätshäuser usw. führt.
Auch sollten sie sich vorher absprechen, wen sie neu einstellen, damit es anderen nicht wie mir geht, das nach einem halben Jahr festgestellt wird, das der Mitarbeiter nicht gebraucht wird, obwohl er sich ...
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Leitungspositionen die aktuell oder sogar nie aktiv in Pflege tätig waren oder sind sollte gerne ein Paar Dienste Hospitieren und sich einen Einblick über die Umstände verschaffen und zu realisieren das ebend durch Personalmangel , Pflegerischen Aufwand etc. Einiges auf den wenigen Schultern der wenigen Leute ausgetragen wird und deshalb keine Optimale Pflegerische Versorgung im Sinne von ( den Leuten die Zeit schenken die sie verdienen , individuell auf Wünsche eingehen , Gespräche führen ) möglich ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Stammpersonal hat seinem Platz
3
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Es wird vom Erfahrungsschatz der älteren Kollegen profitiert. Umgekehrt nehmen die älteren auch gern neue Ideen an.
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen (besonders aus der Pflege) war sehr Respektvoll.
4
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Alter gilt mir als Nachteil, wird auch nie negativ thematisiert
4
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Der Umgang mit ALLEN Kollegen ist freundlich/kollegial.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Wo gibt es das WIRKLICH in der Pflege in stationären oder ambulanten Einrichtungen, wenn ich nicht gerade in der 1:1 Pflege oder ähnliches arbeite?! Natürlich müssen Ausfälle kompensiert werden um den Dienstplan abzusichern natürlich gibt es Anfragen, telefonisch oder per WhatsApp, ob ich einspringen kann. Doch es liegt in meiner eigenen Verantwortung, mich und meine Möglichkeiten im Blick zu behalten. Ein „Nein“ wird immer akzeptiert - und es liegt an mir selber, ggf. meine wöchentliche Arbeitszeit zu reduzierten, wenn ich ...
3
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Was soll das sein? Freie Tage braucht man gar nicht planen, die werden sowieso gestrichen. Man springt nur noch ein und hat den Eindruck nur noch für das AZURIT Bocholt zu existieren.
1
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Es gab keine Gleitzeit bzw. Flexible Arbeitszeit. In vielen Situationen musste man Überstunden machen oder trotz Urlaub Arbeiten weil kein Personal da ist bzw. keins gefunden wird.
1
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Ständiges einspringen, länger bleiben, Urlaub wird einem manchmal noch vorgeschrieben und Weihnachten darf man überhaupt keinen nehmen .
1
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Nur noch einspringen, man wird krank in diesem Haus. Mann wird auch nicht gefragt sondern PDL sagt sie hilft nicht Fertig
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Die Karrierechancen sind so gut, dass ehemalige Mitarbeiter per WhatsApp angefragt werden, ob sie wieder ins Unternehmen zurück kommen mit dem Angebot der Beförderung und einer überdurchschnittlichen Bezahlung.
Das schürt bei Bestandsmitarbeiter sehr viel Frust!
2
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Auch hier, ein toller Arbeitgeber, der wahnsinnig viel Wert auf die Fort- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter legt. Es ist sogar Chefsache.
5
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Karrieremöglichkeiten in allen Bereichen möglich. Auch für Quereinsteiger geeigneter Betreib.
5
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Weiterbildung und Ausbildung wird sehr hoch geschrieben und wird auch unterstützt...
5
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Weiterbildungen werden angeboten. Aufstiegschancen hat man auch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AZURIT HANSA Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AZURIT HANSA Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden AZURIT HANSA Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 269 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AZURIT HANSA Gruppe als eher modern.
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