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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 500 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 500 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Einsatzbereitschaft im Team, man weis einfach das man nicht für einen Kollegen einspringt es geht alleine um die Sicherstellung der Versorgung der BW. Meine WBL sowie PDL und sPDL achten in der DP Gestaltung darauf dann habe ich auch im kommenden DP mal 3 Wochenenden frei und zwei davon auch in Folge, wenn ich das möchte. Dann kommt ehr die WBL 3x in Folge zum Wochenenddienst oder die sPDL nur damit ich dann Ersatzfrei habe.
Endlich wurde ein Nachfolger ...
Wertschätzender und respektvoller Umgang auf allen Ebenen
Engagierte Ausbilder und strukturierte Praxisanleitung
Unterstützung durch Einrichtungsleitung und Praxisbegleitung
Freundliche und hilfsbereite Rezeption
Starkes, teamorientiertes Arbeitsklima
Frühzeitige Übertragung von Verantwortung
Abwechslungsreiche und praxisnahe Aufgaben
Klare Strukturen und gute Organisation
Entwicklungsmöglichkeiten bei Engagement
Planbare Arbeitszeiten und faire Ausbildungsvergütung
Also trotz der chaotischen Zustände die hier im Moment vorherrschen arbeite ich gerne hier. Trotz allem wirkt es so als seien wir -vom Bewohner bis hin zu den Kollegen- soetwas wie eine große Familie
Ich denke gerade jetzt sollten wir zusammen halten und versuchen einer dem anderen zu helfen.
Auf das es im Jahr 2026 wieder an Stabilität gewinnt und die Atmosphäre ein wenig stressfreier und geordneter wird.
Es ist kein extremes hirarchie denken oder ausleben auch wird kein unterschied zwischen freunden oder familie gemacht was dienstpläne oder regelungen angeht. Man kann mit allen führungskräften immer offen reden sie nehmen sich zeit für einen und suchen wirklich nach lösungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Heimleitung interessiert sich nur für die Zahlen nicht für die Menschen die in der Einrichtung leben. Die gefährliche Pflege findet nahezu täglich in dieser Einrichtung statt. Es wird versucht Missstände vor dem Träger aktiv zu vertuschen. Das Pflegepersonal wird erpresst und es werden falsche Versprechungen gemacht damit man einspringt. Es werden Bewohner aufgenommen die überhaupt nicht dem Klientel entsprechen die für diese Einrichtungen vorgesehen sind nur um das Haus zu füllen und weitere Leistungen zu kassieren.
Leitung macht keine Unterschiede zwischen guten und schlechten Mitarbeitern. Alles wird ignoriert und ausgesessen. Schade, dass man als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird.
Unprofessionellen und respektlosen Umgang mit Mitarbeitern, Antipathien beeinflussen die Leitungsebene, Überbelastung und zu viel Ausübung von Druck.
Die Kommunikation mit der Zentrale und in den Hierarchien müsste verbessert werden.
Bestimmte Bereiche werden klar bevorzugt.
Ich finde die Heimleitung nicht geeignet für diesen Posten sie bring Unruhe ins Team egal auf welchen Wohnbereich
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierteres und motivierteres Pflegepersonal inklusive PDL einstellen. Es sollte mehr Wert auf die Sprachkenntnisse gelegt werden, da das Personal teilweise sehr schlecht Deutsch spricht und es dadurch zu Missverständnissen kommt, was dann auch mal gefährlich werden kann. Ärzte und Angehörige haben damit Probleme, es gibt häufig Beschwerden. Die Arbeitsmoral muss verbessert werden und Fehlverhalten sollte auch Konsequenzen haben.
Springer bzw. für andere einspringen oder auf anderen Stationen arbeiten sollte belohnt werden. Warum sollte ich mir das Leben schwerer machen, wenn ich davon nichts habe. Viele andere Einrichtungen belohnen Mitarbeiter z.B. mit Tankgutscheinen. Und man sollte sich mehr die Kräfte scheren, die schon 5+ Jahre im Azurit arbeiten. Weniger unnötige interne Bürokratie.
Sollte mit dem Personal sprechenwas schlecht arbeitet, gibt leider genug die einen sehr schlechten Umgang mit den Leuten haben. Wenn man was sagt, stand man nicht mehr gut da, keiner traut sich was zu sagen. Man arbeitet oft allein auf den Stationen, bei voller Belegung, hoher pflege Aufwand, Fachkraft nicht immer ansprechbar oder schnell genervt
Personal ernster nehmen wenn PP was äußert oder „ Hilfe“ ruft.
Ein gutes vertrautes Gespräch sodass PP sich nicht hinterher noch schlechter fühlt.
Vielleicht auch mal PP für ihre einzelnen Stärken loben und nicht immer nur die kleine Fehler sehen/suchen.
Wertschätzung nach Personal glücklich . Happy Personal , happy Betrieb.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Führungskräfte verhandeln ihre Gehälter selbstständig. Dies kann sehr anstrengend sein wenn die Mitarbeiter automatisch jährlich erhöht werden. Hier würde ich mir klarere Strukturen wünschen, gern auch mehr leistungsbezogen. Das Gehalt ist fair und sehr gut für die Branche.
as Gehalt ist angemessen und wird pünktlich gezahlt. Die Sozialleistungen sind solide und bieten eine verlässliche Grundlage für die Mitarbeitenden.
Gehalt und Zuschläge sehr gut, das einzig positive war das Geld
Gut, aber Geld ist nicht alles. Eher ein hohes Schmerzengeld.
Wahnsinn ,Bombengehalt und überpünktliche Zahlung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AZURIT HANSA Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Geb mal 3 Sterne typisches Pflege und Personalmangel Problem es wird drauf geachtet das man nicht so viele Überstunden ansammelt gleichzeitig wird regelmäßig wegen Krankheitsstand eingesprungen was man meiner Meinung nach einfach mit 1-2 Springer-Dienste lösen könnte
Was für kcihbauch unverständlich ist wenn jemand teileziez zb arbeitet arbeitet er genauso viele Tage wie Vollzeit nur dafür nicht solange was für mich irgendwie den Sinn von Teilzeit untergräbt
Work-Life-Balance besteht darin in seinem frei und Urlaub solange mit Anrufen oder Nachrichten bombardiert zu werden bis man klein bei gibt und sich selbstverständlich OHNE Bonus oder Einspringprämie zum einspringen bereit erklärt. Sollte es keiner tun, wird der Dienst auch zu viert abgearbeitet, eine Fachkraft für 3 Wohnbereiche ist ganz normal. Die BT übernimmt oft den kleinen Wohnbereich im Spätdienst.
Weihnachtsfeier wird alle Jahre wieder gestrichen.
Nicht vorhanden musste oftmals einspringen, vom frühdienst nach Hause gehen und abends wider kommen oder auch so wider kommen abends,Stationsleitungen wurden auch im frei oder krank angerufen um sich um Ersatz oder anderes zu kümmern. Zeitweise keine Pausen oder Überstunden
7,25 Stunden Schichten anstatt 8h Schichten, wodurch man im Endefekkt pro Woche 3,75 Stunden mehr arbeiten muss als Vollzeit Kraft und monatlich weniger Tage frei hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Generell bei der azuritgruppe hat man alle möglichkeiten sich weiter zu bilden 100% übernahme und eine feste zusicherung diese weiterbildung auch ausüben zu können sollte hingegen fest verankert werden.
Ich habe es nicht verstanden weshalb das Unternehmen nicht die PDL zur HL befördert hat und weiterhin die HL Stelle ständig ausgeschrieben wurde. Die PDL und sPDL haben ein Netzwerk aufgebaut/gefördert
Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Interessen und Kompetenzen gefördert. Azurit übernimmt auch die Kosten dafür.
Regelmäßig Fortbildungen im Haus.
Fort - und Weiterbildungen werden unterstützt, und man bekommt sie Möglichkeit, sich Fachlich einzubringen.
Kommt immer auf die Weiterbildung drauf an ob man ein Zusatz Vertrag bekommt und was man dafür bezahlt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AZURIT HANSA Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AZURIT HANSA Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AZURIT HANSA Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 471 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 286 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AZURIT HANSA Gruppe als eher modern.
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