azv 

Südholstein

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Leckere Essen in der Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles oben genannte.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen machen die Lösungen, welche andere Mitarbeiter bereits herausgefunden haben und sagen dann, dass Sie selber die Lösungen herausgefunden haben, obwohl das eine Lüge ist.
Es wird gelästert und deutlich Favoritisiert.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsathmosphäre wird deine Freizeit beeinflussen. Durch den ganzen Stress, etc. wirst du am Ende des Tages so ausgelaugt sein, dass du quasi nur für die Arbeit lebst.

Gehalt/Benefits

Gehaltsgruppe wird gefühlt nicht nach Leistung sondern nach sympathie vergeben.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten nicht wirklich zusammen, manche ja, der Rest sticht sich immer wieder gegenseitig in den Rücken und lästern tun auch alle und zwar deutlich.

Vorgesetztenverhalten

Klare Favoritisierung der Mitarbeiter und auch leider weniger Ahnung von dem Fach.

Arbeitsbedingungen

Sehr ofter lautstarker Streit in allen Büros.

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter mit Engagement werden verheizt und auf Mitläufer und Unterperformer muss ständig Rücksicht genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Schwierige Vorgesetzte, die Grundproblematiken ignorieren und herunterspielen.

Work-Life-Balance

Personalmangel, Überstunden bis zur Erschöpfung, aber Lieblinge werden bevorzugt und auf diese muss dann Rücksicht genommen werden

Gehalt/Benefits

Tarif, Eingruppierung für die zu leistenden Tätigkeiten auch ausserhalb der Stellenbeschreibung zu gering.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden, Lästergesellschaft und gegeneinander ausspielen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter und ihr Belange werden nur bedingt ernstgenommen bzw. auch belächelt.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sicherheit der Stelle. Jemand anderes schrieb es schon: Abwasser muss immer gereinigt werden. Wer nicht gerade das goldene Besteck klaut oder die Arbeit verweigert, kann sicher sein, dass er seinen Arbeitsplatz sehr lange behalten kann.

Verbesserungsvorschläge

Es gab 2017/2018 eine vage formulierte Vorgabe, die ihren Weg in die Leitlinien des AZV nicht gefunden hat: Dass Abteilungen und Geschäftsbereiche aufhören sollen, nur auf das eigene Territorium zu schauen und nur sich zu agieren. Das sollte korrigiert werden. Dazu müsste meiner Ansicht nach aber die Führungsriege über den eigenen Schatten springen. Dazu fehlt aber nach meiner Ansicht bislang die Bereitschaft.

Arbeitsatmosphäre

Die ist nicht immer uneben, aber bei allen Animositäten wird der Respekt stets gewahrt. Stellenweise hat man den Eindruck, dass neuen Mitarbeitern Honig um den Bart geschmiert wird. Ich gehe soweit, das Betriebsklima insgesamt als leicht toxisch zu bezeichnen. Man muss sehr vorsichtig sein, wem man was zu welchem Zeitpunkt sagt. Offenheit kann ich persönlich nur für die eigenen Aufgaben empfehlen.

Image

Der AZV steht nicht bei allen Mitarbeitern gut in der Kreide. Das Image ist an einigen Stellen besser als die Kolleginnen und Kollegen glauben. An anderen Stellen ist es tatsächlich so schlecht, wie es der Flurfunk kolportiert. Ich persönlich würde es als durchschnittlich bezeichnen.

Work-Life-Balance

Kann man sagen, was man will, aber da gibt es nichts auszusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt in dem Sinne keine Karriere im öffentlichen Dienst. Man wird für eine Stelle eingestellt und erhält die für die Aufgaben notwendigen Schulungen. Das gilt auch für neue Aufgaben, die man übernimmt.

Darüber hinaus ist zwar eine Personalreferentin vorhanden, die die Weiterentwicklung der Mitarbeiter unterstützen soll. Aber eine einzelne Person kann nicht die Entwicklung von deutlich über 250 Mitarbeitern unterstützen, wenn es nichts gibt, wohin man sich entwickeln kann oder soll.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind unter dem marktüblichen Wert. Das ist im öffentlichen Dienst normal. Mit dem Wechsel des Vorstands im Jahr 2015 ist allerdings einiges an Extras für die Mitarbeiter weggefallen. So gibt es keine Betriebsausflüge mehr und die alljährliche Weihnachtsfeier hat qualitativ nachgelassen. Einen Obstkorb oder vergleichbares gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da der AZV ein "Umweltunternehmen" ist, gibt es hier definitiv keine Abzüge in der B-Note. Im Gegenteil. Zwar sind ein, zwei Dinge noch verbesserungsfähig, aber das Gesamtziel in diesem Bereich kann als übererfüllt gesehen werden.

Kollegenzusammenhalt

Wenn sich Mitarbeiter außerbetrieblich zusammentun, nicht um der Arbeit willen, sondern um etwas Spaß zu haben, dann ist das auf jeden Fall positiv.

Vorgesetztenverhalten

Das ist an manchen Stellen durchaus fragwürdig. Auf der einen Seite wird sichtlich wohlwollend unterstützt. Auf der anderen Seite wird man für Dinge kritisiert, deren Ursachen in Entscheidungen des Vorgesetzten begründet sind. Besonders problematisch: Wenn man seine Aufgaben nicht fertig bekommen kann, weil die Zeit es nicht zulässt und jeweils andere Aufgaben kurzfristig wichtiger sind. Klar, die Aufrechterhaltung des Betriebs in einer kritischen Infrastruktur schlägt das Projekt immer. Doch die notwendigen Entscheidungen zum Vorwärtskommen werden nicht immer oder nur halbherzig getroffen, oft genug sehr kurzfristig auch wieder zurückgezogen. Das nimmt einem eine gehörige Portion Spaß an der Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment in den Büros ist nicht unbedingt high-end, aber es erfüllt die Anforderungen für die Büroarbeit soweit. Das Licht in einigen Büros könnte besser sein. Stühle und Tische sind OK.
Für mich persönlich nervig ist, dass nur einige Büros klimatisiert sind, während die Mehrzahl der Räume im Sommer überspitzt ausgedrückt zeitweise durchaus die Qualität einer Trockensauna hat.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gibt es in Hülle und Fülle für verschiedene Bereiche. Mein persönliches Bild hat sich über die Zeit gewandelt. Meine Aufgaben waren zuletzt nicht mehr sonderlich interessant, aber das ist eben subjektiv.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Möglichkeit des kreativen und eigenständigen Arbeitens
- Großes Schulungsangebot
- Flexible Arbeitszeiten
- sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Verbesserungsvorschläge

- Einen noch stärkeren Fokus und mehr Ressourcen auf das Thema Digitalisierung legen
- Bessere technische Ausstattung am Arbeitsplatz (z.B. Laptops, Tablets)
- Verstärkte Vermarktung als Umweltunternehmen

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde von Beginn an von allen Kolleg*innen offen und wertschätzend aufgenommen und konnte dadurch sehr schnell in den arbeitsalltag und die Strukturen finden.

Image

Ich glaube das Image hat sich in den vergangenen Jahren sehr positiv entwickelt. Meiner Meinung nach kann der AZV noch viel mehr bieten, als er aktuell präsentiert! Ein bisschen "Underdog-Image".

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Ausgleich von Mehrarbeit, ich kann mir meine Arbeit größtenteils selbstständig einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Mein erster Eindruck ist, dass die Entwicklungswünsche der Mitarbeitenden ernst genommen werden und im Rahmen der Möglichkeiten geprüft werden. Zudem gibt es ein jährliches Schulungsangebot.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist geregelt über den Tarifvertrag TV V. Hierdurch gibt es einen festen rahmen, der Vor- und Nachteile haben kann (Keine Gender-spezifische-Abweichung, dafür kein großer Verhandlungsspielraum, da klar definiert)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim AZV bedarf es keines "Green Washing"... als Umweltunternehmen wird das Thema Nachhaltigkeit in allen Bereichen sehr ernst genommen. das gefällt mir wirklich gut! Hier kann wirklich richtig werbung gemacht werden!

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung erlebe ich einen guten Zusammenhalt und eine offene Feedbackkultur.

Vorgesetztenverhalten

Durch meine Führungskraft erfahre ich Wertschätzung und Vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich ist der Standort toll und im Grünen, die Anbindung ist allerdings für Personen, die nicht regional ihren Wohnort haben etwas umständlich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenfeld ist abwechslungsreich, ich kann Eigeninitiative und Kreativität einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Sportangebot, pünktliches Gehalt, gutes Team

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber leben (An Weihnachten weisse Kaffeebecher verschenken gehört nicht dazu) Prozesse passen nicht zusammen und müssen überdacht und neu strukturiert werden. Der Kernprozess muss wieder in den Fokus gerückt werden. Die Expertise der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter muss besser gefragt und genutzt werden, nicht alle können und wollen Meister oder Ingenieur sein, trotzdem können sie das Unternehmen nachhaltig mitgestalten. Unternehmen die wachsen, brauchen Personal. Neue Stellen müssen fair verteilt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Motivation sinkt, Problemstellungen werden verlagert, Personal fehlt und trotzdem werden neue Netze übernommen. Bei Entscheidungsfindungen wird dem einzelnen Mitarbeiter /der Mitarbeiterin wenig Vertrauen entgegengebracht

Work-Life-Balance

Sinkt durch hohes Arbeitsaufkommen

Karriere/Weiterbildung

Limitiert

Gehalt/Benefits

Für die unteren Tarifgruppen gibt es kaum Möglichkeiten in der Gehaltstabelle aufzusteigen. Die Möglichkeiten des TV-V werden nicht ausgeschöpft. Gehalt nach Titel ist teilweise verständlich aber die bekannte Schere geht zu weit auseinander

Vorgesetztenverhalten

Durch deutlichere Kommunikation der Unternehmensziele würde das Verständnis für Entscheidungen vielleicht verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Personal fehlt vor allem im Kernbereich. Büroräume werden häufig mehrfach besetzt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die interessanten Kernaufgaben geraten aus dem Fokus. Selbstverwaltung, Unterbehmenszertifizierung und Probleme abarbeiten steht leider im Vordergrund.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der vergleichsweise sichere Arbeitsplatz. Abwasser muss immer sauber gemacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Keine denn interesse dafür besteht nicht

Arbeitsatmosphäre

Kein gegenseitiges Vertrauen der Abteilungen untereinander

Work-Life-Balance

Muss man wirklich loben, es sei denn man hat Schichtarbeit

Karriere/Weiterbildung

Wenn man einmal irgendwo angekommen ist und die Ausbildung zuende ist, ist fast kein weiterer Aufstieg möglich und man bekommt nur noch Fortbildungen für das was man tun soll.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Vorsorge ist OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen hui, innen pfui, das Bewusstsein ist da aber es wird nur wenig gelebt

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr gut, teilweise mies je nach Abteilung

Arbeitsbedingungen

Ausstattung mit Werkzeug und Maschinen und in den Büros ist technisch gut aber die IT ist grottenschlecht und lahm.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Umweltbildung die jungen Menschen (Schülern) beigebracht wird. Der Arbeitsplatz im Grünen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechte Erreichbarkeit mit dem ÖPNV.

Verbesserungsvorschläge

Alte Strukturen sollten aufgebrochen werden und man sollte sich Gedanken machen Fachkraft auch durch Attraktive Arbeitsbedingungen zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht spaß und ist Abwechslungsreich aber viele Aufgaben werden durch viel Bürokratie aufgehalten

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernarbeit

Karriere/Weiterbildung

Als Facharbeiter werden dir kaum bis keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung geboten. Zusatzqualifikation z.b. Schweißerschein, LKW werden nicht gewährt oder nach erlangen nicht als Qualifikation Erweiterung angesehen und nicht entsprechend vergütet

Gehalt/Benefits

In der Ausbildung ist das Gehalt top. Nach der Ausbildung bekommt man für die Arbeit als Facharbeiter aber die selbe Lohngruppe wie ein Student der als Hilfskraft angestellt ist. Verantwortung oder Mehrleistung wir meist nicht Vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen betreibt tolle Aktionen im Umweltschutz.

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Kollegen und gute Zusammenarbeit im Bereich Betrieb

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche arbeit