B. 

Boll 

Mediengruppe

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter*in,

es freut uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind. Herzlichen Dank für Ihre positive und motivierende Bewertung hier!

Eine gute Arbeitsatmosphäre und ein offener und vertrauensvoller Umgang miteinander sind für uns genauso wichtig und selbstverständlich, wie eine gute Work-Life-Balance.

Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Viele Grüße!

Liebe/e ehemalige Auszubildende/r,

wir bedanken uns sehr für das tolle Feedback und freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohl gefühlt haben.

Unser Bestreben ist es, dass sich unsere Azubis während der Ausbildung immer gut betreut und begleitet fühlen. Ihre Bewertung bestärkt uns darin, in diesem Sinne weiterzumachen.

Vielen Dank auch für Ihre Anmerkung zum Leistungsdruck während der Ausbildung. Versprochen, wir werden darüber reflektieren.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!

Viele Grüße!

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Bewertung unseres Unternehmens genommen haben.

Wie freuen uns natürlich sehr über die positiven Aspekte. Sie loben beispielsweise die technische Ausstattung, in die wir in den letzten Jahren viel investiert haben. Durch unsere Mobile-Office-Richtlinie, die gemeinsam mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat erarbeitet wurde, und transparente Arbeitszeitkonten, wollen wir die Work-Life-Balance stärken. Auch das bewerten Sie positiv, was uns in unserer Arbeit bestätigt. Gleiches gilt für die Kommunikation.

Auch unser soziales Engagement heben Sie positiv hervor. Dies liegt uns sehr am Herzen, ebenso wie die Nachhaltigkeit. Deshalb können wir Ihren Eindruck der Überproduktion von Zeitungen nicht ganz nachvollziehen. Schon allein betriebswirtschaftliche Zwänge erfordern eine genaue Kalkulation der Auflagenhöhe. Trotzdem gibt es natürlich immer einen gewissen Überdruck, der schon aus Gründen der Vorratshaltung notwendig ist. Diese überschüssigen Zeitungen sind aber ein wertvoller Rohstoff, der recycelt und der Papierproduktion wieder zugeführt wird.

Dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre in einzelnen Abteilungen und besonders mit dem Vorgesetztenverhalten in einem speziellen Bereich nicht glücklich waren, bedauern wir sehr. Wir würden das Thema gerne weiterverfolgen und möchten Sie herzlich einladen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, um der Sache auf den Grund zu gehen. 

Solch ein Gesprächsangebot besteht im Unternehmen jederzeit. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Für unseren Nachwuchs haben wir dafür zum Beispiel eine Ausbildungskoordinatorin installiert, die ein offenes Ohr und ein weites Herz für alle Sorgen und Nöte der jungen Menschen im Betrieb hat. 

Das dies in der Regel funktioniert zeigt sich allein schon daran, dass die B. Boll Mediengruppe eine äußerst geringe Fluktuation zu verzeichnen hat. Und fast alle jungen Leute freuen sich über die meist vorhandene Chance, nach der Ausbildung oder dem Studium das Angebot einer interessanten Anschlussbeschäftigung wahrzunehmen und sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Nicht wenige der heutigen Abteilungsleiter haben ihre berufliche Laufbahn bei Boll begonnen.

Ihre Kritik am Gehalt und den Sozialleistungen können wir nicht nachvollziehen. Das Gehaltsgefüge ist über Jahrzehnte gewachsen und hat sich bewährt. Es ist absolut leistungsgerecht und insbesondere im Vergleich zu Unternehmen ähnlicher Größe angemessen. Wir orientieren uns in allen Bereichen am geltenden Tarif.

Ich würde mich freuen, wenn Sie unser Gesprächsangebot annehmen würden.

Viele Grüße 

Stefan M. Kob
Verlagsleiter 

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

wir bedauern es sehr, dass Sie offenbar in einigen Bereichen einen schlechten Eindruck von unserem Unternehmen gewonnen haben. Besonders in den letzten doch recht schwierigen Jahren haben wir versucht, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu erfüllen und das Miteinander innerhalb des Unternehmens kontinuierlich zu verbessern. Unter anderem dienen regelmäßige strukturierte Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden dazu, Wünsche, Kritik und Anregungen in beide Richtungen zu transportieren. Kritische Anmerkungen, soweit sie sachlich nachzuvollziehen sind, nehmen wir stets als Ansporn, uns noch weiter zu verbessern. Wir bedanken uns für die Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute.