24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Miteinander ist sehr positiv.
Wenngleich Medien/Journalismus gesamtgesellschaftlich einen immer schwierigeren Stand haben, sind ST und RGA in Remscheid und Solingen fest verwurzelt.
Alles in allem gut, wobei Arbeit am Abend sowie an den Wochenenden in der Redaktion dazugehört.
Mehr als 200 Jahre altes Familienunternehmen, das seiner Verantwortung gerecht wird.
Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten seit Jahren zusammen, was sich positiv auf den Zusammenhalt auswirkt.
Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt und ist konstruktiv.
Der Hauptsitz ist etwas in die Jahre gekommen, wird aber aktuell modernisiert. IT-Infrastruktur ist top (z. B. Firmenlaptop und Diensthandy).
Regelmäßig gibt es Mitarbeiterinformationen zur Lage des Unternehmens, aktuellen Projekten und Neuigkeiten.
Der Journalismus und die gesamte Medienbranche befinden sich im Wandel, dementsprechend abwechslungsreich ist der Alltag.
perfekt
sehr gut
erstklassig
perfekt
sehr gut
flache Hierarchien. Ideen, Anregungen, Verbesserungen seitens aller Mitarbeiter sind gewünscht und werden beachtet. Neue und moderne Büroräumlichkeiten stehen zeitnah zur Verfügung. Mobiles Arbeiten ist möglich. Parkplätze in direkter Nähe sind vorhanden.
Pünktliche Bezahlung
Unangemessen
Die Unternehmenshierarchien sind flach. Gespräche finden auf Augenhöhe statt und man wird direkt eingebunden.
Unter Kollegen manchmal sehr schwer, weil viele hinter'm Rücken über einem reden und nie mit der Person selber, mit der man einen potentiellen Konflikt hat.
Man MUSS ins Büro, auch wenn man von da aus schlechter arbeiten kann. Home-Office (oder "mobiles Arbeiten") soll immer wemiger werden.
Naja, Zeitung halt
Oft jeder für sich. Nicht alle und nicht immer.
Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist eher die Frage
Sehr genaue und Korrekte Vorgesetzte. Meist sehr menschlich.
Sehr sehr sehr alte Schreibtische. Keine Sicht auf ergonomisch - höhenverstellbare Tische. Weil, kostet ja Geld.
Alles sehr schlecht über Teams. Vieles "weiß man einfach". Auch, wenn man nicht so wie der Rest 40 Kahre im Betrieb war.
Gar kein Thema
Nope. Vieles sehr alt und nicht bereit für den großen Sprung in Richtung Zukunft. Meist werden auf den Zug erst aufgesprungen, wenn diese schon seit über Jahren in anderen Unternehmen etabliert waren.
Jeder darf seine Meinung äußern und er wird gehört.
Schlecht finde ich nichts und an Kleinigkeiten wird stetig gearbeitet. Nicht immer lassen sich alle Wünsche direkt umsetzen.
Einmal im Jahr würde ich mir noch einen Grillwagen auf dem Parkplatz wünschen.
Jeder darf und soll seine Meinung sagen, was auch wirklich prima funktioniert und dem "Klima" gut tut.
Jeder darf und sollte sich auch für sein Unternehmen außerhalb der Betriebsmauern einsetzen. Es gibt auch wirklich keinen Grund, dies nicht zu tun. Wir sind mit unseren Produkten der Marktführer in unserer Region. Darauf darf man stolz sein und wir sind es auch. Die Menschen kennen uns und warten täglich über unterschiedliche Kanäle auf unsere Produkte.
Es gibt natürlich auch bewerte Vorgaben in den einzelnen Abteilungen. Gleichzeitig werden jedoch auch immer wieder individuelle Lösungen gefunden. Ob es auch mal ein Hund im Büro ist, wichtige Arzttermine und auch die Urlaubszeit. Mehr Verständnis können Kollegen, Vorgesetzte und Arbeitgeber kaum aufbringen.
Jährlich kommt es zu Ehrungen von Mitarbeitern, weil sie bereits eine kleine Ewigkeit im Unternehmen sind. Darunter gibt es auch tolle Beispiele, wie es jemand vom Azubi zur Führungskraft geschafft hat. Gleichzeit kann man jedoch auch nicht immer jedem Wunsch eine Karriere entsprechen. Dazu muss es immer auch eine passende Stelle geben. Weiterbildung wird immer angeboten und ich kenne keinen Fall, wo diese abgelehnt wurde. Ganz im Gegenteil, immer wieder kommt das Unternehmen auch auf Mitarbeiter zu.
Gehälter kommen immer pünktlich. Es gibt Tarifverträge oder auch nicht. Wenn nicht, so wird das Gehalt natürlich dem Job entsprechend gezahlt.
Ist immer wieder ein Thema, diverse Dinge wurden bereits angeschoben, hier kann man sicherlich immer noch besser werden.
Hier springt jeder gerne für den Kollegen oder Kollegin ein. Die letzte Betriebsfeier hat mit einer wirklich großen Teilnehmerzahl noch einmal gezeigt, wie toll der Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Arbeitgeber und Kollegen/innen ist.
Trifft auch hier zu.
Zunächst darf man sagen, die Führungskräfte arbeiten sehr gut untereinander zusammen. Hier findet ein regelmäßiger Austausch zu unterschiedlichen Themen statt. Man springt gerne auch für den anderen mal mit ein. Auch stehen die Vorgesetzten für Ihre Mitarbeiter ein, sofern dies überhaupt nötig ist. Hinzu kommen strukturierte Mitarbeitergespräche, wo zu jeder Zeit auch konstruktive Kritik geäußert werden darf, was absolut erwünscht ist. Dies dürfen die Vorgesetzten auch in Richtung GF.
Die Technik ist inzwischen auf einem super Stand, davon profitieren alle Mitarbeiter und das Unternehmen. Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, wobei erste Renovierungsarbeiten bereits erfolgt sind, weitere Planungen gibt es bereits.
Teams hat durch unterschiedliche Chats nochmal zu einer besseren Kommunikation innerhalb der Abteilungen und abteilungsübergreifend geführt. Diversen Runden, ob in Präsenz oder auch digital, führen inzwischen zu einem tollen Austausch. Führungskräfte können so Informationen schneller aufnehmen, aber auch weitergeben.
Muss hier überhaupt nicht thematisiert werden, ist vorbildlich.
Wir haben uns in den letzten Jahren massiv nach vorne entwickelt. Neue Techniken, neue Standards und ständig den Blick positiv nach vorne gerichtet. Jeder darf und soll Ideen mit einbringen. Alleine daraus ergeben sich häufig schon neue Aufgaben und Herausforderungen.
Vom Umgang mit Menschen
Jeder für sich
Aus besseren Zeiten
Auch der Abbau schafft Lücken
Danke Tarifvertrag vorhanden, aber nur bei der Muttergesellschaft
Kaum jemand, dem man vertrauen kann
Unerwünscht da zu teuer
Antike Führungsstile, ein wenig Kosmetik
Auch die Ausstattung ist antik
Findet statt - oder auch nicht
Hier werden alle ignoriert
Um den Betieb aufrecht zu erhalten muss man sich was einfallen lassen.
Die flachen Hierarchien führen zu schnellen Entscheidungen und Ergebnissen. Projekte werden schnell vorangetrieben. Zudem gibt es viele verantwortungsvolle Freiheiten im täglichen Arbeiten.
Es wird sehr viel dafür getan, dass die Auszubildenden sich wohl fühlen. Die Ausbildungskoordinatorin ist immer für einen da und kümmert sich bei Sorgen und Problemen. Außerdem werden viele Weiterbildungen (Praktika, Auslandsaufenthalte, Zusatzqualifikationen) ermöglicht. Mit einem umfangreichen Azubiprojekt bekommt man bereits von Anfang an Verantwortung übertragen und leistet so einen wichtigen Beitrag zum Unternehmen.
Eigentlich gibt es nichts konkretes worüber ich meckern könnte. Die Ausbildung hat viel Spaß gemacht und ich bin froh, sie dort gemacht zu haben.
Der Leistungsdruck während der Ausbildung ist relativ hoch. Das könnte ein wenig locker gesehen werden.
So verdient kununu Geld.