Die Arbeit ist OK jedoch Firmenpolitik, Lohnsystem und die Art der Geschäftsführung eher fragwürdig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das regionale Interesse allgemein am Standort Furtwangen und deren Umgebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Lohnsystem mit der "freiwilligen Gesundheitsprämie" was bei Krankheit nicht ausbezahlt wird.
- Der Respektlose und nicht wertschätzende Umgang der GF gegenüber den Mitarbeitern. Des weiteren haben die GF oder auch andere Vorgesetzte "Lieblingsmitarbeiter" welche bevorzugt behandelt werden und somit einfach tun und lassen dürfen was sie wollen ohne mit irgendwelchen Konsequenzen rechnen zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Lernen Respekt und Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern zu bringen.
Das Lohnsystem fair für alle gleich zu halten und sich am Tarif orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Nichts sagen ist genug gelobt. Wenn dann kommt Kritik.
Image
Früher war es mal anders. Mittlerweile wollen jahrelange Mitarbeiter lieber aus vielen Gründen das Unternehmen verlassen. Image der Firma leidet auch unter der GF, da diese sich in der Freizeit bsp. am Wochenende auch gerne stark Alkoholisiert unter das Volk mischt und es dabei auch schon oft zu sehr unangebrachtem Verhalten kam.
Work-Life-Balance
Urlaub oder auch Gleiten ist auch oft spontan machbar, jedoch wird von einem verlangt freiwillig Überstunden zu leisten ohne diese bezahlt zu bekommen. Dies wird einem als "Geschäftsinteresse" verkauft. Doch besteht auch umgekehrt Interesse am MA??
Karriere/Weiterbildung
Trifft vereinzelt zu.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Arbeitskollegen helfen sich gegenseitig .
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt nicht die Möglichkeit auszureden. Oder Aussagen gelten nicht. Respektvoller Umgang von der GF nach unten ist wohl ein Fremdes verhalten. Die Wertschätzung der GF an die MA ist sehr gering. :(
Arbeitsbedingungen
Guter Durchschnitt.
Kommunikation
Nur auf Nachfrage kommen irgendwann Informationen über z.B. Arbeitssituation.
Gehalt/Benefits
Der Gehalt kommt immer Pünktlich. Die "Außertarifiche" Bezahlung bedeutet dass man weniger als der Tarif bekommt, da das Unternehmen nicht in der Gewerkschaft ist. Des weitern existiert eine "Freiwillige Gesundheitsprämie" pro Krankheitstag fallen 1/7 dieser Prämie für den jeweiligen Monat weg. Man wird also indirekt gezwungen krank zur Arbeit zu kommen wenn man den vollen Gehalt bekommen möchte. :( Also ein nicht soziales Lohnsystem :(.
Gleichberechtigung
Es gibt oder gab vereinzelt auch Frauen in der Abteilungsleitung.
Interessante Aufgaben
Es werden zusätzliche Aufgaben gegeben die ohne Überstunden nicht zu leisten sind. Dazu kommt auch der Druck um Erledigung in einem nicht korrekt machbaren Zeitraum.