Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das regionale Interesse allgemein am Standort Furtwangen und deren Umgebung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das Lohnsystem mit der "freiwilligen Gesundheitsprämie" was bei Krankheit nicht ausbezahlt wird.
- Der Respektlose und nicht wertschätzende Umgang der GF gegenüber den Mitarbeitern. Des weiteren haben die GF oder auch andere Vorgesetzte "Lieblingsmitarbeiter" welche bevorzugt behandelt werden und somit einfach tun und lassen dürfen was sie wollen ohne mit irgendwelchen Konsequenzen rechnen zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Lernen Respekt und Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern zu bringen.
Das Lohnsystem fair für alle gleich zu halten und sich am Tarif orientieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B. Ketterer Söhne ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Gehalt kommt immer Pünktlich. Die "Außertarifiche" Bezahlung bedeutet dass man weniger als der Tarif bekommt, da das Unternehmen nicht in der Gewerkschaft ist. Des weitern existiert eine "Freiwillige Gesundheitsprämie" pro Krankheitstag fallen 1/7 dieser Prämie für den jeweiligen Monat weg. Man wird also indirekt gezwungen krank zur Arbeit zu kommen wenn man den vollen Gehalt bekommen möchte. :( Also ein nicht soziales Lohnsystem :(.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Trifft vereinzelt zu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B. Ketterer Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet B. Ketterer Söhne besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B. Ketterer Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B. Ketterer Söhne als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.