Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Markt
Fehlerkultur, Atmosphäre und weniger in Hierarchien denken
Fehlerkultur überdenken, Atmosphäre lockerer gestalten
Angespannt
Aufsteigen möglich, je nachdem wie gut der Draht zu entsprechenden Leuten ist.
(Unterer-) Durchschnitt
Ist okay.. es wird von einem "dicken Fell" gesprochen, welches manche gegenüber diversen Leuten aufgebaut haben
Keine Probleme mitbekommen
Weniger unnötiger Stress, auf die Qualität der Mitarbeiter vertrauen
Eine erhöhte Lautstärke steigert nicht die Richtigkeit, manchmal respektlosen Umgang erlebt
Ist okay
Den Dönerladen um die Ecke
Führung, Kultur, ...
In der Bezirksliga weiterspielen und nicht mit den großen Hunden pinkeln wollen
Größtenteils von Angst und Wutausbrüchen geprägt
Nicht mehr zu retten
In der Theorie vorhanden, in der Praxis nicht gelebt
Tolle Berufsbezeichnungen, nichts dahinter, da nicht in MitarbeiterInnen investiert wird
Ist ok
Umwelt, fairer Handel? Was ist das?
Notgedrungen ist sich hier jeder der Nächste. Durch starke Fluktuation so gut wie kein Zusammenhalt möglich. Definitiv auch nicht gewollt von der Führung
Hier wird kaum jemand alt bzw. lassen sich ältere MitarbeiterInnen nicht in der Art und Weise behandeln und sind schnell wieder weg
Dafür gibt es keine Worte. Naja, vielleicht doch: Mittelalter
Das gemietete Gebäude ist schick allerdings ist es im Sommer nur in der Sauna wärmer
Leider nicht vorhanden! Es wird zwar laut gebrüllt allerdings ohne die leiseste Ahnung
Es gibt eine gewisse Quote
Sind sicherlich vorhanden aber durch fehlendes Vertrauen in MitarbeiterInnen und deren Fachkenntnis werden die Aufgaben schnell uninteressant, da die Führung immer das letzte Wort haben will
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Kollegen
- Interessantes Aufgabengebiet
- Es wird mehr auf jeweils eigene Darstellung, als auf tatsächliche Leistung gesetzt.
- Mitarbeiter werden als selbstverständlich gesehen.
- Siehe Verbesserungsvorschläge
- dass das Management sich mal ernsthaft mit den Meinungen der Mitarbeiter außerhalb des direkten Wirkungsbereiches auseinandersetzt.
- dass mehr auf die Taten der Mitarbeiter, als auf die Selbstdarstellung geachtet wird.
- dass versucht wird, ein Problem nach dem Anderen anzugehen und nicht 30 auf Einmal.
- Mitarbeiter als wertvolles Kapital anzusehen.
- Anmerkungen von Mitarbeiter sollten zum gewissen Maß berücksichtigt und in Betracht gezogen werden.
- Mehr Leute in der Produktion einstellen um das ständige Firefighting zu reduzieren.
- Nehmt Kritik an, wertet sie aus und nehmt sie nicht direkt persönlich.
Ab und an gibt es Feedback von Kundenseite.
Loben die Vorgesetzten? Nein.
Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? Auf keinen Fall.
b-next versucht viel über ihr Image zu verbessern. Es wird jedoch wenig auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter eingegangen. Stattdessen wird auf eine rostige Karosserie, immer mehr Lack gesprüht.
Es kam selten zu Problemen beim nehmen des Urlaubs. Bei wichtigen Sachen kann es jedoch passieren, dass man für ein paar Stunden aus dem Urlaub geholt wird. Diese Stunden werden jedoch nicht gut geschrieben.
Das Unternehmen setzt viel auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Beim "Aufstieg" heißt es hier leider jedoch, dass der Aufgabenbereich nur durch weitere Tätigkeiten erweitert wird. So hat man schnell zu viele Aufgabenbereiche ,sodass man sich nur schwer weiterentwickeln kann.
Gehalt ist okay.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Soweit ich das richtig einschätzen kann, ja. Es wird sowohl auf Umwelt geachtet, als auch fair trade unterstützt.
Kollegenzusammenhalt innerhalb der jeweiligen Abteilung ist sehr gut. Jeder versucht sich so gut er kann zu unterstützen.
Außerhalb der Abteilungen wird leider oft nur auf das eigene Wohl geachtet.
Keine Informationen zum Konfliktverhalten.
Es werden keine realistischen Ziele gesetzt.
Es werden keine klare und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen.
Entscheidung und Meinung der Mitarbeiter wird eingeholt, aber nur berücksichtigt, falls die eigene Meinung dadurch unterstützt wird.
Arbeitsbedingungen sind okay. Die Technik ist zwar nicht auf dem aller neusten Stand, jedoch mehr als angemessen.
Kommunikation in diesem Unternehmen ist 1,5 Seitig.
Wenn man dringende Informationen bzw. Entscheidungen benötigt, darf man gut 4-5 Monate Anlaufzeit einrechnen.
Auf relevante Änderungen, welche 3/4 der Kunden betreffen, wird erst kurz vor Ende der Deadline eingegangen.
Notwendinge Informationen für die Arbeit, muss man mehrmals anfragen, weil "die Mails überlesen werden" oder die dafür zuständige Person bereits "busy" mit anderen Tätigkeiten ist.
Soweit ich weiß besitzen Frauen dieselben Aufstiegschancen wie Männer.
Das Themengebiet ist allgemein sehr interessant.
I was on my own.
This company has never reached professionalism by no means.
Hire professionals but seems to be unlikely.
Was shaped by mistrust.
Totally unknown in greater area.
As long as I was shipping some bids.
Had no one to talk to.
Screaming, histerically, no structure nor clear view and strategy.
So called office was a rented and shared space.
Only to be blamed.
Poor. Due to lack of liquidity of company, had to chase for salary.
Grabbing for bids.
Thematisch sehr interessant, technologisch aber etwas zurückgeblieben. Das geht noch mehr.
Massive Führungsdefizite.
Management sollte sich bei anderen Unternehmen in der Region erklären lassen, wie Personalführung geht. Wir sind im Jahr 2018 unterwegs.
Durchgängig seltsame Atmosphäre, massive Angsteffekte bei allen Mitarbeitenden ggü. dem Geschäftsführer
Habe nach wenigen Tagen bemerkt, dass das Unternehmen ein massives Imageproblem hat. Das ist im Wesentlichen durch das Management und insbesondere den Geschäftsführer geprägt.
Klare 80-90er Jahre Haltung. Urlaub wird ganz offensichtlich als persönlicher Angriff auf den Geschäftsführer angesehen. So etwas Krankes habe ich noch nicht erlebt!
kann ich aber nicht exakt beurteilen, da ich nach 2 Wochen wieder gegangen bin.
Nette und unterstützende Mitarbeitende
Inkompetzenz aller Orten
unstrukturiert, etwas aus der Zeit gefallen. Entspricht nicht der, die in modernen Unternehmen heute üblich ist.
Interessante Projekt
abwechslungsreiche Aufgaben
Keine klaren Entscheidungen
Sprunghaftes Verhalten bei Priorisierungen von Projekten
Teilweise recht oberflächliche Kenntnisse des Managements über die Materie
Vor allem bei Termindruck und auftretenden Schwierigkeiten, eine teilweise sehr unsachliche und beleidigende Umgangsform mit den Mitarbeitern
Es wäre hilfreich, wenn das Management in der Kommunikation mit den Mitarbeitern einen zivilisierteren Umgangston vorleben würde
Es stehen einem bei b-next alle Wege offen. Es gibt quasi keine Hierarchien. Man kann sich jederzeit und in jeder nur denkbaren Weise einbringen.
Das Unternehmen wird autoritär geführt. Es kommt zu den üblichen Begleiterscheinungen wie Demotivation, Isolation, et cetera. b-next ist ein Unternehmen, dass sowohl von der Personalführung, als auch von der Technik in den 80er Jahren steckengeblieben ist.
Es würde schon viel bringen, wenn persönliche Beleidigungen unterlassen würden.
Es kommt häufig zu persönlichen Angriffen und unsachlichen Situationen. Die Reaktionen sind häufig extrem emotional und nicht der Situation angemessen.Es wird auch oft Gebrüllt.
Nette Kollegen, teils interessante Projekte
Persönliche Beleidigungen und cholerisches Aufbrausen sind beim Management an der Tagesordnung. Ich kann wirklich nur dazu raten diese Firma zu meiden. Die Kündigungsquote spricht für sich. Wenige die es länger als 1-2 Jahre aushalten.
Auswechseln des Managements.
tolle Kollegen, angemessenes Gehalt
Unternehmensführung und Marotten des Managements
Durch die Willkür und den Habitus des Managements sehr angespannte Atmosphäre. Hierdurch sehr hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern. Man ist stets in Erwartung eines neuen Wutausbruchs des Managements.
Work Live Balance gibt es in diesem Unternehmen nicht! Wenn es dem Management in den Sinn kommt hat man auch am Wochenende zu arbeiten. Überstunden sind mehr Regel als Ausnahme und werden vorausgesetzt...
Tolle Kollegen, leider durch die häufigen Fehlentscheidungen und Richtungsänderungen des Managements hoffnungslos überarbeitet und viele am Rande eines Burnout.
Massive persönliche Beleidigungen und unmotivierte Wutausbrüche durch das Management sind an der Tagesordnung, dies ist tatsächlich das Einzige wo beim Management ein roter Faden zu erkennen ist. Die Arbeitsweise des Managements ist geprägt von unwillkürlichen Entscheidungen, Richtungsänderungen um 180 Grad und völliger Konzeptionslosigkeit. Jeder Mitarbeiter versucht den Tagesablauf so einzurichten, dass man dem Management nicht begegnet. Es soll sogar Kollegen geben, die sich niemals Kaffee holen, damit Sie dem Manager – welcher sein Büro gegenüber der Küche hat – nicht über den Weg laufen müssen.
Durchschnittliches Gehalt und Vermögenswirksame Leistungen.
Hochkomplexes und sehr interessantes Geschäftsfeld mit vielen Ausprägungen.
die Kollegen, angemessenes Gehalt
Art der Unternehmensführung, keine klare Zielsetzung, Management by Chaos
Bedingt durch das Management by Chaos werden Mitarbeiter häufig umdisponiert und in andere Projekte geschmissen, sodass Überstunden eher die Regel als Ausnahme sind. Des Weiteren werden diese Überstunden in keinerlei Wiese festgehalten, vergütet oder sonstig ausgeglichen. Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage.
In diesem Unternehmen werden keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen getroffen, um z.B. die Mitarbeiter auf den neusten Stand der Softwaretechnologien zu bringen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist weitestgehend in Ordnung.
Konfliktlösungen beginnen grundsätzlich mit einer Standpauke vom Management, in der man sich insbesondere unverschämte und persönlich beleidigende Aussagen gegenüber der eigenen Person anhören muss. Dieses Vorgehen ist äußerst demotivierend und im höchsten Maße contra-produktiv und somit alles andere als zielführend. Diese Art der Unternehmensführung in einem vermeintlich "professionellem" Softwareunternehmen mit qualifizierten Angestellten war sehr überraschend für mich, weswegen ich das Unternehmen schon nach wenigen Wochen wieder freiwillig verlassen habe.
Das Gehalt war angemessen. Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt. Allerdings: Klassisches Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es in diesem Sinne nicht. Weihnachtsgeld ist Bestandteil des Gehalts und wird über das komplette Jahr ausgezahlt.
Bedingt durch das Management by Chaos wurde fast täglich der Kurs geändert. Die Mitarbeiter sind alle sehr stark ausgelastet gewesen.
So verdient kununu Geld.