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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei B & P Management- und Kommunalberatung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B & P Management- und Kommunalberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B & P Management- und Kommunalberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum bis keine Wertschätzung, keine weiterentwicklungsmöglichkeit, GF kaum präsent, GF trauen sich nicht in neue Felder

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum präsente GF, kein Rückhalt ggü. den Mitarbeitenden wenn es mal "stürmisch" wird.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein monatl. "Mitarbeiterschulung" ohne wirklichen Mehrwert, GFs kaum präsent. Feedback wird nicht angenommen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Weiterentwicklung... immer das Gleiche

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

ein tolles Team, was sich gegenseitig unterstützt - Führungskräfte, die einem das Gefühl geben, bedeutend zu sein

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vollzeit, Teilzeit, Homeoffice, Gleitzeit... mehr Flexibilität, die Arbeit mit der Freizeit in Einklang zu bringen kann ich mir kaum vorstellen

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