b-plus 

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Bewertungen

Vielen Dank für Deinen Kommentar - kurz und knapp auf den Punkt gebracht. Wenn wir das richtig verstehen, empfindest Du Aktionen als Aktivität, um Aktivität zu zeigen. Ohne Ergebnis. Und dies haben wiederum (bestimmte) Vorgesetzte zu verantworten. Richtig?
Auch dies fällt dann in die Themen Führung mit Struktur und Kompetenz. Und diese gehen wir an. Wir bedauern sehr, dass sich eine Anzahl Kollegen hier offenbar nicht gehört fühlte.

Danke für Deine ausführlichen Beschreibungen und Rückmeldungen, auf die wir aufgrund von Vertraulichkeit nicht im Detail eingehen können. Wie auch von Dir selbst geschrieben, spricht aus Deinen emotionalen Worten „eine Menge Frust“, die es schwierig machen den Beitrag sachlich zu kommentieren. In jedem Fall bieten wir jedem betroffenen Mitarbeiter das direkte Gespräch mit der Geschäftsleitung. Nach wie vor steht diese Tür immer offen. Erlaubt sei der Hinweis, dass es offensichtlich durchaus andere Sichtweisen Deiner früheren Kollegen und Kolleginnen gibt. Auch diesen ist Respekt entgegenzubringen. Eine Abwertung dahingehend, diese als „Fake oder eingekauft“ zu bezeichnend, ist nicht zielführend.

Vielen Dank für Deinen positiven Kommentar, der uns zeigt, dass tatsächlich auch sehr viele Dinge und Abteilungen gut laufen. Was wiederum für den häufigen Tenor spricht, dass die partielle Unzufriedenheit wohl auf einige Vorgesetzte zurückzuführen ist. Generell gilt aber auch - und da stimmen wir Dir zu - Respekt und Wertschätzung beruhen immer auf Gegenseitigkeit. Das war immer die DNA der b-plus und wird es definitiv auch wieder sein.

Danke für Deine insgesamt eher positive Einschätzung und Anmerkungen. Auch hier erkennen wir den Hinweis auf die Führungsstruktur mit ihren Stärken und Schwächen. Dieses Thema greifen wir auf. Und geben Dir recht – die anhaltende „Corona Lage“ belastet alle und wir werden alles daransetzen, gemeinsam da durch zu gehen.

Herzlichen Dank für Deine sachliche Bewertung - auch hier haben wir den Hinweis auf das Verhalten von Vorgesetzten verstanden.

Vielen Dank für Deine offenen Worte. Fasst man die einzelnen Punkte zusammen, so scheint es in der Hauptsache um die Soft Skills zu gehen – d.h., wir gehen wir miteinander um, wie empfinde ich Führungsstärke und Kompetenz meines Vorgesetzten und welche Atmosphäre ergibt sich daraus. Die organisatorischen und operativen Leistungen der b-plus bewertest du eher positiv. Es ist schade, dass dieses Erleben Dich möglicherweise veranlasst hat, unser Unternehmen zu verlassen. Es wäre schön gewesen, hier rechtzeitig das Gespräch zu suchen, aber anscheinend fühltest Du Dich nicht gehört. Wir nehmen das als klaren Hinweis, hier aktiv zu werden und verschiedene Möglichkeiten zu schaffen, Themen anzusprechen, zu kommunizieren und dies auch direkt in die GL.

Danke für Dein Feedback. Die von Dir angesprochenen Verbesserungsvorschläge sind überwiegend schon in Bearbeitung - gerade was das Thema Karriere-Planung und Weiterbildung betrifft. In punkto Sozialleistungen sehen wir uns mit dem vorhandenen Gesamtpaket gut aufgestellt - auch eine 35 Stundenwoche wird kommen, sobald es die Einschränkungen aus der Pandemie zulassen. Wir wünschen Dir weiterhin gutes Gelingen bei den von Dir beschriebenen, interessanten Aufgaben.

Herzlichen Dank für Deine Ausführungen gerade in diesen Zeiten…

Besten Dank für deine Bewertung, die aus gegebenem Anlass von der Geschäftsführung beantwortet werden sollte: offensichtlich basieren deinen Ausführungen auf sehr persönlichen Erfahrungen, die offenbar in jüngster Zeit bei dir zu Unzufriedenheit geführt haben. Wie auch in einigen anderen Kommentaren geht es hauptsächlich um Führungsschwächen, Kommunikation und strategische Entscheidungen. Deshalb werden wir die von dir beschriebenen Inhalte genau prüfen und entsprechend reagieren. Als eine der Begründungen für die Veränderungen mögen durchaus die aktuellen Einschränkungen aufgrund der Pandemie gewisse Einflüsse haben – aber auch bisher nicht erkannte Defizite werden dadurch verstärkt sichtbar. Ebenso sind die von dir als miserabel bezeichneten Arbeitsplätze am Gang der Pandemie und den aktuell vorgeschriebenen Abständen geschuldet und werden wieder reguliert, sobald diese besonderen Zeiten vorbei sind. Firmenstrategie und Ausrichtung können an dieser Stelle nicht öffentlich diskutiert werden, ebenso Themen wie Gehalt oder Sozialleistungen – hierfür stehen alternative Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zur Verfügung.
Wir nehmen die Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter sehr ernst und gehen den geschilderten Sachverhalten nach. Denn nur gemeinsam werden wir die Situation meistern. Das ist die DNA der b-plus und das halten wir weiterhin so.

Danke für Deine Bewertung und Sichtweise aus einem anderen Blickwinkel.