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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei b-plus Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich vom Vorgesetzen anders als früher jetzt um eine ordentliche oberflächliche Kommunikation bemüht. Sobald es Stress gibt, oder Druck vom Geschäftsführer kommt ist das aber ganz schnell wieder vergessen!
Dieses Thema habe ich unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre abgehandelt. Team übergreifend funktioniert der Zusammenhalt sogar an vielen Stellen sehr gut.
Das würde schon passen vom Verhältnis her, nur die Atmosphäre in der Arbeit macht alles wieder zunichte.
Ich kann die Bewertung mit Silodenken bestätigen und es hat sich wirklich gar nichts verbessert. Ich musste mir anhören, dass es unerwünscht sei mit anderen außerhalb des Teams über fachliche Themen zu sprechen! Da scheint sich wieder deutlich das Silodenken zu bestätigen. Zwanghafte totale Kontrolle über das Team scheint hier das einzige Ziel zu sein. Das macht mir persönlich die Überlegungen zum internen Wechsel umso leichter. Es ist einfach nur traurig zu sehen, wie beratungsresistent ein Mensch sein kann.
Die persönlichen Wünsche werden nur scheinbar berücksichtigt um mich im Team halten zu können. Es bleiben total unnütze Tätigkeiten die man ausführen darf, ABM Maßnahmen.
In meinem Team gibt es mit mir noch fünf Menschen die zusammen arbeiten und nicht gegeneinander! Das entspricht ziemlich genau 50 Prozent. Die andere Hälfte macht Alleingänge und tritt stets altklug und besserwisserisch gegenüber Allen auf. Das ist bekannt und wird seit Jahren nicht unterbunden! Ich gehöre zu der zuerst genannten Hälfte.