Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitspracherecht beim Dienstwagen.
Mangelnde Einarbeitung, Neue Mitarbeiter ohne deutsche Sprachkenntnisse die von anderen Techniker abgelehnt werden sollen
Neue Mitarbeiter besser anlernen, vernünftige Service Anleitungen bereitstellen.
Sehr angespannt
Gibt es nicht
Nicht Vorhanden,Keine Einarbeitung bei Einstellung man muss sich alleine zurechtfinden oder soll Kollegen anrufen und um Rat betteln
Viele Stunden
Servicetechniker müssen sich um alles alleine Kümmern ( Material bestellen, Hotel,Werkstatt Termine etc.)
Immer die gleiche Tätigkeit
Nichts
Alles
Einfach die Türen für immer schließen
Gleich null
Weniger als Mindestlohn
Recht familiäre Atmosphäre, Arbeitgeber kümmert sich immer wieder um die Angestellten, bspw bei der Weihnachtsfeier o.ä.
Wenn etwas versprochen wird wird es selten eingehalten, Diensthandy und -laptop sind so veraltet das man damit nur sehr langsam arbeiten kann (es ist arbeitsnotwendig), es wird selbst wegen Kleinigkeiten diskutiert (wobei immer der Chef rechtbehalten muss), es wird immer der Schuldige gesucht und nicht die Lösung eines Problems, als Auszubildender um Material für die im Betrieb stattfindende Prüfungsvorbereitung kümmern
Der Chef möchte das man ihm ein Angebot gibt für das man übernommen werden möchte.
Grundsätzlich gut, wenn Dinge vor Feierabend nicht erledigt sind werden Überstunden erwartet, selbst bei Minderjährigen
Keine tarifgebundene Bezahlung, keine Ausgleichszahlung, allgemein unterbezahlt, wenig Sonderzahlungen (also kein Weihnachtsgeld, wenig Urlaubsgeld im Vergleich zu anderen Firmen)
Privat nette Menschen, im Arbeitsverhältnis teilweise nicht sehr respektvoll, Versprechen die nicht gehalten werden sind normal
Informationen werden bewusst zurückgehalten, damit Fehler passieren. Somit kann der Vorgesetzte es gegen die Mitarbeiter anwenden.
Informationen vor der Montage sollten an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Mitarbeiter sollten bei fehler nicht vor dem Kunden fertiggemacht werden.
Aufstiegschancen werden beim Vorstellungsgespräch genannt, werden jedoch dem Mitarbeiter danach verweigert.
Gehälter werden falsch (nicht wie ausgehandelt) oder zu spät bezahlt!
Das einzig gute sind die Mitarbeiter.
Wenn ein Mitarbeiter ein Verbesserungsvorschlag hat, wird das Thema gewechselt.
Das eigen mitgebrachte Mittagessen.
Das ganze Arbeitsumfeld.
Man bekommt Informationen vorenthalten, damit Fehler passieren,
welche einem dann vorgehalten werden.
Weniger die Mitarbeiter aufeinander aufhetzen.
Das leider kein Vertrauen aufgebaut werden kann. Hohle Phrasen und leere Worte sind leider die Tagesordnung.
Erkennen das die Mitarbeiter das wahre Kapital sind.
Zwar wird nicht mit Lob gegeizt, allerdings stellt sich im nachhinein heraus das dies selten ernst gemeint ist. Wird oft inflationär verwendet um die Selbstausnutzung zu fördern.
Das nach außen hin recht gute Image bröckelt stark beim Blick hinter die Kulissen. Vor allem das Interne Image leidet stark. Dies bemerkt man auch an der enormen Mitarbeiterfluktuation.
Zwar wird dies immer wieder beteuert aber nicht umgesetzt. Ständige Erreichbarkeit sowie ständige Überstunden sind gewollt und gefordert.
Auch hier muss leider erwähnt werden das Themen wie Weiterbildung und Schulungen leider nur in Versprechungen erwähnt wurden. Viele Mitarbeiter werden in Bereichen eingesetzt ohne das notwendige Know-how zu haben.
Soweit bekannt werden die Gehälter immer pünktlich zum 1. überwiesen.
Es wird sich sehr für Themen wie erneuerbare Energien stark gemacht.
Die Kollegen unter sich gehen recht ehrlich miteinander um. Allerdings merkt man das die Ehrlichkeit durch druck von oben leidet. Hier wird oft die Meinung der Führungsebene vertreten obwohl diese nicht gleich der eigenen Meinung ist.
Hier konnte ich weder ältere noch langjährige Mitarbeiter finden.
Kritik wird selten angenommen. Führungspersonal entscheidet ausnahmslos ohne Einbeziehung der Mitarbeiter. Ebenso wird bei Konflikten unfair und unrealistisch argumentiert.
Meinungen anderer Mitarbeiter werden nicht ernst genommen bzw. gar nicht erst wahrgenommen.
Das technische Arbeitsmaterial ist oft veraltet und nicht auf dem aktuellen Stand der Technik. So auch Laptops, Handys, etc.
Die interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Weder werden regelmäßige Meetings gehalten noch werden wichtige Informationen im Unternehmen verteilt. Die meisten Infos erhält man erst wenn man explizit nachfragt.
Auch in diesem unternehmen gibt es Lieblinge und diese die es nicht sind.
Hier kommt es natürlich auf die einzelne Position an. Die meisten Positionen unter den Führungskräften üben recht monotone Arbeiten aus. Wohingegen die Führungsebene recht variable Aufgabengebiete bedient.
Viele leere Worte und Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Zusagen werden igonriert und als Fehlinterpretation abgetan.
Mitarbeiter werden leider gegeneinander ausgespielt. Selbst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Stimmung ist insgesamt sehr von "Angst" vor der Führung geprägt. Eigenes Denken ist oft unerwünscht.
Nach außen ist das Image der Firma sehr gut. Die massive Fluktuation bei den Mitarbeitern zeigt aber, dass es mehr Schein als Sein ist. So wurde ich bei der Einstellung z.B. bei der Anzahl der Mitarbeiter belogen, was zur Konsequenz hatte, dass mein Aufgabengebiet in der Serviceleitung nicht entsprechend erfüllt werden konnte.
Es wird vorrausgesetzt, sein Leben vollständig in den Dienst der Firma zu stellen. So war beispielweise eine 6 Stunden Autofahrt + 4 Stunden Arbeit + 6 Stunden Fahrt zum nächsten Termin gewünscht, auch wenn es danach so ausgelegt wurde, als ob man fahrlässig gehandelt hätte. Es passiert auch gerne, dass man trotz Bürojob und "Homeoffice" mal eine ganze Woche in Berlin verplant wird.
Vor der Einstellung wurde erzählt, dass alle Mitarbeiter geschult werden. Leider waren das nur Leere Worte. "Schulungen" passieren am Telefon, während die Techniker ahnungslos beim Kunden stehen.
Das Gehalt war angemessen. Spesen und Auslagen liegen am gestzlichen minimum. Hotels bis 65 Euro waren laut GL in Ordnung, was bei Messen und dergleichen teilweise zu Problemen geführt hat.
Hier kann man der Firma keinen Vorwurf machen. Es wird auch erneuerbare Energien gesetzt. Auch Elektrofahrzeuge sind im Fuhrpark, auch wenn diese eher als Blickfang für die Kunden gelten und selten genutzt werden.
Wie in den meisten Firmen gilt auch hier, dass manche besser miteinander können als andere. Ich hatte mit keinem der Angestellten ein Problem, allerdings merkt man auch hier, dass die Angst vor Repressalien dazu führt, dass sich Mitarbeiter gegen einen stellen, auch wenn sie unter 4 Augen die gleiche Meinung vertreten.
Dazu kann ich nichts äußern.
Versprechungen und Abmachungen werden nicht eingehalten. Das Einzige was zählt ist der Profit der Firma, auf dem Rücken der Mitarbeiter. Rücksicht auf familiäre Umstände wird nicht genommen. Beliebt bei der Führung ist einzig, wer stets die Meinung eben jeder vertritt. Selbst als extra eingestellte Führungskraft ist einem die eigene Meinung untersagt. Zitat "Sie wissen es nicht besser".
Das Arbeitsmaterial war sehr gut. Wünschen zu Werkzeug und Aussattung wurde weitestgehend nachgekommen.
Auf Emails an die GL wird teilweise garnicht oder erst Tage später reagiert. Als Außendienstmitarbeiter unerträglich. Am Handy wird man regelmäßig weggedrückt. Im Gegenzug wird aber erwartet, dass man auch privat das Firmenhandy dabei hat und auch spät Abends noch erreichbar ist.
Die GL hat definitiv seine Lieblige, was auch normal und in Ordnung ist. Ein Beispiel für fehlende Gleichberechtigung fällt mir aber spontan ein. So habe ich den größten Ärger gehabt, weil ich angeblich ein Parkticket nicht bezahlt hätte. Als rauskam, dass das entsprechende Fahrzeug zum Zeitpunkt des Falschparkens nicht in meinem Besitz war, war die Sache plötzlich nur noch halb so schlimm.
Die Firma bietet durchauch Potential für interessante Aufgaben. So sollte ich z.B. die Mitarbeiter schulen und mich um spezielle Probleme kümmern, bei denen die Techniker überfordert waren. Leider wurde mein Aufgabenfeld fast täglich geändert, so dass es unmöglich war, eine Aufgabe wirklich zu erfüllen. Auf Grund der Personalnot musste ich dann wie jeder Andere Techniker Service erledigen, was grundsätzlich kein Problem darstellte, wenn mir nicht danach gesagt worden wäre, dass ich für diese Aufgaben zu teuer wäre.
Nichts
Zusagen werden nicht eingehalten!!! (Im Bewerbungsgespräch wird alles mögliche versprochen). Hohe Fluktuation der Mitarbeiter (mir ist keiner bekannt der länger als 12 Monate in dem Unternehmen tätig ist).
Oberste Führungsebene ersetzen.
Kann man nicht beurteilen da der Kontakt zu Kollegen soweit möglich unterbunden wird.
Welches Image ?
Es werden tägliche Überstunden 2-3 mindestens erwartet.
Sind mir in dem Unternehmen versprochen worden, wurden aber nicht geleistet.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Das Alter wird bei der Arbeitsverteilung in keiner Weise berücksichtigt.
Lange Anreisezeiten da Bundesweit mit zu wenig Personal gearbeitet wird
Dienstpläne sind immer nur kurzfristig verfügbar (in den Abendstunden für den nächsten Tag)
Monotone Arbeit Aufgaben wiederholen sich ständig.