Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeMitspracherecht beim Dienstwagen.
Das ich endlich da weg bin.
Recht familiäre Atmosphäre, Arbeitgeber kümmert sich immer wieder um die Angestellten, bspw bei der Weihnachtsfeier o.ä.
Das eigen mitgebrachte Mittagessen.
Jeder Mitarbeiter kann sich in die Firma einbringen und das junge Team mit Ideen und Vorschlägen nach vorne bringen.
Es findet ein sehr fairer Umgang mit den Mitarbeitern statt, die sich durch Schulungen und Weiterbildungen ständig verbessern können.
Die täglichen Anforderungen werden im Team bewältigt und es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen ist sehr nachhaltig und energieeffizient geführt und das wird auch von den Mitarbeitern so gelebt.
Durch moderne Arbeitsmittel wird die räumliche Distanz zwischen Außendienst-Mitarbeitern und Innendienst bestens ...
Mangelnde Einarbeitung, Neue Mitarbeiter ohne deutsche Sprachkenntnisse die von anderen Techniker abgelehnt werden sollen
Wenn etwas versprochen wird wird es selten eingehalten, Diensthandy und -laptop sind so veraltet das man damit nur sehr langsam arbeiten kann (es ist arbeitsnotwendig), es wird selbst wegen Kleinigkeiten diskutiert (wobei immer der Chef rechtbehalten muss), es wird immer der Schuldige gesucht und nicht die Lösung eines Problems, als Auszubildender um Material für die im Betrieb stattfindende Prüfungsvorbereitung kümmern
Informationen werden bewusst zurückgehalten, damit Fehler passieren. Somit kann der Vorgesetzte es gegen die Mitarbeiter anwenden.
Das ganze Arbeitsumfeld.
Man bekommt Informationen vorenthalten, damit Fehler passieren,
welche einem dann vorgehalten werden.
Zusagen werden nicht eingehalten!!! (Im Bewerbungsgespräch wird alles mögliche versprochen). Hohe Fluktuation der Mitarbeiter (mir ist keiner bekannt der länger als 12 Monate in dem Unternehmen tätig ist).
Neue Mitarbeiter besser anlernen, vernünftige Service Anleitungen bereitstellen.
Behandeln Sie Ihre neuen Mitarbeiter und die jetzigen Mitarbeiter menschlich. Das wäre schon ein Vorschritt. Kennen Sie aber nicht, denn Sie sind der Boss.
Ihre einzige Tochter hätte gerne eine andere berufliche Laufbahn eingeschlagen, wehe sie hätte das getan.
Was ist das für ein Chef und auch Vater für seine Tochter?
Einfach die Türen für immer schließen
Fortbildung für Führungskräfte.
Informationen vor der Montage sollten an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Mitarbeiter sollten bei fehler nicht vor dem Kunden fertiggemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von B & S Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der einzige Punkt den man positiv bewerten kann, weil alle in einem Boot sitzen. Man hat sich zu meiner Zeit geholfen.
Das einzig gute sind die Mitarbeiter.
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B & S Service ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Kollegen schlecht, Chef überwacht alle Kommunkationen zwischen den Kollegen - keiner traut sich etwas zu sagen, geschweige denn einen neuen Kollegen einzuarbeiten.
Chef überwacht alle Gespräche!
Kommunikation wird hauptsächlich genutzt um Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Wenn ein Mitarbeiter ein Verbesserungsvorschlag hat, wird das Thema gewechselt.
Auf Emails an die GL wird teilweise garnicht oder erst Tage später reagiert. Als Außendienstmitarbeiter unerträglich. Am Handy wird man regelmäßig weggedrückt. Im Gegenzug wird aber erwartet, dass man auch privat das Firmenhandy dabei hat und auch spät Abends noch erreichbar ist.
Die interne Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Weder werden regelmäßige Meetings gehalten noch werden wichtige Informationen im Unternehmen verteilt. Die meisten Infos erhält man erst wenn man explizit nachfragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht Vorhanden,Keine Einarbeitung bei Einstellung man muss sich alleine zurechtfinden oder soll Kollegen anrufen und um Rat betteln
Gleich null
Der Chef möchte das man ihm ein Angebot gibt für das man übernommen werden möchte.
Nicht vorhanden
Aufstiegschancen werden beim Vorstellungsgespräch genannt, werden jedoch dem Mitarbeiter danach verweigert.
